Chef de pôle Aménagement et Envionnement
Offre n° O040260330001132
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
55 place foch, Montfort-en-Chalosse (Landes (40))
Poste à pourvoir le
10/06/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Terres de Chalosse est un établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre (EPCI) qui regroupe 34 communes et compte 18000 habitants. Ses services s’organisent en 5 Pôles : le Pôle des Ressources, le Pôle des Services à la Population, le Pôle Culture, le Pôle Aménagement Environnement et le Pôle Economie ENR.
La responsabilité et la supervision de chacun de ces Pôle incombent à un.e chef.fe de Pôle placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services.
Dans le cadre de son développement continu et de l’étoffement de ses capacités, Terres de Chalosse recrute un.e « chef.fe de Pôle Aménagement Environnement ».
Le Pôle Aménagement Environnement met en œuvre les compétences exercées par l’EPCI en matière d’aménagement de l’espace, d’urbanisme, de politique du logement et du cadre de vie, de création et d’entretien de la voirie et des ouvrages d’art. Il est également partie prenante de l’exercice des compétences délégués aux établissements tiers dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques, de la prévention des inondations, ou encore de la collecte et du traitement des déchets ménagers. Il supervise enfin le service technique de la collectivité, notamment mobilisé pour la maintenance et l’entretien des équipements et bâtiments communautaires.
En tant que chef.fe de Pôle, vous assistez les élus dans la définition des orientations stratégiques dans le périmètre des compétences rattachées à votre Pôle (1), vous prenez une place active dans le collectif de direction (2), vous êtes garants de la qualité des services du Pôle et de la réussite des projets qui lui sont confiés (3) et vous encadrez le travail quotidien des agents qui le composent (4).
La responsabilité et la supervision de chacun de ces Pôle incombent à un.e chef.fe de Pôle placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services.
Dans le cadre de son développement continu et de l’étoffement de ses capacités, Terres de Chalosse recrute un.e « chef.fe de Pôle Aménagement Environnement ».
Le Pôle Aménagement Environnement met en œuvre les compétences exercées par l’EPCI en matière d’aménagement de l’espace, d’urbanisme, de politique du logement et du cadre de vie, de création et d’entretien de la voirie et des ouvrages d’art. Il est également partie prenante de l’exercice des compétences délégués aux établissements tiers dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques, de la prévention des inondations, ou encore de la collecte et du traitement des déchets ménagers. Il supervise enfin le service technique de la collectivité, notamment mobilisé pour la maintenance et l’entretien des équipements et bâtiments communautaires.
En tant que chef.fe de Pôle, vous assistez les élus dans la définition des orientations stratégiques dans le périmètre des compétences rattachées à votre Pôle (1), vous prenez une place active dans le collectif de direction (2), vous êtes garants de la qualité des services du Pôle et de la réussite des projets qui lui sont confiés (3) et vous encadrez le travail quotidien des agents qui le composent (4).
Missions / conditions d'exercice
1. Conseil aux élus
• Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques relevant du périmètre du Pôle ;
• Contribuer au bon fonctionnement des commissions d’élus relevant du périmètre du Pôle ;
• Apporter une expertise technique, réglementaire et opérationnelle sur les politiques d’aménagement, d’environnement et dans les domaines apparentés ;
• Aider à la décision en produisant des analyses, notes et éléments d’arbitrage ;
• Assurer un rôle d’interface entre les élus, les services et les partenaires institutionnels.
2. Participation au collectif de direction
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet de direction générale ;
• Participer à la coordination des politiques publiques à l’échelle intercommunale ;
• Favoriser la circulation de l’information et le travail en transversalité entre les Pôles ;
• Porter les orientations de la direction auprès des équipes du Pôle.
3. Mise en œuvre et pilotages des services et projets de la collectivité
• Décliner les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels ;
• Piloter les projets du Pôle dans ses différents domaines, en direct ou par délégation : aménagement, environnement, GEMAPI, urbanisme, voirie, ouvrages d’art, bâtiments, etc. ;
• Organiser, planifier et suivre les activités en veillant au respect des délais et des procédures ;
• Sécuriser les actes administratifs, techniques et financiers liés aux projets ;
• Assurer le suivi des budgets, rechercher des financements et optimiser les moyens mobilisés ;
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions conduites.
4. Encadrement
• Encadrer, animer et coordonner les équipes du Pôle ;
• Porter et incarner auprès des agents les valeurs de l’organisation et du service public ;
• Organiser le travail, fixer les priorités, veiller à la bonne répartition des missions, à la qualité des livrables et au respect des échéances ;
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences et leur évolution professionnelle ;
• Assurer le suivi administratif du personnel (évaluations, congés, organisation du service…) ;
• Garantir un fonctionnement efficace et cohérent des services du Pôle dans une démarche d’amélioration continue.
• Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques relevant du périmètre du Pôle ;
• Contribuer au bon fonctionnement des commissions d’élus relevant du périmètre du Pôle ;
• Apporter une expertise technique, réglementaire et opérationnelle sur les politiques d’aménagement, d’environnement et dans les domaines apparentés ;
• Aider à la décision en produisant des analyses, notes et éléments d’arbitrage ;
• Assurer un rôle d’interface entre les élus, les services et les partenaires institutionnels.
2. Participation au collectif de direction
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet de direction générale ;
• Participer à la coordination des politiques publiques à l’échelle intercommunale ;
• Favoriser la circulation de l’information et le travail en transversalité entre les Pôles ;
• Porter les orientations de la direction auprès des équipes du Pôle.
3. Mise en œuvre et pilotages des services et projets de la collectivité
• Décliner les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels ;
• Piloter les projets du Pôle dans ses différents domaines, en direct ou par délégation : aménagement, environnement, GEMAPI, urbanisme, voirie, ouvrages d’art, bâtiments, etc. ;
• Organiser, planifier et suivre les activités en veillant au respect des délais et des procédures ;
• Sécuriser les actes administratifs, techniques et financiers liés aux projets ;
• Assurer le suivi des budgets, rechercher des financements et optimiser les moyens mobilisés ;
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions conduites.
4. Encadrement
• Encadrer, animer et coordonner les équipes du Pôle ;
• Porter et incarner auprès des agents les valeurs de l’organisation et du service public ;
• Organiser le travail, fixer les priorités, veiller à la bonne répartition des missions, à la qualité des livrables et au respect des échéances ;
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences et leur évolution professionnelle ;
• Assurer le suivi administratif du personnel (évaluations, congés, organisation du service…) ;
• Garantir un fonctionnement efficace et cohérent des services du Pôle dans une démarche d’amélioration continue.
Profils recherchés
QUALIFICATIONS :
Diplôme de l’enseignement supérieur en lien avec les domaines d’intervention du poste (aménagement du territoire, environnement, urbanisme, développement territorial ou domaines connexes).
EXPÉRIENCE :
Profil expérimenté disposant d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions d’encadrement et de pilotage de projets.
SAVOIR-ÊTRE :
· Sens de l’organisation et rigueur
· Capacité d’analyse et de synthèse
· Initiative et autonomie
· Capacité à développer une vision stratégique
· Capacité d’adaptation aux contraintes organisationnelles, aux délais et aux aléas des dossiers
· Aisance relationnelle et rédactionnelle
· Compétences managériales
· Discrétion et sens du service public
Diplôme de l’enseignement supérieur en lien avec les domaines d’intervention du poste (aménagement du territoire, environnement, urbanisme, développement territorial ou domaines connexes).
EXPÉRIENCE :
Profil expérimenté disposant d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions d’encadrement et de pilotage de projets.
SAVOIR-ÊTRE :
· Sens de l’organisation et rigueur
· Capacité d’analyse et de synthèse
· Initiative et autonomie
· Capacité à développer une vision stratégique
· Capacité d’adaptation aux contraintes organisationnelles, aux délais et aux aléas des dossiers
· Aisance relationnelle et rédactionnelle
· Compétences managériales
· Discrétion et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0558984588
Informations complémentaires
Dépôt des candidatures :
Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes) à Monsieur Didier GAUGEACQ- Président de la Communauté de Communes de TERRES DE CHALOSSE – 55, place Foch – 40380 Montfort-en-Chalosse avant le 03/05/2026
ou par voie électronique à l’adresse suivante : rh@terresdechalosse.fr
Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes) à Monsieur Didier GAUGEACQ- Président de la Communauté de Communes de TERRES DE CHALOSSE – 55, place Foch – 40380 Montfort-en-Chalosse avant le 03/05/2026
ou par voie électronique à l’adresse suivante : rh@terresdechalosse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.