Directeur/trice adjoint
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Offre n° O040230501025598
Publiée le 03/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Soustons
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
02/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2600 € net par mois hors astreinte
Descriptif de l'emploi
- Ressources humaines
- Gestion de qualité
- Administration de l'établissement
- Gestion des instances
- Relations partenaires
- Gestion de qualité
- Administration de l'établissement
- Gestion des instances
- Relations partenaires
Missions / conditions d'exercice
Ressources humaines
- Manager des équipes
- Convoquer et animer les réunions d'information et/ou de travail
- Procéder aux recrutements en collaboration avec le directeur, la cadre de santé et la responsable hôtelière
- Valider les éléments de paie et contrôle de la pair
- Coordonner les équipes et les services
- Participer à l'élaboration du budget de la masse salariale
- Réaliser et suivre le planning des cadres
- Réaliser le plan de formation, son suivi et la mise en oeuvre des formations
- Elaborer et suivre le document unique d'évaluation des risques
Gestion de qualité
- Impulser le plan d'amélioration de la qualité
- Coordonner le comité qualité
- Mettre en oeuvre les évaluations réglementaires
- Définir les orientations de l'établissement en lien avec le Directeur
- Garantir de la bonne mise en oeuvre du projet d'établissement
- Engager l'établissement dans la démarche projet et le développement de l'activité
- Veiller au taux d'occupation et au bon fonctionnement des différents services
- Participer au rapport annuel et bilan d'activité
- Rencontrer les familles lors des demandes d'admission
- Rédiger la newsletter de l'établissement
Gestion des instances
- Participer au conseil de vie sociale
- Participer à la coordination de la réunion secteur âgé du territoire en lien avec le CCAS
- Commission gériatrique en appui du médecin coordonnateur
- Participer aux différentes réunions des instances représentatives du personnel
- Participer aux réunions des assistants de prévention
- Participer aux réunions de pôle emploi service à la population
Relations partenaires
- Organisme gestionnaire : CCAS
- Ars des Landes
- Département des Landes
- PTA des Landes
- CIAS
- AGHEIL
- Manager des équipes
- Convoquer et animer les réunions d'information et/ou de travail
- Procéder aux recrutements en collaboration avec le directeur, la cadre de santé et la responsable hôtelière
- Valider les éléments de paie et contrôle de la pair
- Coordonner les équipes et les services
- Participer à l'élaboration du budget de la masse salariale
- Réaliser et suivre le planning des cadres
- Réaliser le plan de formation, son suivi et la mise en oeuvre des formations
- Elaborer et suivre le document unique d'évaluation des risques
Gestion de qualité
- Impulser le plan d'amélioration de la qualité
- Coordonner le comité qualité
- Mettre en oeuvre les évaluations réglementaires
- Définir les orientations de l'établissement en lien avec le Directeur
- Garantir de la bonne mise en oeuvre du projet d'établissement
- Engager l'établissement dans la démarche projet et le développement de l'activité
- Veiller au taux d'occupation et au bon fonctionnement des différents services
- Participer au rapport annuel et bilan d'activité
- Rencontrer les familles lors des demandes d'admission
- Rédiger la newsletter de l'établissement
Gestion des instances
- Participer au conseil de vie sociale
- Participer à la coordination de la réunion secteur âgé du territoire en lien avec le CCAS
- Commission gériatrique en appui du médecin coordonnateur
- Participer aux différentes réunions des instances représentatives du personnel
- Participer aux réunions des assistants de prévention
- Participer aux réunions de pôle emploi service à la population
Relations partenaires
- Organisme gestionnaire : CCAS
- Ars des Landes
- Département des Landes
- PTA des Landes
- CIAS
- AGHEIL
Profils recherchés
Issu (e) d'une formation en management et gestion des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
Contact
Contact
0558415797
Informations complémentaires
CDD 3 ans renouvelable ou titularisation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.