aide-soignant
Offre n° O040250717000133
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
170 AVENUE DES PEUPLIERS, Amou (Landes)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + CTI+ prime de nuit + prime grand âge
Descriptif de l'emploi
Poste d'aide-soignant de nuit, travaillant en binôme avec un autre aide-soignant et /ou un agent social.
L'agent est placé sous la responsabilité de l'ASG - assistante de soins en gérontologie, –
responsable du travail de nuit et d'une infirmière référente.
L'équipe de nuit agit en relation avec une équipe d'astreinte, composée d'une infirmière et d'un membre de l'équipe de direction de l'établissement. Dans le cadre de la démarche qualité, des réunions de l'ensemble de l'équipe de nuit ont lieu chaque trimestre.
L'agent est placé sous la responsabilité de l'ASG - assistante de soins en gérontologie, –
responsable du travail de nuit et d'une infirmière référente.
L'équipe de nuit agit en relation avec une équipe d'astreinte, composée d'une infirmière et d'un membre de l'équipe de direction de l'établissement. Dans le cadre de la démarche qualité, des réunions de l'ensemble de l'équipe de nuit ont lieu chaque trimestre.
Missions / conditions d'exercice
L'agent devra :
Vis-à-vis des personnes
- Dispenser les soins d’hygiène et de confort
- Participer à l’identification des besoins de la personne
- Collaborer aux soins préventifs et curatifs
- Solliciter et stimuler au quotidien les différentes fonctions afin de conserver l’autonomie des résidents
- Participer à la tenue des dossiers de soins et de transmissions et la traçabilité quotidienne dans le logiciel Titan
- Participer au projet de vie avec une place importante sur le respect de ses rythmes
- Participer à l’accueil des résidents et des familles si cela se présente
- Répondre aux sollicitations des résidents (angoisses notamment)
- Assurer la protection et la sécurité des personnes en adoptant l'attitude la plus appropriée selon les situations ( appel de l'astreinte, du 15...)
- Participer au soutien des familles lors des hospitalisations, des accompagnements fin de vie et du décès
- Accompagner le résident en fin de vie
Vis-à-vis des matériels et lieux de vie
- Assurer l’entretien de l’environnement direct et indirect du résident
- Préparer les chariots de toilettes et de repas
Vis-à vis de l’équipe
Participer aux réunions de STAFF, transmissions
Participer aux actions de formations et de réflexions sur les pratiques professionnelles
Vis-à-vis des personnes
- Dispenser les soins d’hygiène et de confort
- Participer à l’identification des besoins de la personne
- Collaborer aux soins préventifs et curatifs
- Solliciter et stimuler au quotidien les différentes fonctions afin de conserver l’autonomie des résidents
- Participer à la tenue des dossiers de soins et de transmissions et la traçabilité quotidienne dans le logiciel Titan
- Participer au projet de vie avec une place importante sur le respect de ses rythmes
- Participer à l’accueil des résidents et des familles si cela se présente
- Répondre aux sollicitations des résidents (angoisses notamment)
- Assurer la protection et la sécurité des personnes en adoptant l'attitude la plus appropriée selon les situations ( appel de l'astreinte, du 15...)
- Participer au soutien des familles lors des hospitalisations, des accompagnements fin de vie et du décès
- Accompagner le résident en fin de vie
Vis-à-vis des matériels et lieux de vie
- Assurer l’entretien de l’environnement direct et indirect du résident
- Préparer les chariots de toilettes et de repas
Vis-à vis de l’équipe
Participer aux réunions de STAFF, transmissions
Participer aux actions de formations et de réflexions sur les pratiques professionnelles
Profils recherchés
Savoirs : connaissances théoriques : diplôme ou équivalent, et pré-requis de sécurité (permis, CACES …, voir guide) + savoirs liés au métier
- DEAS ou DEAMP
- Connaissance du projet d’établissement
- Connaissance de la spécificité de la personne âgée et des problèmes liés au grand âge
- Comprendre et être en capacité de faire partager le concept de bientraitance
- Connaissance et maitrise des protocoles de soins et de ménage
- Connaissance des fiches d’utilisation des produits
- Connaissance des techniques d’entretien (HACCP, marche en avant) des locaux et du matériel
- Capacité à détecter les dysfonctionnements du matériel et à les signaler au responsable concerné
- Capacité à anticiper les risques d’accident et les difficultés
Savoir faire : connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste
- Respecter les consignes
- Savoir utiliser le matériel selon les besoins et les situations
- Maitriser les techniques de manipulation des personnes
- Connaître les habitudes de vie des résidents dont on a la charge
- Travailler en respectant les protocoles et les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître les procédures d’urgence
- Effectuer des transmissions
- Prendre en compte et en considération les besoins et les problèmes des résidents
- Être capable de communiquer de façon constructive l’ensemble des acteurs de l’établissement
- Connaitre sa place dans la hiérarchie et savoir se situer par rapport à ce qui relève de ses compétences ou non.
Savoir-êtree : comportement, relationnel, qualité personnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Savoir adapter son attitude aux situations
- Faire preuve de politesse et de courtoisie
- Être disponible et à l’écoute des résidents, des familles et des collègues
- Être réactif et être en capacité de voir les priorités
- Respecter son domaine d’intervention
- Être ponctuel et rigoureux
- Respecter le secret professionnel et l’obligation de discrétion
- Favoriser la relation d’aide au sein de l’établissement
- Promouvoir une politique de bientraitance à travers toute intervention auprès ou avec le résident
- Être en empathie envers les résidents et les familles
- DEAS ou DEAMP
- Connaissance du projet d’établissement
- Connaissance de la spécificité de la personne âgée et des problèmes liés au grand âge
- Comprendre et être en capacité de faire partager le concept de bientraitance
- Connaissance et maitrise des protocoles de soins et de ménage
- Connaissance des fiches d’utilisation des produits
- Connaissance des techniques d’entretien (HACCP, marche en avant) des locaux et du matériel
- Capacité à détecter les dysfonctionnements du matériel et à les signaler au responsable concerné
- Capacité à anticiper les risques d’accident et les difficultés
Savoir faire : connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste
- Respecter les consignes
- Savoir utiliser le matériel selon les besoins et les situations
- Maitriser les techniques de manipulation des personnes
- Connaître les habitudes de vie des résidents dont on a la charge
- Travailler en respectant les protocoles et les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître les procédures d’urgence
- Effectuer des transmissions
- Prendre en compte et en considération les besoins et les problèmes des résidents
- Être capable de communiquer de façon constructive l’ensemble des acteurs de l’établissement
- Connaitre sa place dans la hiérarchie et savoir se situer par rapport à ce qui relève de ses compétences ou non.
Savoir-êtree : comportement, relationnel, qualité personnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Savoir adapter son attitude aux situations
- Faire preuve de politesse et de courtoisie
- Être disponible et à l’écoute des résidents, des familles et des collègues
- Être réactif et être en capacité de voir les priorités
- Respecter son domaine d’intervention
- Être ponctuel et rigoureux
- Respecter le secret professionnel et l’obligation de discrétion
- Favoriser la relation d’aide au sein de l’établissement
- Promouvoir une politique de bientraitance à travers toute intervention auprès ou avec le résident
- Être en empathie envers les résidents et les familles
Contact et modalités de candidature
Contact
0558890062
Informations complémentaires
Envoyer les candidatures (CV) par mail à
Madame CALES Maryse, Directrice
direction@ehpad-ciasdesluys.fr
Madame CALES Maryse, Directrice
direction@ehpad-ciasdesluys.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.