Gestionnaire RH et paie F/H
Offre n° O039260903000971
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 rue du Champ de Foire, Poligny (Jura (39))
Poste à pourvoir le
26/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI + IFSE selon expérience, comité d'action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance si contrat labellisé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Arbois Poligny Salins, 200 agents, recherche un gestionnaire RH et paie F/H qui devra :
- Exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines ; traiter les informations dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
- Appliquer et gérer, à partir de dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
- Exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines ; traiter les informations dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
- Appliquer et gérer, à partir de dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre du processus de paie (environ 250 paies par mois)
- Veille juridique sur les modifications réglementaires
- Saisie et contrôle mensuel de la paie
- Organisation et contrôle du mandatement
- Elaboration des déclarations trimestrielles et annuelles des charges sociales et patronales auprès
des tiers
- Apport d’élément nécessaires au calcul des primes annuelles (absentéisme, temps de travail…)
Gestion de l’absentéisme et de la carrière
- Assurer le suivi des dossiers de maladie en lien avec la DRH, notamment sur les instances particulières (conseil médical : formation restreinte et plénière)
- Assurer le suivi global du remboursement de l’assurance statutaire
- Mettre en œuvre et suivre les avancements d’échelon, de grades et de promotion interne
- Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires dès leur arrivée à leur départ de la collectivité
- Suivi des contractuels de la collectivité (portefeuille agent)
Gestion administrative du temps de travail
- Assurer le suivi des congés, planning et C.E.T d’une partie des agents de la collectivité
Assister la Directrice des ressources humaines sur la conduite de projets ressources humaines
- Préparation d’éléments chiffrés (coût des agents par exemple)
- Préparation du RSU
Conseil auprès des agents
- Répondre aux demandes par mail, téléphone ou recevoir les agents (questions sur carrière, paie)
- Participer à l’information des agents sur leurs droits et leurs devoirs.
- Veille juridique sur les modifications réglementaires
- Saisie et contrôle mensuel de la paie
- Organisation et contrôle du mandatement
- Elaboration des déclarations trimestrielles et annuelles des charges sociales et patronales auprès
des tiers
- Apport d’élément nécessaires au calcul des primes annuelles (absentéisme, temps de travail…)
Gestion de l’absentéisme et de la carrière
- Assurer le suivi des dossiers de maladie en lien avec la DRH, notamment sur les instances particulières (conseil médical : formation restreinte et plénière)
- Assurer le suivi global du remboursement de l’assurance statutaire
- Mettre en œuvre et suivre les avancements d’échelon, de grades et de promotion interne
- Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires dès leur arrivée à leur départ de la collectivité
- Suivi des contractuels de la collectivité (portefeuille agent)
Gestion administrative du temps de travail
- Assurer le suivi des congés, planning et C.E.T d’une partie des agents de la collectivité
Assister la Directrice des ressources humaines sur la conduite de projets ressources humaines
- Préparation d’éléments chiffrés (coût des agents par exemple)
- Préparation du RSU
Conseil auprès des agents
- Répondre aux demandes par mail, téléphone ou recevoir les agents (questions sur carrière, paie)
- Participer à l’information des agents sur leurs droits et leurs devoirs.
Profils recherchés
Savoirs Généraux
- Très bonnes connaissances juridiques de l'environnement territorial, du statut de la FPT, des règles et procédures financières, des concepts et outils RH, respect des délais en vigueur
Savoir-Faire
- Aptitude à la réorganisation ainsi qu'au travail collaboratif
- Capacité à fixer clairement les priorités
- Polyvalence
Savoir-Être
- Qualités relationnelles inhérente aux activités liées aux ressources humaines : rigueur, sérieux, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition
Un expérience confirmée en gestion des ressources humaines en fonction publique sera appréciée.
- Très bonnes connaissances juridiques de l'environnement territorial, du statut de la FPT, des règles et procédures financières, des concepts et outils RH, respect des délais en vigueur
Savoir-Faire
- Aptitude à la réorganisation ainsi qu'au travail collaboratif
- Capacité à fixer clairement les priorités
- Polyvalence
Savoir-Être
- Qualités relationnelles inhérente aux activités liées aux ressources humaines : rigueur, sérieux, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition
Un expérience confirmée en gestion des ressources humaines en fonction publique sera appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384738480
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de monsieur le Président, de préférence par e-mail : recrutement@cc-aps.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.