Gestionnaire de paie
Offre n° O040260306001038
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison clairbois, Saint-Martin-de-Seignanx (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Seignanx (8 communes, 30 000 habitants) est positionnée de façon stratégique au sud du département des Landes et au nord de l’agglomération Bayonne-Anglet-Biarritz. A ce titre, elle constitue un territoire à forts enjeux notamment dans les domaines de l’environnement, du logement, du développement économique, de l’action sociale et du développement de l’offre numérique. Elle se développe, se structure et compte aujourd’hui 45 agents dans ses effectifs.
Suite à l’accroissement de ses effectifs au sein de la structure, la Communauté de commune recrute un agent en charge de la gestion de la paie.
Suite à l’accroissement de ses effectifs au sein de la structure, la Communauté de commune recrute un agent en charge de la gestion de la paie.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous devrez :
1 /Piloter et Liquider les Paies du CIAS
- Piloter les opérations de contrôle de paie
- Etablir les déclarations à l’ensemble des caisses,
- Mettre en place des outils de suivi de la liquidation des charges (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC)
- Mettre en œuvre la réglementation relative à la protection sociale des agents,
- Suivre le versement des IJ, en lien avec le service comptabilité,
- Assurer le suivi et la saisie de la DSN,
- Assurer le suivi comptable de la paie : engagement, mandatement, transmission à la trésorerie,
2/ Gérer le suivi des agents contractuels du CIAS
- Faire les contrats
- Les enregistrer en paie (création du dossier dans Sedit)
3/ Suivre les maladies ordinaires du CIAS
- Saisir les quotités des agents dans le logiciel de planning
- Contrôle des heures complémentaires à ne pas dépasser dans le tableau des paies
- Proratisation des contrats, vérification des heures complémentaires / supplémentaires, exonérations
4/ Effectuer la gestion administrative du temps de travail CIAS
- Saisie des droits congés, CET sur E-congés congés,
- Contrôle et vérification des congés avec feuilles et justificatifs issu des référente de secteur
- Suivi des départs (document de fin de contrat)
5/ Participer en tant que de besoin aux autres missions du service
1 /Piloter et Liquider les Paies du CIAS
- Piloter les opérations de contrôle de paie
- Etablir les déclarations à l’ensemble des caisses,
- Mettre en place des outils de suivi de la liquidation des charges (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC)
- Mettre en œuvre la réglementation relative à la protection sociale des agents,
- Suivre le versement des IJ, en lien avec le service comptabilité,
- Assurer le suivi et la saisie de la DSN,
- Assurer le suivi comptable de la paie : engagement, mandatement, transmission à la trésorerie,
2/ Gérer le suivi des agents contractuels du CIAS
- Faire les contrats
- Les enregistrer en paie (création du dossier dans Sedit)
3/ Suivre les maladies ordinaires du CIAS
- Saisir les quotités des agents dans le logiciel de planning
- Contrôle des heures complémentaires à ne pas dépasser dans le tableau des paies
- Proratisation des contrats, vérification des heures complémentaires / supplémentaires, exonérations
4/ Effectuer la gestion administrative du temps de travail CIAS
- Saisie des droits congés, CET sur E-congés congés,
- Contrôle et vérification des congés avec feuilles et justificatifs issu des référente de secteur
- Suivi des départs (document de fin de contrat)
5/ Participer en tant que de besoin aux autres missions du service
Profils recherchés
De formation gestionnaire de paie, vous disposez d’une connaissance approfondie du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale et de la législation sociale.
Vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire.
La connaissance du logiciel Sedit serait un atout supplémentaire.
Vous êtes organisé, rigoureux et autonome, et savez faire preuve de diplomatie et de discrétion.
Titres restaurant, télétravail possible
Renseignement auprès du service des Ressources Humaines au 05 59 56 61 61
Vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire.
La connaissance du logiciel Sedit serait un atout supplémentaire.
Vous êtes organisé, rigoureux et autonome, et savez faire preuve de diplomatie et de discrétion.
Titres restaurant, télétravail possible
Renseignement auprès du service des Ressources Humaines au 05 59 56 61 61
Contact et modalités de candidature
Contact
0559569904
Informations complémentaires
Adresser les candidatures à Madame la Présidente de la Communauté de communes du Seignanx : rh@cc-seignanx.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU SEIGNANX
>Maison clairbois
40390 Saint martin de seignanx
>Maison clairbois
40390 Saint martin de seignanx
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.