Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O040260224001195
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RPT DE SAINT AVIT, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d’établissement, il participe à la gestion administrative des ressources humaines du service. À ce titre, il assure, en binôme avec un autre agent, la gestion de la paie afin de garantir la continuité du service. Il contribue au suivi du temps de travail des agents et veille à la fiabilité des données afférentes. Il assure également le suivi des dossiers relatifs à la protection sociale des agents, notamment en matière de congés pour raison de santé et d’accidents de service, maladies professionnelles, … dans le respect du cadre réglementaire applicable
Missions / conditions d'exercice
Gestionnaire de paie :
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération,
- Collecter, analyser, préparer et mettre en œuvre les éléments variables impactant la paie selon la situation statutaire des agents (titulaires, stagiaires, contractuels) et des élus dans le logiciel (RH-EKSAE) et leurs conformités,
- Maîtriser les règles de calcul et le processus de paie,
- Piloter les opérations de contrôle de paie,
- Contrôler et établir les mandats de paiement et les titres de recettes,
- Elaborer les déclarations de charges sociales et déclarations sociales nominatives (DSN),
- Assurer la transmission des bulletins de salaires (paierie départementale, coffre-fort numérique) et des états correspondants auprès des différents organismes,
- Etablir des simulations de salaire à l’occasion des recrutements et des évolutions de carrière des agents,
- Assurer la veille juridique en matière de paie,
- Produire des statistiques, exports de données et étude destinés au pilotage da la masse salariale.
Gestion des temps :
- Assurer la mise à jour des plannings du logiciel de gestion des temps conformément aux dispositions du règlement intérieur,
- Assurer le suivi quotidien des anomalies dans le logiciel de gestion des temps en lien avec les Centres d’Incendie et de secours et services,
- Accompagner les services dans la mise en œuvre et l'application des règles relatives à la gestion du temps de travail,
- Participer avec le service informatique et le prestataire, à l'optimisation des outils en matière de gestion du temps de travail,
Protection sociale :
- Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur,
- Assurer la gestion des dossiers administratifs de congés de longue maladie, de longue durée, grave maladie, accidents de service et maladies professionnelles en lien avec le Conseil Médical Départemental et avec l’assureur de l’établissement public,
- Enregistrement et suivi des autorisations d’absences et congés spécifiques (maternité et paternité),
- Renseigner les agents et les responsables hiérarchiques sur les différentes étapes de la procédure de placement en congé de longue maladie, congé de longue durée et préparation des dossiers à présenter devant le Conseil Médical Départemental
- Mise à jour des situations individuelles et de la rémunération.
Gestion administrative :
- Gestion et mise à jour du fichier du personnel
- Secrétariat divers, classement et archivage de documents
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération,
- Collecter, analyser, préparer et mettre en œuvre les éléments variables impactant la paie selon la situation statutaire des agents (titulaires, stagiaires, contractuels) et des élus dans le logiciel (RH-EKSAE) et leurs conformités,
- Maîtriser les règles de calcul et le processus de paie,
- Piloter les opérations de contrôle de paie,
- Contrôler et établir les mandats de paiement et les titres de recettes,
- Elaborer les déclarations de charges sociales et déclarations sociales nominatives (DSN),
- Assurer la transmission des bulletins de salaires (paierie départementale, coffre-fort numérique) et des états correspondants auprès des différents organismes,
- Etablir des simulations de salaire à l’occasion des recrutements et des évolutions de carrière des agents,
- Assurer la veille juridique en matière de paie,
- Produire des statistiques, exports de données et étude destinés au pilotage da la masse salariale.
Gestion des temps :
- Assurer la mise à jour des plannings du logiciel de gestion des temps conformément aux dispositions du règlement intérieur,
- Assurer le suivi quotidien des anomalies dans le logiciel de gestion des temps en lien avec les Centres d’Incendie et de secours et services,
- Accompagner les services dans la mise en œuvre et l'application des règles relatives à la gestion du temps de travail,
- Participer avec le service informatique et le prestataire, à l'optimisation des outils en matière de gestion du temps de travail,
Protection sociale :
- Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur,
- Assurer la gestion des dossiers administratifs de congés de longue maladie, de longue durée, grave maladie, accidents de service et maladies professionnelles en lien avec le Conseil Médical Départemental et avec l’assureur de l’établissement public,
- Enregistrement et suivi des autorisations d’absences et congés spécifiques (maternité et paternité),
- Renseigner les agents et les responsables hiérarchiques sur les différentes étapes de la procédure de placement en congé de longue maladie, congé de longue durée et préparation des dossiers à présenter devant le Conseil Médical Départemental
- Mise à jour des situations individuelles et de la rémunération.
Gestion administrative :
- Gestion et mise à jour du fichier du personnel
- Secrétariat divers, classement et archivage de documents
Profils recherchés
- Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Connaissances confirmées du processus de paie et du déroulement de carrière,
- Posséder des notions fondamentales en RH (postes, emplois, fonctions, compétences, rémunération)
- Maîtrise du progiciel de gestion carrière/paie (idéalement logiciel RH-EKSAE) et logiciels de gestion du temps de travail (AGATT) et de bureautique
- Posséder des capacités rédactionnelles et relationnelles
- Posséder des qualités d’initiative, d’organisation et d’anticipation
- Impératif de discrétion, de réserve et de confidentialité des informations collectées dans le cadre des activités du service,
- Avoir des capacités à travailler en équipe et à être force de proposition et faire preuve de polyvalence,
- Être disponible et rigoureux
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Connaissances confirmées du processus de paie et du déroulement de carrière,
- Posséder des notions fondamentales en RH (postes, emplois, fonctions, compétences, rémunération)
- Maîtrise du progiciel de gestion carrière/paie (idéalement logiciel RH-EKSAE) et logiciels de gestion du temps de travail (AGATT) et de bureautique
- Posséder des capacités rédactionnelles et relationnelles
- Posséder des qualités d’initiative, d’organisation et d’anticipation
- Impératif de discrétion, de réserve et de confidentialité des informations collectées dans le cadre des activités du service,
- Avoir des capacités à travailler en équipe et à être force de proposition et faire preuve de polyvalence,
- Être disponible et rigoureux
Contact et modalités de candidature
Contact
0558515637
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, 3 derniers comptes-rendus des entretiens professionnels et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Landes
Rocade rond-point de Saint Avit
BP 42
40001 MONT-DE-MARSAN Cédex
Rocade rond-point de Saint Avit
BP 42
40001 MONT-DE-MARSAN Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.