Chargé(e) de missions Ressources Humaines
Offre n° O040251001409057
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
575 av du marechal foch, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 27 personnels répartis en 4 services (Pilotage, Carrière-Paie, Prévention, Compétences-Emploi-Formation) assure la gestion d'environ 1 600 agents.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec l'équipe de chargés de mission RH et en lien avec les cadres de la DRH, vous pilotez et assurez le suivi de certains projets transversaux de la direction et intervenez en soutien auprès de la DRH adjointe, des chefs de service RH.
Intégré(e) au sein de l'équipe de Direction, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l'ensemble des champs qui lui incombent.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec l'équipe de chargés de mission RH et en lien avec les cadres de la DRH, vous pilotez et assurez le suivi de certains projets transversaux de la direction et intervenez en soutien auprès de la DRH adjointe, des chefs de service RH.
Intégré(e) au sein de l'équipe de Direction, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l'ensemble des champs qui lui incombent.
Missions / conditions d'exercice
Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (40)
Filière/qualification du poste : Filière administrative - Catégorie A
Groupe de fonction : MP3
Motif de recrutement : Vacance de poste suite à mutation
Prise de poste : Janvier 2025
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Rattachée à la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 27 personnels répartis en 4 services (Pilotage, Carrière-Paie, Prévention, Compétences-Emploi-Formation) assure la gestion d'environ 1 600 agents.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec l'équipe de chargés de mission RH et en lien avec les cadres de la DRH, vous pilotez et assurez le suivi de certains projets transversaux de la direction et intervenez en soutien auprès de la DRH adjointe, des chefs de service RH.
Intégré(e) au sein de l'équipe de Direction, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l'ensemble des champs qui lui incombent.
La mise en place, suivi, actualisation et analyse des données du « dialogue de gestion RH » :
* Création et suivi des indicateurs RH : effectifs (entrées /sorties, mobilité interne, turnover, ancienneté ...), absentéisme, etc
* Mise en oeuvre d'alertes et de préconisations en cas de dérive de certains indicateurs
* Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données SIRH et des outils mis à disposition (Adelyce, Manty,...) en lien avec d'autres cadres de la Direction
Participation à la construction et au suivi budgétaire :
* Collecte et transmission de données pour la préparation budgétaire
* Suivi de la masse salariale et de ses évolutions, via le logiciel de pilotage de la masse salariale (Adelyce) : mise à jour des données, mise en oeuvre de scénarii, chiffrage de l'impact des évolutions réglementaires, analyse des écarts, calcul des coûts de la politique et des décisions RH, etc
* Suivi des dépenses dédiées aux agents remplaçants
Réalisation d'études quantitatives spécifiques (ex: études de rémunération)
Réalisation de requêtes ponctuelles à la demande des services de la collectivité.
Rédaction de rapports à l'intention de la Direction Générale, des directions et services (ex : rapports annuels RH par pôle avec données chiffrées, représentations graphiques, analyses.)
Participation à l'élaboration des rapports RH obligatoires : extraction de données et analyses pour RSU, rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes, DOB, etc.
Participation au pilotage de projets RH (calculs de coûts, études d'impacts, etc.) ou pour le compte de la direction générale.
Filière/qualification du poste : Filière administrative - Catégorie A
Groupe de fonction : MP3
Motif de recrutement : Vacance de poste suite à mutation
Prise de poste : Janvier 2025
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Rattachée à la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 27 personnels répartis en 4 services (Pilotage, Carrière-Paie, Prévention, Compétences-Emploi-Formation) assure la gestion d'environ 1 600 agents.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec l'équipe de chargés de mission RH et en lien avec les cadres de la DRH, vous pilotez et assurez le suivi de certains projets transversaux de la direction et intervenez en soutien auprès de la DRH adjointe, des chefs de service RH.
Intégré(e) au sein de l'équipe de Direction, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l'ensemble des champs qui lui incombent.
La mise en place, suivi, actualisation et analyse des données du « dialogue de gestion RH » :
* Création et suivi des indicateurs RH : effectifs (entrées /sorties, mobilité interne, turnover, ancienneté ...), absentéisme, etc
* Mise en oeuvre d'alertes et de préconisations en cas de dérive de certains indicateurs
* Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données SIRH et des outils mis à disposition (Adelyce, Manty,...) en lien avec d'autres cadres de la Direction
Participation à la construction et au suivi budgétaire :
* Collecte et transmission de données pour la préparation budgétaire
* Suivi de la masse salariale et de ses évolutions, via le logiciel de pilotage de la masse salariale (Adelyce) : mise à jour des données, mise en oeuvre de scénarii, chiffrage de l'impact des évolutions réglementaires, analyse des écarts, calcul des coûts de la politique et des décisions RH, etc
* Suivi des dépenses dédiées aux agents remplaçants
Réalisation d'études quantitatives spécifiques (ex: études de rémunération)
Réalisation de requêtes ponctuelles à la demande des services de la collectivité.
Rédaction de rapports à l'intention de la Direction Générale, des directions et services (ex : rapports annuels RH par pôle avec données chiffrées, représentations graphiques, analyses.)
Participation à l'élaboration des rapports RH obligatoires : extraction de données et analyses pour RSU, rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes, DOB, etc.
Participation au pilotage de projets RH (calculs de coûts, études d'impacts, etc.) ou pour le compte de la direction générale.
Profils recherchés
Vous êtes idéalement titulaire d'un Bac +3 ou Bac +5 en Gestion et contrôle et/ou RH.
Une expérience en contrôle de gestion au sein d'une collectivité territoriale serait un atout.
* Expert sur les outils bureautiques
* Aisance sur les outils numériques
* Esprit de synthèse et excellentes compétences rédactionnelles
* Organisé(e), rigoureux(se) et grande capacité d'adaptation, vous disposez de réelles qualités d'écoute et de dialogue
* Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales
* Capacité à traiter plusieurs sujets complexes en même temps et dans des délais particulièrement contraints
* Sens du travail en équipe et en transversalité
* Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
* Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
* Sens du service public
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : Siège de l'Agglomération de Mont de Marsan (40) - 575 avenue du Maréchal Foch, 40000 Mont de Marsan
Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de l'agglomération
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
Date limite de réception des candidatures : 27/12/2025
Candidature interne :
Un changement d'affectation dans le cadre d'une mobilité interne peut entraîner un changement de groupe de fonction, ce dernier étant lié au niveau de responsabilité et fonctions exercées par l'agent sur son poste, et donc du montant du régime indemnitaire perçu (IFSE, NBI, ou autre(s) prime(s) ou indemnité(s) spécifique(s) liées au poste).
Une expérience en contrôle de gestion au sein d'une collectivité territoriale serait un atout.
* Expert sur les outils bureautiques
* Aisance sur les outils numériques
* Esprit de synthèse et excellentes compétences rédactionnelles
* Organisé(e), rigoureux(se) et grande capacité d'adaptation, vous disposez de réelles qualités d'écoute et de dialogue
* Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales
* Capacité à traiter plusieurs sujets complexes en même temps et dans des délais particulièrement contraints
* Sens du travail en équipe et en transversalité
* Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
* Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
* Sens du service public
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : Siège de l'Agglomération de Mont de Marsan (40) - 575 avenue du Maréchal Foch, 40000 Mont de Marsan
Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de l'agglomération
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
Date limite de réception des candidatures : 27/12/2025
Candidature interne :
Un changement d'affectation dans le cadre d'une mobilité interne peut entraîner un changement de groupe de fonction, ce dernier étant lié au niveau de responsabilité et fonctions exercées par l'agent sur son poste, et donc du montant du régime indemnitaire perçu (IFSE, NBI, ou autre(s) prime(s) ou indemnité(s) spécifique(s) liées au poste).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.