ACCUEILLANT(E) AU LAEP LES PETITS PAS
Offre n° O040251231000610
Publiée le 01/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
375 AV NONERES, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
10h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous la supervision de la Directrice du CCAS, l'accueillante du LAEP a les missions suivantes:
* Accueillir les enfants et leur parent ou adulte référent
* Accompagner et soutenir la fonction parentale
* Garantir le cadre
* Assurer la gestion administrative du service
* Collaboration avec la Directrice du Pôle Petite Enfance
* Accueillir les enfants et leur parent ou adulte référent
* Accompagner et soutenir la fonction parentale
* Garantir le cadre
* Assurer la gestion administrative du service
* Collaboration avec la Directrice du Pôle Petite Enfance
Missions / conditions d'exercice
Sous la supervision de la Directrice du CCAS, l'accueillante du LAEP a les missions suivantes :
MISSION 1 : Accueillir les enfants et leur parent ou adulte référent
* Accueillir l'enfant et son parent et/ou un adulte référent
* Présenter le lieu et son fonctionnement
* Aménager un espace de jeu libre adapté à tous les enfants de leur naissance à six ans quelque soit leur niveau de développement,
* Offrir un lieu convivial d'écoute, d'échanges et de rencontres pour créer du lien social dans le respect de la parole de chacun
* Créer une atmosphère chaleureuse
* Prévenir ou rompre l'isolement de familles
* Favoriser le partage d'expériences, le vivre ensemble et les premiers moments de socialisation (rencontrer l'autre)
* Contribuer à la mixité sociale
* Contribuer à l'inclusion d'enfants à besoins particuliers
* Animer des ateliers parents-enfants ponctuels en dehors des temps d'accueil « classiques » définis par le référentiel CAF
MISSON 2 : Accompagner et soutenir la fonction parentale
* Valoriser la qualité du lien d'attachement et les compétences de l'enfant, du parent et/ou de l'adulte référent
* Favoriser la participation active des familles au sein du lieu
* Participer à la prévention : être attentif à la relation parent-enfant pour repérer d'éventuelles difficultés
* Proposer des orientations adaptées en fonction des éléments et interrogations apportés par le parent et/ou adulte référent
* Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale
MISSON 3 : Garantir le cadre
* Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité et neutralité
* Transmettre la charte d'accueil du LAEP et veiller à son application
* Promouvoir le service et les actions mises en oeuvres
* Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires
* Travailler en équipe à une réflexion commune
* Garantir la sécurité des locaux et du matériel mis à disposition
* Garantir la sécurité du public
MISSION 4 : Assurer la gestion administrative du service
* Échanger en équipe et en réseau sur les pratiques professionnelles et posture d'accueillant en LAEP
* Se déplacer dans l'agglomération pour participer aux différents évènements
* Assister/participer aux réunions du réseau départemental des LAEP / réunions avec les partenaires
En soutien et/relais à la coordinatrice du LAEP en cas d'absence :
* Assurer le suivi administratif de la venue des familles
* Gérer la boîte mail /site internet
* Rédiger les comptes rendus de réunions
* Gérer les stocks et assurer le réapprovisionnement
MISSION 5 : Collaboration avec la Directrice du Pôle Petite Enfance
* Actualiser en équipe et présenter à la direction, le projet de fonctionnement du LAEP et veiller à sa mise en oeuvre
* Proposer des actions de soutien à la parentalité
* Proposer des achats de matériel à destination des enfants
MISSION 1 : Accueillir les enfants et leur parent ou adulte référent
* Accueillir l'enfant et son parent et/ou un adulte référent
* Présenter le lieu et son fonctionnement
* Aménager un espace de jeu libre adapté à tous les enfants de leur naissance à six ans quelque soit leur niveau de développement,
* Offrir un lieu convivial d'écoute, d'échanges et de rencontres pour créer du lien social dans le respect de la parole de chacun
* Créer une atmosphère chaleureuse
* Prévenir ou rompre l'isolement de familles
* Favoriser le partage d'expériences, le vivre ensemble et les premiers moments de socialisation (rencontrer l'autre)
* Contribuer à la mixité sociale
* Contribuer à l'inclusion d'enfants à besoins particuliers
* Animer des ateliers parents-enfants ponctuels en dehors des temps d'accueil « classiques » définis par le référentiel CAF
MISSON 2 : Accompagner et soutenir la fonction parentale
* Valoriser la qualité du lien d'attachement et les compétences de l'enfant, du parent et/ou de l'adulte référent
* Favoriser la participation active des familles au sein du lieu
* Participer à la prévention : être attentif à la relation parent-enfant pour repérer d'éventuelles difficultés
* Proposer des orientations adaptées en fonction des éléments et interrogations apportés par le parent et/ou adulte référent
* Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale
MISSON 3 : Garantir le cadre
* Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité et neutralité
* Transmettre la charte d'accueil du LAEP et veiller à son application
* Promouvoir le service et les actions mises en oeuvres
* Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires
* Travailler en équipe à une réflexion commune
* Garantir la sécurité des locaux et du matériel mis à disposition
* Garantir la sécurité du public
MISSION 4 : Assurer la gestion administrative du service
* Échanger en équipe et en réseau sur les pratiques professionnelles et posture d'accueillant en LAEP
* Se déplacer dans l'agglomération pour participer aux différents évènements
* Assister/participer aux réunions du réseau départemental des LAEP / réunions avec les partenaires
En soutien et/relais à la coordinatrice du LAEP en cas d'absence :
* Assurer le suivi administratif de la venue des familles
* Gérer la boîte mail /site internet
* Rédiger les comptes rendus de réunions
* Gérer les stocks et assurer le réapprovisionnement
MISSION 5 : Collaboration avec la Directrice du Pôle Petite Enfance
* Actualiser en équipe et présenter à la direction, le projet de fonctionnement du LAEP et veiller à sa mise en oeuvre
* Proposer des actions de soutien à la parentalité
* Proposer des achats de matériel à destination des enfants
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants
* Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant tous les professionnels
* Savoir s'adapter aux changements, et rester dans l'instant présent tel que décrit dans le référentiel CAF concernant la posture d'accueillant en LAEP
* Gérer les urgences
* Capacités d'observation et d'analyse des besoins de l'enfant, des familles et du service
* Utilisation de logiciels de bureautique
* Faire preuve de rigueur, de neutralité, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie
* Capacité d'écoute et de reformulation
* Capacité d'adaptation
* Sens du service public
* Grande autonomie dans l'organisation du travail
* Respect du secret professionnel
* Gestion de ses affects et émotions
* Sens des responsabilités
* Ponctualité et assiduité
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu de travail : LAEP les Petits Pas
Temps de travail : 10h30 hebdomadaires le lundi, mardi et jeudi: Lundi et Jeudi 14h - 17h45 / Mardi 14h30 - 17h45
Les ouvertures au public ont lieu de 14h30 à 17h30 au LAEP, dans les locaux de la crèche familiale. Un temps de préparation, de rangement et de débrief en équipe sont nécessaires avant et après la venue des familles.
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président du CCAS
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
Date limite de réception des candidatures : 02/03/2026
* Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant tous les professionnels
* Savoir s'adapter aux changements, et rester dans l'instant présent tel que décrit dans le référentiel CAF concernant la posture d'accueillant en LAEP
* Gérer les urgences
* Capacités d'observation et d'analyse des besoins de l'enfant, des familles et du service
* Utilisation de logiciels de bureautique
* Faire preuve de rigueur, de neutralité, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie
* Capacité d'écoute et de reformulation
* Capacité d'adaptation
* Sens du service public
* Grande autonomie dans l'organisation du travail
* Respect du secret professionnel
* Gestion de ses affects et émotions
* Sens des responsabilités
* Ponctualité et assiduité
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu de travail : LAEP les Petits Pas
Temps de travail : 10h30 hebdomadaires le lundi, mardi et jeudi: Lundi et Jeudi 14h - 17h45 / Mardi 14h30 - 17h45
Les ouvertures au public ont lieu de 14h30 à 17h30 au LAEP, dans les locaux de la crèche familiale. Un temps de préparation, de rangement et de débrief en équipe sont nécessaires avant et après la venue des familles.
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président du CCAS
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
Date limite de réception des candidatures : 02/03/2026
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.