assistant ressources humaines
Offre n° O039260715000187
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Rue du Moulin, Moirans-en-Montagne (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives et législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement les relations avec le personnel, notamment dans la gestion administrative
Missions / conditions d'exercice
- gestion et mise à jour du fichier du personnel
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
- Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse
- Gestion de la paye
- Facturation loyers des résidents
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
- Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse
- Gestion de la paye
- Facturation loyers des résidents
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
- Maitriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion de ressources humaines.
- Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie en matière de ressources humaines.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
Facturation des loyers
- Gestion des dossiers des résidents
Savoirs faire :
- Utiliser les outils de gestion du personnel
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
préparer les dossiers pour les instance paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
- Orienter vers des situations de formations adaptées au projet de l'agent et/ou à sa hiérarchie
- Synthétiser et présenter clairement des informations
Savoirs être :
- Avoir le sens du contact et des responsabilités
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes informatiques et de communication
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
- Maitriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion de ressources humaines.
- Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie en matière de ressources humaines.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
Facturation des loyers
- Gestion des dossiers des résidents
Savoirs faire :
- Utiliser les outils de gestion du personnel
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
préparer les dossiers pour les instance paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
- Orienter vers des situations de formations adaptées au projet de l'agent et/ou à sa hiérarchie
- Synthétiser et présenter clairement des informations
Savoirs être :
- Avoir le sens du contact et des responsabilités
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes informatiques et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0384426500
Informations complémentaires
Vous serez basé au sein de l'EHPAD Résidence du Moulin
38 lits et 7 places accueil de jour.
38 lits et 7 places accueil de jour.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.