Assistant(e) de gestion recrutement et mobilité
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Offre n° O040231101269355
Publiée le 27/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 rue Victor Hugo, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
27/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assure le traitement et la gestion administrative du processus recrutement et mobilité interne, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Prise en charge de la gestion administrative du service :
- Gestion des demandes d'emploi
- Gestion des demandes de stage
- Gestion des contrats d'apprentissage (constitution dossiers et suivi budgétaire salaires apprentis)
- Gestion du recrutement et de la mobilité interne
- Gestion de l'archivage du service (réflexion sur la mise en place de la dématérialisation des différents dossiers du service (recrutements, mobilités internes, stagiaires, contrat apprentissage ...)
- Gestion des demandes d'emploi
- Gestion des demandes de stage
- Gestion des contrats d'apprentissage (constitution dossiers et suivi budgétaire salaires apprentis)
- Gestion du recrutement et de la mobilité interne
- Gestion de l'archivage du service (réflexion sur la mise en place de la dématérialisation des différents dossiers du service (recrutements, mobilités internes, stagiaires, contrat apprentissage ...)
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de :
- législation du travail : recrutement, formation, gestion de carrière,
- suivi comptable du service (saisies budgétaires : engagements, liquidation des factures),
- droits d'accés aux documents et procédures d'archivage,
- Parfaite aisance dans l'expression écrite et la communication orale,
- Maîtrise des logiciels de bureautique pour saisir des données,
- Capacités à concevoir et mettre à jour des tableaux de bords,
- Etre capable d'assurer une collecte de l'information, de la synthétiser, de la communiquer et d'élaborer tout type de documents professionnels utiles en RH,
- Assurer le suivi des procédures internes dans les différents domaines du service.
Compétences transverses :
- Être capable de s'adapter à des tâches et des environnements de travail divers,
- Savoir gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face,
- Être méthodique, rigoureux et organisé dans la gestion des différents processus,
- Être capable de faire face à tout type de public, en s'adaptant à son interlocuteur et en faisant preuve de bonnes qualités d'écoute,
- Respecter strictement la confidentialité.
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de :
- législation du travail : recrutement, formation, gestion de carrière,
- suivi comptable du service (saisies budgétaires : engagements, liquidation des factures),
- droits d'accés aux documents et procédures d'archivage,
- Parfaite aisance dans l'expression écrite et la communication orale,
- Maîtrise des logiciels de bureautique pour saisir des données,
- Capacités à concevoir et mettre à jour des tableaux de bords,
- Etre capable d'assurer une collecte de l'information, de la synthétiser, de la communiquer et d'élaborer tout type de documents professionnels utiles en RH,
- Assurer le suivi des procédures internes dans les différents domaines du service.
Compétences transverses :
- Être capable de s'adapter à des tâches et des environnements de travail divers,
- Savoir gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face,
- Être méthodique, rigoureux et organisé dans la gestion des différents processus,
- Être capable de faire face à tout type de public, en s'adaptant à son interlocuteur et en faisant preuve de bonnes qualités d'écoute,
- Respecter strictement la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558054040
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires :
Monsieur Didier BLANCQUART, Responsable du pôle recrutement, mobilité interne et effectifs
Tél : 05.58.05.40.40 Poste 8209 ou didier.blancquart@landes.fr
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes 23 rue Victor Hugo 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Monsieur Didier BLANCQUART, Responsable du pôle recrutement, mobilité interne et effectifs
Tél : 05.58.05.40.40 Poste 8209 ou didier.blancquart@landes.fr
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes 23 rue Victor Hugo 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES
>23 rue Victor Hugo
40025 Mont de Marsan
>23 rue Victor Hugo
40025 Mont de Marsan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.