Directeur Maison d'Enfants à Caractère Social de Castillon TARNOS

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040230501044039
Publiée le 10/07/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES
23 rue Victor Hugo
40025 Mont de Marsan
Lieu de travail
Mont de Marsan
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
21/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Responsable du bon fonctionnement de l'établissement dans la cadre de la mise en œuvre des missions autour des thématiques de la famille et de la protection de l'enfance.
Garant également de la gestion administrative technique et financière de l'établissement.

Missions / conditions d'exercice
Stratégie
o Il définit et fait évoluer le projet d'établissement conformément aux orientations fixées par le Conseil d'administration.
o Il positionne son établissement dans l'environnement territorial en accord avec le conseil d'administration et assure le pilotage de l'établissement en conformité avec les orientations fixées.
o Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets qui le constituent.
o Il définit la politique financière de son établissement.
o Il définit l'organigramme de son établissement et la répartition des fonctions ainsi que les délégations de gestion.


Coordination
o Il coordonne avec les partenaires du territoire l'intervention de l'établissement, les actions communes ou effectuées en coopération, assurant notamment la continuité territoriale des prises en charge des personnes.
o Il s'assure l'adaptation de cette prise en charge à la situation des personnes accueillies ou accompagnées par son établissement en prenant en compte notamment les spécificités réglementaires.
o Il met en place les processus de décision, et le système d'aide et de suivi des décisions (tableaux de bord).
o Il veille à la cohérence et à la coordination des activités de son établissement avec celles des différents réseaux.
o Il préside ou anime et coordonne les différentes instances de l'établissement et le cas échéant, les réunions de direction.
o Il arbitre les choix opérationnels. Il négocie avec les acteurs internes et externes de l'établissement.

Opérationnel
o Il initie après analyse des facteurs de risque et de succès, les projets de restructuration, de fusion ou de coopération (avec le réseau habilité, des établissements ou services de prise en charge du même public).
o Il définit la gouvernance de ces projets et conduit lui-même les projets stratégiques.
o Il prépare les équipes concernées, le cas échéant, avec l'équipe de direction, à ces changements.
o Il anime les réunions de concertation ou de négociation.
o Il est le recours ou l'arbitre en cas de conflits ou de crises liés à ces projets

Conduite générale de l'établissement
o Il définit et organise les permanences (nuits, fins de semaine et périodes de congés scolaires y compris pour son propre remplacement) et urgences (sociales, judiciaires, sanitaires...).
o Il prononce les admissions des personnes accueillies ou accompagnées.
o Il assure la prévention des risques liés à l'activité de son établissement.
o Il s'assure du respect des droits des usagers (personnes accueillies ou accompagnées et leur famille) et de la promotion de la " bientraitance ".
o Il s'assure de la mise en œuvre des projets de service par les responsables de service.
o Il définit en coopération avec ses équipes et partenaires, les projets éducatifs individualisés.
o Il s'assure de la qualité des liens avec le tissu social, judiciaire, police, associatif
o Il a autorité sur les personnels de son l'établissement ; il évalue ses collaborateurs directs.
o Il élabore le budget de l'établissement et en assure le suivi jusqu'à la clôture de l'exercice, ainsi que celui de sa trésorerie et son bilan.
Profils recherchés
Connaissances avérées dans différents domaines : juridique, droit du travail, droit sanitaire et médico-social, finances publiques, gestion administrative et comptable.
Capacité d'encadrement et de management
Maîtrise de la règlementation dans le domaine du handicap et de la protection de l'Enfance
Pratique de l'outil informatique (excel, word, powerpoint)
Connaissance en management des systèmes d'information
Intérêt pour la problématique du handicap et de la protection de l'enfance
Capacité à faire adhérer une équipe à un projet institutionnel
Capacité à prendre des décisions, des initiatives, à proposer des évolutions organisationnelles
Capacité à rendre compte de son activité
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'organisation
Sens de la négociation et de la médiation
Aptitude à la communication et à l'écoute
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Respect de l'obligation de discrétion et de la confidentialité
Sens du service public
Sens des relations humaines
Rigueur dans le travail
Planifier les besoins budgétaires
Contrôler la gestion et les dépenses, suivre l'exécution du budget.
Être la garante de l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail

Contact

Contact
0558054040
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires :
M. Stéphane FORBIN, Directeur adjoint de la Solidarité Départementale.
Tél : 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du conseil départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.