gestionnaire de paie
Offre n° O040240312000923
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mont de Marsan Cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
gestionnaire de paie au sein du service "paie externalisée"
Missions / conditions d'exercice
. élaborer les paies de collectivités territoriales suivant la réglementation spécifique fonction publique territoriale : contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié (au vu des fiches navettes) afin d'assurer la production des bulletins de paie ; cette étape comprend la création de nouveaux salariés, la saisie des absences, des arrêtés, récupération fichiers PAS, ...
. assurer également les procédures techniques, administratives et fiscales faisant suite à la réalisation des bulletins (fichier HOPAYRA, états des charges, états récapitulatifs, déclarations sociales, DSN, dépôt du fichier DSN, attestations courantes,..
. gérer selon l'actualité juridique la mise à jour des paramètres du logiciel paie
. s'assurer de l'application stricte de la règlementation en matière de paie publique
. assurer la hotline du service (logiciels de paie) puis renseigner le support de suivi d'intervention
. assurer également les procédures techniques, administratives et fiscales faisant suite à la réalisation des bulletins (fichier HOPAYRA, états des charges, états récapitulatifs, déclarations sociales, DSN, dépôt du fichier DSN, attestations courantes,..
. gérer selon l'actualité juridique la mise à jour des paramètres du logiciel paie
. s'assurer de l'application stricte de la règlementation en matière de paie publique
. assurer la hotline du service (logiciels de paie) puis renseigner le support de suivi d'intervention
Profils recherchés
. connaissances solides en terme de GRH, réglementation approfondie liée à la paie publique
. notions sur les finances publiques
. réglementation liée à l' informatique en général
. connaissance des systèmes d'exploitation Microsoft Windows
. connaissance de base des outils bureautique
. connaissance de base du fonctionnement et des compétences d'une collectivité territoriale
. diplomatie
. notions de pédagogie
. discrétion professionnelle
. sens du travail en équipe
. notions sur les finances publiques
. réglementation liée à l' informatique en général
. connaissance des systèmes d'exploitation Microsoft Windows
. connaissance de base des outils bureautique
. connaissance de base du fonctionnement et des compétences d'une collectivité territoriale
. diplomatie
. notions de pédagogie
. discrétion professionnelle
. sens du travail en équipe
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.