Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O040260414001286
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
62 CHE DU BAYONNAIS, Bénesse-Maremne (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SITCOM Côte Sud des Landes est un établissement public en charge du service public de gestion des déchets sur le territoire dynamique et attractif du sud des Landes.
Au service de milliers d’usagers, le SITCOM assure l’ensemble des missions liées à la collecte, au tri et au traitement des déchets ménagers, dans une logique de performance environnementale et de service de proximité.
Avec près de 400 agents titulaires et contractuels, le SITCOM constitue une structure incontournable du territoire et se caractérise par :
- Une diversité de métiers (collecte, exploitation, maintenance, fonctions supports),
- Des enjeux RH structurants liés à la gestion de populations variées,
- Une volonté affirmée de professionnalisation et d’innovation managériale.
Dans un contexte d’évolution et de structuration, le SITCOM souhaite renforcer son équipe en recrutant un(e) gestionnaire RH au sein de son pôle titulaire.
Nos valeurs
Rejoindre le SITCOM Côte Sud des Landes, c’est intégrer une structure publique engagée pour une gestion durable et responsable des déchets sur son territoire.
Nos actions s’appuient sur cinq valeurs fondatrices : la coopération, pour avancer collectivement avec les communes, les agents et les usagers ; la responsabilité, pour agir avec rigueur et transparence au service de l’intérêt général ; l’innovation, pour faire évoluer nos pratiques face aux défis environnementaux ; l’engagement, pour porter avec conviction nos missions de service public ; et la considération, parce que le respect des personnes et de leur travail est au cœur de notre fonctionnement quotidien.
Ces valeurs guident notre projet collectif et nourrissent une culture de travail fondée sur le sens, la confiance et la solidarité.
Le contexte
Le service Ressources Humaines est composé :
- D’un pôle « titulaire » au sein duquel 4 gestionnaires RH (dont une cheffe d’équipe) assure individuellement le suivi d’une centaine d’agents. A leurs côtés, une alternante RH.
- D’un pôle « contractuel » géré par deux gestionnaires RH (dont une cheffe d’équipe),
- D’un agent référent en charge des dossiers transversaux
Placé(e) sous l’autorité du Responsable du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative, statutaire et opérationnelle des agents de votre périmètre. Vous intervenez sur l’ensemble des domaines RH : carrière, paie, temps de travail, recrutement, formation, absentéisme et relations avec les organismes partenaires.
Vous êtes un acteur essentiel de la fiabilité des données RH, de la qualité du service rendu aux agents et du respect du cadre réglementaire.
Au service de milliers d’usagers, le SITCOM assure l’ensemble des missions liées à la collecte, au tri et au traitement des déchets ménagers, dans une logique de performance environnementale et de service de proximité.
Avec près de 400 agents titulaires et contractuels, le SITCOM constitue une structure incontournable du territoire et se caractérise par :
- Une diversité de métiers (collecte, exploitation, maintenance, fonctions supports),
- Des enjeux RH structurants liés à la gestion de populations variées,
- Une volonté affirmée de professionnalisation et d’innovation managériale.
Dans un contexte d’évolution et de structuration, le SITCOM souhaite renforcer son équipe en recrutant un(e) gestionnaire RH au sein de son pôle titulaire.
Nos valeurs
Rejoindre le SITCOM Côte Sud des Landes, c’est intégrer une structure publique engagée pour une gestion durable et responsable des déchets sur son territoire.
Nos actions s’appuient sur cinq valeurs fondatrices : la coopération, pour avancer collectivement avec les communes, les agents et les usagers ; la responsabilité, pour agir avec rigueur et transparence au service de l’intérêt général ; l’innovation, pour faire évoluer nos pratiques face aux défis environnementaux ; l’engagement, pour porter avec conviction nos missions de service public ; et la considération, parce que le respect des personnes et de leur travail est au cœur de notre fonctionnement quotidien.
Ces valeurs guident notre projet collectif et nourrissent une culture de travail fondée sur le sens, la confiance et la solidarité.
Le contexte
Le service Ressources Humaines est composé :
- D’un pôle « titulaire » au sein duquel 4 gestionnaires RH (dont une cheffe d’équipe) assure individuellement le suivi d’une centaine d’agents. A leurs côtés, une alternante RH.
- D’un pôle « contractuel » géré par deux gestionnaires RH (dont une cheffe d’équipe),
- D’un agent référent en charge des dossiers transversaux
Placé(e) sous l’autorité du Responsable du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative, statutaire et opérationnelle des agents de votre périmètre. Vous intervenez sur l’ensemble des domaines RH : carrière, paie, temps de travail, recrutement, formation, absentéisme et relations avec les organismes partenaires.
Vous êtes un acteur essentiel de la fiabilité des données RH, de la qualité du service rendu aux agents et du respect du cadre réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des dossiers du personnels :
- Suivi et gestion administrative de la carrière des agents,
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels
- Réalisation des actes administratifs (recrutements, positions, promotions, cessations de fonction...),
- Suivi des dossiers de retraite (en soutien du service retraite du CDG des Landes),
- Application des projets de réforme statutaire (reclassement, PPCR...),
- Veille et analyse réglementaire relative à l'application du statut et des procédures internes - Constitution, saisie, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels des agents.
Gestion de la paye :
- Saisie, contrôle et fiabilisation des éléments variables
- Vérification de la cohérence paie/carrière dans le SIRH
- Préparation et transmission des déclarations sociales (DSN, attestations, …)
Accueil physique et téléphoniques des agents :
- Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents (réponses par écrit, RDV téléphonique ou physique),
- Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services.
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Assurer le suivi des formations obligatoires,
- Suivre et gérer les demandes de formation (inscription, convocations, présence...)
- Suivi et mise à jour du plan de formation
Gestion maladie - accident :
- Instruire et saisir les arrêts maladies, CITIS, congés de maternité, temps partiel thérapeutique...,
- Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale et de l’assurance statutaire,
- Instruire les dossiers auprès du Conseil Médical Départemental (demandes de congé longue maladie, congé longue durée, congé grave maladie, disponibilité d'office),
- Conseiller et accompagner les agents concernés par ces situations,
- Organiser les expertises médicales et leurs suivis,
- Etablir les actes administratifs en lien avec le secteur.
Gestion du temps :
- Renseigner les agents et les services sur les droits à congés,
- Saisir, mettre à jour et contrôler l'ensemble des congés et absences
- Gérer les demandes d'ouvertures et d'alimentation du Compte Epargne Temps.
- Assurer un lien continu avec les chefs de service
Médecine de prévention :
- Mettre en place le planning des visites médicales avec le médecin de prévention,
- Envoyer les convocations aux agents,
- Mettre à jour les tableaux de bord à la suite des visites effectuées,
- Informer les chefs de service des observations formulées par le médecin de prévention (copie de la fiche d'aptitude),
- Travailler en lien avec la conseillère de prévention.
- Suivi et gestion administrative de la carrière des agents,
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels
- Réalisation des actes administratifs (recrutements, positions, promotions, cessations de fonction...),
- Suivi des dossiers de retraite (en soutien du service retraite du CDG des Landes),
- Application des projets de réforme statutaire (reclassement, PPCR...),
- Veille et analyse réglementaire relative à l'application du statut et des procédures internes - Constitution, saisie, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels des agents.
Gestion de la paye :
- Saisie, contrôle et fiabilisation des éléments variables
- Vérification de la cohérence paie/carrière dans le SIRH
- Préparation et transmission des déclarations sociales (DSN, attestations, …)
Accueil physique et téléphoniques des agents :
- Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents (réponses par écrit, RDV téléphonique ou physique),
- Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services.
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Assurer le suivi des formations obligatoires,
- Suivre et gérer les demandes de formation (inscription, convocations, présence...)
- Suivi et mise à jour du plan de formation
Gestion maladie - accident :
- Instruire et saisir les arrêts maladies, CITIS, congés de maternité, temps partiel thérapeutique...,
- Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale et de l’assurance statutaire,
- Instruire les dossiers auprès du Conseil Médical Départemental (demandes de congé longue maladie, congé longue durée, congé grave maladie, disponibilité d'office),
- Conseiller et accompagner les agents concernés par ces situations,
- Organiser les expertises médicales et leurs suivis,
- Etablir les actes administratifs en lien avec le secteur.
Gestion du temps :
- Renseigner les agents et les services sur les droits à congés,
- Saisir, mettre à jour et contrôler l'ensemble des congés et absences
- Gérer les demandes d'ouvertures et d'alimentation du Compte Epargne Temps.
- Assurer un lien continu avec les chefs de service
Médecine de prévention :
- Mettre en place le planning des visites médicales avec le médecin de prévention,
- Envoyer les convocations aux agents,
- Mettre à jour les tableaux de bord à la suite des visites effectuées,
- Informer les chefs de service des observations formulées par le médecin de prévention (copie de la fiche d'aptitude),
- Travailler en lien avec la conseillère de prévention.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme en gestion des ressources humaines (Bac+2 ou Bac+3) ou d’une expérience significative sur un poste similaire, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les fondamentaux de la GRH (carrières, emplois, compétences, temps de travail, absentéisme, instances).
Vous maîtrisez les procédures RH, les outils SIRH (la connaissance des logiciels Octime, BL.RH et Inser RH serait un plus), les référentiels métiers, les circuits de paie et savez instruire, suivre et sécuriser des dossiers complexes dans le respect des règles et des délais.
Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un sens aigu de l’organisation, vous appréciez le travail collaboratif, savez informer et conseiller les agents, et faites preuve de discrétion professionnelle et de maîtrise de soi.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord et les reportings RH, et savez produire des indicateurs fiables pour l’aide à la décision.
Vous maîtrisez les procédures RH, les outils SIRH (la connaissance des logiciels Octime, BL.RH et Inser RH serait un plus), les référentiels métiers, les circuits de paie et savez instruire, suivre et sécuriser des dossiers complexes dans le respect des règles et des délais.
Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un sens aigu de l’organisation, vous appréciez le travail collaboratif, savez informer et conseiller les agents, et faites preuve de discrétion professionnelle et de maîtrise de soi.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord et les reportings RH, et savez produire des indicateurs fiables pour l’aide à la décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558727011
Informations complémentaires
• Recrutement par voie statutaire (rédacteurs territoriaux)
• À défaut, recrutement contractuel possible (articles L.332 8 du CGFP)
• Temps de travail hebdomadaire : 35h50 (25 CA et 5 ARTT) sur 4.5 jours
• Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
• Adhésion au COS
• Participation employeur Santé (15€/mois) et Prévoyance (22€/mois) sous réserve d’adhésion au contrat collectif
• Télétravail possible (1 jour/semaine) sous réserve des nécessités de service et après 4 mois d’exercice minimum sur le poste
Candidature :
Elle doit comprendre un CV et une lettre de motivation, adressés par mail à grh@sitcom40.fr à l'attention de Monsieur le Président du Sitcom
• À défaut, recrutement contractuel possible (articles L.332 8 du CGFP)
• Temps de travail hebdomadaire : 35h50 (25 CA et 5 ARTT) sur 4.5 jours
• Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
• Adhésion au COS
• Participation employeur Santé (15€/mois) et Prévoyance (22€/mois) sous réserve d’adhésion au contrat collectif
• Télétravail possible (1 jour/semaine) sous réserve des nécessités de service et après 4 mois d’exercice minimum sur le poste
Candidature :
Elle doit comprendre un CV et une lettre de motivation, adressés par mail à grh@sitcom40.fr à l'attention de Monsieur le Président du Sitcom
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.