Auxiliaire de puériculture
Offre n° O039260910001036
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté de communes Jura Nord, environ 11 700 habitants, 32 communes, composée majoritairement de
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute.
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue du tissage, Dampierre (Jura (39))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable technique, l’auxiliaire de puériculture participera à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement et prendra en charge individuellement l’enfant et en groupe. L’auxiliaire puériculture collabore à la distribution des soins quotidiens et mène les activités d’éveil qui contribuent au développement de l’enfant. L’auxiliaire de puériculture assure le suivi des protocoles médicaux et participera aussi aux missions d’entretien.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Prendre en charge l’enfant individuellement et en groupe au sein d’une structure petite enfance
- Nursing auprès des bébés
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant
- Accueillir et accompagner les parents
- Participer aux activités d’éveil en relation avec les différents projets
- Assurer les soins d’hygiène et de confort
- Assurer l’entretien des espaces de changes et de la literie
- Travailler en équipe dans le respect du cadre hiérarchique
- Assurer le service de restauration
- Assurer la continuité de Direction quand le responsable technique est absent
- Prendre en charge l’enfant individuellement et en groupe au sein d’une structure petite enfance
- Nursing auprès des bébés
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant
- Accueillir et accompagner les parents
- Participer aux activités d’éveil en relation avec les différents projets
- Assurer les soins d’hygiène et de confort
- Assurer l’entretien des espaces de changes et de la literie
- Travailler en équipe dans le respect du cadre hiérarchique
- Assurer le service de restauration
- Assurer la continuité de Direction quand le responsable technique est absent
Profils recherchés
Savoirs : Connaissances théoriques
• Connaissances des gestes d’urgence et de premiers secours
• Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
Connaissance dans le domaine paramédical et diététique
Technique d’observation de l’enfant
Maîtrise des techniques de soins
Notions de réglementation petite enfance
Encadrement des stagiaires
Formation et application des connaissances acquises
Connaissance de la procédure d’évacuation
Savoir-faire : Connaissance pratiques
Analyser et réfléchir sur sa pratique
Transmettre des informations à l’équipe, aux familles
Repérer les priorités des actions et de la sécurité
Créer un cadre sécurisant pour l’enfant
Transmettre des compétences
Savoir-être : Qualités essentielles
Patience
Discrétion
Vigilance
Maîtrise de soi
Disponibilité
• Connaissances des gestes d’urgence et de premiers secours
• Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
Connaissance dans le domaine paramédical et diététique
Technique d’observation de l’enfant
Maîtrise des techniques de soins
Notions de réglementation petite enfance
Encadrement des stagiaires
Formation et application des connaissances acquises
Connaissance de la procédure d’évacuation
Savoir-faire : Connaissance pratiques
Analyser et réfléchir sur sa pratique
Transmettre des informations à l’équipe, aux familles
Repérer les priorités des actions et de la sécurité
Créer un cadre sécurisant pour l’enfant
Transmettre des compétences
Savoir-être : Qualités essentielles
Patience
Discrétion
Vigilance
Maîtrise de soi
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384711217
Informations complémentaires
Pour postuler, envoyer votre lettre de motivation et CV obligatoire à la CCJN -
Monsieur le Président -
1, chemin du tissage 39700 DAMPIERRE
ou à contact@jura-nord.com
Par voie statutaire ou à défaut contractuel -
Rémunération statutaire
CNAS - Comité National d'Action Sociale voir condition
Monsieur le Président -
1, chemin du tissage 39700 DAMPIERRE
ou à contact@jura-nord.com
Par voie statutaire ou à défaut contractuel -
Rémunération statutaire
CNAS - Comité National d'Action Sociale voir condition
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.