Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O040260217000969
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RPT DE SAINT AVIT, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d’établissement et sous l’autorité du chef de service RH-SPV, il assure la gestion administrative, statutaire et financière des sapeurs-pompiers volontaires du département. À ce titre, il garantit la fiabilité et la mise à jour des données individuelles, le suivi des carrières et des engagements, ainsi que l’élaboration des actes administratifs afférents, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur. Il participe au traitement des indemnités, prestations et allocations liées au volontariat, contribue au suivi budgétaire du service et assure la gestion comptable des services de sécurité et des opérations à caractère payant. Il participe à l’organisation, à la sécurisation et à la diffusion de l’information, au classement et à l’archivage des documents, et coopère étroitement avec les services internes et partenaires, dans un souci de qualité du service rendu, de confidentialité et de respect des procédures.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires :
- Mandatement mensuel des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires ainsi que les autres services faits (renforts extra-départementaux, SPVS, allocations de vétérance, …),
- Tenue à jour des données personnelles (RIB, …),
- Gestion administrative et budgétaire de la Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance, des allocations de vétérance et reversions des anciens sapeurs-pompiers volontaires,
- Tenue à jour mensuelle du tableau de suivi budgétaire du service volontariat.
Gestion comptable des services de sécurité et des opérations à caractère payant
- Gestion comptable des services de sécurité et opérations à caractère payant : vérifier la concordance entre les conventions et les Comptes Rendus de Sorties de Secours (CRSS), leur régularité et procéder à l’établissement de l’état liquidatif, du titre de recettes et le transfert en trésorerie dématérialisé,
- En lien avec les services, tenue à jour des tableaux de bord de suivi des services de sécurité et opérations à caractère payant
Appui à la gestion administrative et statutaire des 1800 sapeurs-pompiers volontaires du département en veillant au respect du cadre règlementaire et des règles statutaires
- Rédaction des actes administratifs et suivi des tableaux de bord liés à la carrière du sapeur-pompier volontaire,
- Saisie et mise à jour des données RH dans le logiciel dédié,
- Contrôle et suivi du dispositif des fonctions de responsabilité et des tâches technico-administratives des SPV du département.
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
- Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers,
- Scanner, photocopier et assembler des documents,
- Identifier les sources de documentation,
- Rechercher et diffuser des informations selon différents canaux et en appliquant les règles de confidentialité,
- Tenir à jour des registres (courriers, actes administratifs...).
- Mandatement mensuel des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires ainsi que les autres services faits (renforts extra-départementaux, SPVS, allocations de vétérance, …),
- Tenue à jour des données personnelles (RIB, …),
- Gestion administrative et budgétaire de la Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance, des allocations de vétérance et reversions des anciens sapeurs-pompiers volontaires,
- Tenue à jour mensuelle du tableau de suivi budgétaire du service volontariat.
Gestion comptable des services de sécurité et des opérations à caractère payant
- Gestion comptable des services de sécurité et opérations à caractère payant : vérifier la concordance entre les conventions et les Comptes Rendus de Sorties de Secours (CRSS), leur régularité et procéder à l’établissement de l’état liquidatif, du titre de recettes et le transfert en trésorerie dématérialisé,
- En lien avec les services, tenue à jour des tableaux de bord de suivi des services de sécurité et opérations à caractère payant
Appui à la gestion administrative et statutaire des 1800 sapeurs-pompiers volontaires du département en veillant au respect du cadre règlementaire et des règles statutaires
- Rédaction des actes administratifs et suivi des tableaux de bord liés à la carrière du sapeur-pompier volontaire,
- Saisie et mise à jour des données RH dans le logiciel dédié,
- Contrôle et suivi du dispositif des fonctions de responsabilité et des tâches technico-administratives des SPV du département.
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
- Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers,
- Scanner, photocopier et assembler des documents,
- Identifier les sources de documentation,
- Rechercher et diffuser des informations selon différents canaux et en appliquant les règles de confidentialité,
- Tenir à jour des registres (courriers, actes administratifs...).
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des dispositions relatives au statut du sapeur-pompier volontaire appréciée,
- Connaissance des règles comptables et budgétaires du secteur public,
- Maîtrise de la chaîne comptable : engagements, liquidations, mandats, titres, pièces justificatives,
- Maîtrise des logiciels bureautiques et des progiciels de gestion RH (connaissance des logiciels métiers EKSAE RH + Finances et ESCORT appréciée),
- Bonnes capacités relationnelles, bon sens de l’écoute et de la communication pour orienter, informer et conseiller les interlocuteurs,
- Disponibilité, polyvalence et aptitude à travailler en équipe pour former des binômes avec les autres agents du service et coopérer avec les autres services,
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie dans la gestion quotidienne des missions,
- Rigueur, méthode et sens de la qualité du travail rendu,
- Sens de la confidentialité et respect strict des procédures,
- Capacité à synthétiser des informations et à produire des tableaux de bord,
- Sens du service public,
- Capacité à alerter, proposer et rendre compte,
- Pratique du classement, de l’archivage et des outils de gestion documentaire.
- Connaissance des règles comptables et budgétaires du secteur public,
- Maîtrise de la chaîne comptable : engagements, liquidations, mandats, titres, pièces justificatives,
- Maîtrise des logiciels bureautiques et des progiciels de gestion RH (connaissance des logiciels métiers EKSAE RH + Finances et ESCORT appréciée),
- Bonnes capacités relationnelles, bon sens de l’écoute et de la communication pour orienter, informer et conseiller les interlocuteurs,
- Disponibilité, polyvalence et aptitude à travailler en équipe pour former des binômes avec les autres agents du service et coopérer avec les autres services,
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie dans la gestion quotidienne des missions,
- Rigueur, méthode et sens de la qualité du travail rendu,
- Sens de la confidentialité et respect strict des procédures,
- Capacité à synthétiser des informations et à produire des tableaux de bord,
- Sens du service public,
- Capacité à alerter, proposer et rendre compte,
- Pratique du classement, de l’archivage et des outils de gestion documentaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558515662
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président du SDIS des Landes
Rocade rond-point de Saint-Avit
BP 42
40001 MONT-DE-MARSAN Cédex
Monsieur le Président du SDIS des Landes
Rocade rond-point de Saint-Avit
BP 42
40001 MONT-DE-MARSAN Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.