Gestionnaire Ressources Humaines - Profil formation
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Offre n° O040230901181326
Publiée le 12/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du pays de tartas, Tartas (Landes)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
15/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur au maintien de salaire + adhésion au CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DRH, vous faites partie d'une équipe RH mutualisée de 5 agents qui sont chargés de la gestion administrative du personnel pour l'ensemble de la Communauté de Communes et de son CIAS (± 300 agents).
Vous assurez entre-autres la gestion des formations, des évaluations professionnelles et des absences (congés - autorisations spéciales d'absences).
Dans ce cadre, vous devrez informer - conseiller - coordonner - alerter tant les agents que les managers.
Vous assurez entre-autres la gestion des formations, des évaluations professionnelles et des absences (congés - autorisations spéciales d'absences).
Dans ce cadre, vous devrez informer - conseiller - coordonner - alerter tant les agents que les managers.
Missions / conditions d'exercice
- Activités principales :
- Gestion de la formation :
* Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
* Recueillir les besoins
* Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
* Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation
* Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
* Planifier, inscrire et coordonner les actions de formation
* Alimenter le logiciel RH (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Gestion des absences :
* Saisir et suivre les demandes de congés, les autorisations spéciales d'absences et le compte épargne temps en respectant les règlements en vigueur
* Calculer et transmettre dans les délais les droits et les valeurs pour ces absences aux différents gestionnaires planning.
- Gestion des entretiens professionnels :
* Organiser la campagne d'évaluation annuellement (convocation, supports,...)
* Pondérer les évaluations selon la grille des LDG pour présenter les avancements de grades potentiels
- Gestion de la formation :
* Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
* Recueillir les besoins
* Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
* Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation
* Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
* Planifier, inscrire et coordonner les actions de formation
* Alimenter le logiciel RH (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Gestion des absences :
* Saisir et suivre les demandes de congés, les autorisations spéciales d'absences et le compte épargne temps en respectant les règlements en vigueur
* Calculer et transmettre dans les délais les droits et les valeurs pour ces absences aux différents gestionnaires planning.
- Gestion des entretiens professionnels :
* Organiser la campagne d'évaluation annuellement (convocation, supports,...)
* Pondérer les évaluations selon la grille des LDG pour présenter les avancements de grades potentiels
Profils recherchés
- Goût prononcé pour le travail d'équipe / sens du collectif
- Aisance relationnelle / capacité à instaurer un climat de confiance
- Sens de la pédagogie envers les services
- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité...)
- Faire preuve d'analyse, de maîtrise, d'initiative et de réactivité
- Sens de l'écoute et de la confidentialité
- Aisance relationnelle / capacité à instaurer un climat de confiance
- Sens de la pédagogie envers les services
- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité...)
- Faire preuve d'analyse, de maîtrise, d'initiative et de réactivité
- Sens de l'écoute et de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0558733128
Informations complémentaires
Horaires de bureau fixes / 4 jours par semaine.
Candidatures à adresser soit par courrier à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Pays Tarusate
143 rue Jules Ferry
40400 TARTAS
ou par mail à l'adresse suivante : rh@pays-tarusate.fr
Candidatures à adresser soit par courrier à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Pays Tarusate
143 rue Jules Ferry
40400 TARTAS
ou par mail à l'adresse suivante : rh@pays-tarusate.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS TARUSATE
>Maison du pays de tartas
40400 Tartas
>Maison du pays de tartas
40400 Tartas
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.