Gestionnaire des Ressources Humaines
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Offre n° O040230501045687
Publiée le 24/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Amou
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
23/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la directrice générale des services et en lien avec les
responsables des services et les agents, le gestionnaire des ressources humaines met en œuvre les orientations définies en matière de RH. Temps complet
Poste ouvert aux grades suivants : adjoint administratif / Adjoint
administratif de 2nd classe / Adjoint administratif de 1ère classe / Rédacteur
responsables des services et les agents, le gestionnaire des ressources humaines met en œuvre les orientations définies en matière de RH. Temps complet
Poste ouvert aux grades suivants : adjoint administratif / Adjoint
administratif de 2nd classe / Adjoint administratif de 1ère classe / Rédacteur
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
- Apporte son expertise sur les questions RH
- Applique les décisions prises par les responsables de services et/ou la direction générale en termes de RH (recrutement, mobilité, promotion, plan de formation, gestion des carrières...)
- Assure la veille juridique en matière de gestion des RH et s'assure de l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles au sein de la collectivité
- Assure les relations avec les partenaires institutionnels de l'établissement (CDG, mutuelle, CNFPT, trésor public...)
- Contrôle la légalité des actes
- Élabore le bilan social
- Renseigne les diverses enquêtes et études initiées par les partenaires institutionnels -
- Élabore les tableaux de bord et met en place des indicateurs d'aide à la prise de décision (effectifs, pyramide des âges, absentéisme...)
- Organise la tenue et le déroulement des élections professionnelles
- Organise, gère et suit les instances paritaires (CST)
- Prépare, en lien avec les services, la saisine des instances du personnel et s'assure du bon fonctionnement de ces dernières, conformément au
cadre réglementaire
- Prépare la paye (environ 50 agents) et établi les bulletins de salaires et suit la masse salariale de l'établissement
- Répond aux sollicitations des agents sur les questions relatives aux salaires, carrières...
- Exécute et suit les décisions liées à la carrière des agents (avancement, compte rendu entretien professionnel, retraite...)
- Rédige les arrêtés individuels et les transpose dans les logiciels
- Gère et met à jour le fichier du personnel
- S'assure des l'inscription des agents en formation
- Réceptionne et assure le traitement et la diffusion des informations liées à l'emploi et la formation
- Traite les arrêts maladies, contrôle les remboursement et saisine des instances consultatives
- Conseille et propose des procédures de recrutements adaptés aux besoins
- S'assure de la vacance des emplois et applique les formalités de recrutement
- Assure le suivi des contrats et en informe les services
- Aide la gestion des situations difficiles et intervient sur les dossiers nécessitant une expertise particulière
- Apporte son expertise sur les questions RH
- Applique les décisions prises par les responsables de services et/ou la direction générale en termes de RH (recrutement, mobilité, promotion, plan de formation, gestion des carrières...)
- Assure la veille juridique en matière de gestion des RH et s'assure de l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles au sein de la collectivité
- Assure les relations avec les partenaires institutionnels de l'établissement (CDG, mutuelle, CNFPT, trésor public...)
- Contrôle la légalité des actes
- Élabore le bilan social
- Renseigne les diverses enquêtes et études initiées par les partenaires institutionnels -
- Élabore les tableaux de bord et met en place des indicateurs d'aide à la prise de décision (effectifs, pyramide des âges, absentéisme...)
- Organise la tenue et le déroulement des élections professionnelles
- Organise, gère et suit les instances paritaires (CST)
- Prépare, en lien avec les services, la saisine des instances du personnel et s'assure du bon fonctionnement de ces dernières, conformément au
cadre réglementaire
- Prépare la paye (environ 50 agents) et établi les bulletins de salaires et suit la masse salariale de l'établissement
- Répond aux sollicitations des agents sur les questions relatives aux salaires, carrières...
- Exécute et suit les décisions liées à la carrière des agents (avancement, compte rendu entretien professionnel, retraite...)
- Rédige les arrêtés individuels et les transpose dans les logiciels
- Gère et met à jour le fichier du personnel
- S'assure des l'inscription des agents en formation
- Réceptionne et assure le traitement et la diffusion des informations liées à l'emploi et la formation
- Traite les arrêts maladies, contrôle les remboursement et saisine des instances consultatives
- Conseille et propose des procédures de recrutements adaptés aux besoins
- S'assure de la vacance des emplois et applique les formalités de recrutement
- Assure le suivi des contrats et en informe les services
- Aide la gestion des situations difficiles et intervient sur les dossiers nécessitant une expertise particulière
Profils recherchés
Maitrise des statuts de la FPT, des règles de gestion de la paye, des
carrières, sens de l'écoute et de la confidentialité, rigueur et
organisation, bonne capacité rédactionnelle
Permis B exigé
Expérience dans un poste similaire fortement souhaité
LOGICIELS - ACTES - AFI GRH - Excel - WORD - POWER POINT REMUNERATION/AVANTAGE Traitement de base + RIFSEEP (IFSE
+ CIA) CNAS
carrières, sens de l'écoute et de la confidentialité, rigueur et
organisation, bonne capacité rédactionnelle
Permis B exigé
Expérience dans un poste similaire fortement souhaité
LOGICIELS - ACTES - AFI GRH - Excel - WORD - POWER POINT REMUNERATION/AVANTAGE Traitement de base + RIFSEEP (IFSE
+ CIA) CNAS
Contact
Contact
0558890050
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.