Ergonome-Psychologue du travail
Offre n° O039260921000398
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Victor Bérard, Champagnole (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération : selon le statut, l’expérience et les conditions applicables à la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion recherche un/e ergonome ou ergonome-psychologue du travail afin d’accompagner les collectivités territoriales et leurs agents dans les démarches de prévention des risques professionnels, d’amélioration des conditions de travail, de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous intervenez auprès des collectivités et des agents afin d’analyser les situations de travail, d’identifier les facteurs de risques et de contraintes, et de proposer des solutions permettant d’améliorer les conditions de travail, de préserver la santé des agents et de favoriser leur maintien dans l’emploi.
Vous contribuez notamment à la réalisation d’études ergonomiques, à l’analyse des situations de travail et à la conception de solutions d’aménagement des postes, des espaces, des équipements et de l’organisation du travail, en collaboration avec des partenaires (CAP EMPLOI, FIPHFP) pour les personnes en situation de handicap ou avec le FNP de la CNRACL pour les autres agents.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous intervenez auprès des collectivités et des agents afin d’analyser les situations de travail, d’identifier les facteurs de risques et de contraintes, et de proposer des solutions permettant d’améliorer les conditions de travail, de préserver la santé des agents et de favoriser leur maintien dans l’emploi.
Vous contribuez notamment à la réalisation d’études ergonomiques, à l’analyse des situations de travail et à la conception de solutions d’aménagement des postes, des espaces, des équipements et de l’organisation du travail, en collaboration avec des partenaires (CAP EMPLOI, FIPHFP) pour les personnes en situation de handicap ou avec le FNP de la CNRACL pour les autres agents.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du service de prévention, et en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, vous serez notamment chargé(e) de :
1. Mener des interventions ergonomiques dans un objectif de maintien de l'emploi
L’ergonome mène des interventions ergonomiques auprès des agents des collectivités et établissements publics adhérents au service du CDG39.
A ce titre, il/elle :
• Analyse la demande de la collectivité et la situation de travail
• Etablit un diagnostic de situation de travail et de l'environnement professionnel
• Elabore des recommandations en matière technique, organisationnelle et humaine
• Rédige un rapport d'intervention
• Suit et accompagne les collectivités dans leur(s) démarche(s) d'aménagement de poste suite à une intervention et répond à leurs questions relatives à l'ergonomie du poste de travail
2. Réaliser des interventions ergonomiques dans un objectif de prévention et d'amélioration des conditions de travail
L'ergonome conduit des actions de prévention visant à améliorer les conditions de travail et à prévenir les risques professionnels.
A ce titre, il/elle :
• Identifie et analyse les facteurs de risques professionnels et les déterminants des situations de travail
• Contribue à l’évaluation des risques professionnels et à l’élaboration ou à la mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Accompagne les collectivités dans la démarche d’évaluation des risques professionnels, notamment dans l’identification et la hiérarchisation des risques
• Propose des actions de prévention adaptées aux situations de travail identifiées et contribue à l’élaboration du programme d’actions de prévention
• Formalise des études ergonomiques de conception et d’aménagement des locaux
• Assure le suivi et l’évaluation des actions de prévention mises en œuvre à la demande des collectivités
3. Accompagner les collectivités dans la conception d'espaces de travail.
L'ergonome-psychologue du travail apporte son expertise aux collectivités dans les projets de conception d'espaces de travail et d’organisation du travail.
A ce titre, il/elle :
• Analyse le cahier des charges du projet au regard de l'activité de travail, des facteurs organisationnels et des caractéristiques environnementales (ambiance physique de travail, accessibilité, ...)
• Propose des axes d'amélioration des situations de travail
• Prend en compte les risques professionnels identifiés dans le cadre de l’évaluation des risques et du DUERP
4. Sensibiliser et former les agents sur des thématiques relatives à la prévention des risques professionnels
L'ergonome-psychologue du travail contribue à la sensibilisation et à la formation des agents des collectivités en matière de prévention des risques professionnels.
A ce titre il/elle :
• Répond aux demandes des collectivités en termes d'ergonomie conformément au contexte et à la réglementation applicable
• Accompagne les collectivités dans leur démarche de prévention des risques professionnels et dans l’élaboration ou la mise à jour du DUERP
• Contribue à la rédaction de notes ou d'articles sur des thématiques en lien avec l'ergonomie et des RPS
• Participe à la mise en place et à l'animation d’actions d’information et de sensibilisation des risques TMS/RPS
Lieu d’affectation : Champagnole
Déplacements professionnels : réguliers sur le territoire du Département
1. Mener des interventions ergonomiques dans un objectif de maintien de l'emploi
L’ergonome mène des interventions ergonomiques auprès des agents des collectivités et établissements publics adhérents au service du CDG39.
A ce titre, il/elle :
• Analyse la demande de la collectivité et la situation de travail
• Etablit un diagnostic de situation de travail et de l'environnement professionnel
• Elabore des recommandations en matière technique, organisationnelle et humaine
• Rédige un rapport d'intervention
• Suit et accompagne les collectivités dans leur(s) démarche(s) d'aménagement de poste suite à une intervention et répond à leurs questions relatives à l'ergonomie du poste de travail
2. Réaliser des interventions ergonomiques dans un objectif de prévention et d'amélioration des conditions de travail
L'ergonome conduit des actions de prévention visant à améliorer les conditions de travail et à prévenir les risques professionnels.
A ce titre, il/elle :
• Identifie et analyse les facteurs de risques professionnels et les déterminants des situations de travail
• Contribue à l’évaluation des risques professionnels et à l’élaboration ou à la mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Accompagne les collectivités dans la démarche d’évaluation des risques professionnels, notamment dans l’identification et la hiérarchisation des risques
• Propose des actions de prévention adaptées aux situations de travail identifiées et contribue à l’élaboration du programme d’actions de prévention
• Formalise des études ergonomiques de conception et d’aménagement des locaux
• Assure le suivi et l’évaluation des actions de prévention mises en œuvre à la demande des collectivités
3. Accompagner les collectivités dans la conception d'espaces de travail.
L'ergonome-psychologue du travail apporte son expertise aux collectivités dans les projets de conception d'espaces de travail et d’organisation du travail.
A ce titre, il/elle :
• Analyse le cahier des charges du projet au regard de l'activité de travail, des facteurs organisationnels et des caractéristiques environnementales (ambiance physique de travail, accessibilité, ...)
• Propose des axes d'amélioration des situations de travail
• Prend en compte les risques professionnels identifiés dans le cadre de l’évaluation des risques et du DUERP
4. Sensibiliser et former les agents sur des thématiques relatives à la prévention des risques professionnels
L'ergonome-psychologue du travail contribue à la sensibilisation et à la formation des agents des collectivités en matière de prévention des risques professionnels.
A ce titre il/elle :
• Répond aux demandes des collectivités en termes d'ergonomie conformément au contexte et à la réglementation applicable
• Accompagne les collectivités dans leur démarche de prévention des risques professionnels et dans l’élaboration ou la mise à jour du DUERP
• Contribue à la rédaction de notes ou d'articles sur des thématiques en lien avec l'ergonomie et des RPS
• Participe à la mise en place et à l'animation d’actions d’information et de sensibilisation des risques TMS/RPS
Lieu d’affectation : Champagnole
Déplacements professionnels : réguliers sur le territoire du Département
Profils recherchés
- Diplôme en ergonomie (DU ou Bac +5) avec spécialisation en psychologie du travail souhaité
- permis B souhaité
- Connaissance des différentes situations de handicap en milieu professionnel
- Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de santé, d'hygiène et de sécurité
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à mener une intervention en ergonomie (entretien, observation, analyse, synthèse, restitution, suivi)
- Maîtrise des méthodes d’analyse du travail
- Capacité à rédiger des rapports techniques et à formuler des préconisations opérationnelles
- Aisance relationnelle pour conseiller et accompagner les collectivités
- Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe
- Pédagogie, esprit d’analyse et force de proposition
- Discrétion et respect de la confidentialité
- permis B souhaité
- Connaissance des différentes situations de handicap en milieu professionnel
- Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de santé, d'hygiène et de sécurité
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à mener une intervention en ergonomie (entretien, observation, analyse, synthèse, restitution, suivi)
- Maîtrise des méthodes d’analyse du travail
- Capacité à rédiger des rapports techniques et à formuler des préconisations opérationnelles
- Aisance relationnelle pour conseiller et accompagner les collectivités
- Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe
- Pédagogie, esprit d’analyse et force de proposition
- Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384530639
Informations complémentaires
Les candidatures (CV+Lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président du CDG 39
3 rue Victor Bérard
39 300 CHAMPAGNOLE
ou par mail à :
Monsieur le Président du CDG 39
3 rue Victor Bérard
39 300 CHAMPAGNOLE
ou par mail à :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.