Directrice / Directeur de crèche
Offre n° O040260422000891
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
375 AV NONERES, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Employeur : CCAS du Marsan
Filière / qualification du poste : Filière médico-sociale - Catégorie A
Prise de poste : Juillet 2026
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Au sein du pôle Petite Enfance du CCAS, et sous la supervision de la directrice du CCAS, vous assurez la direction de la crèche Câlin Câline, structure multi-accueil de 60 berceaux.
Véritable pilier du projet éducatif, vous garantissez en accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles, tout en mobilisant l'équipe de 22 agents autour d'un projet pédagogique porteur de sens.
Vous serez garant(e) du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité.
Vous contribuerez également au développement des politiques publiques en faveur de la petite enfance et de la parentalité sur le territoire, en lien avec les élus, les services des entités montoises (Ville, Agglo, CIAS et CCAS) et les différents partenaires.
Assurer la qualité de l'accueil du jeune enfant et de la prise en charge globale jeunes enfants/familles
* Garantir un accueil individualisé de chaque enfant et un accompagnement attentif des familles
* Accompagner et soutenir la parentalité au sein de la crèche
* Favoriser l'éveil, l'épanouissement, le développement psychomoteur, la sécurité physique, affective et psychique du jeune enfant
* Favoriser l'évolution des enfants à travers la mise en place de projets et activités par les équipes
* Garantir la protection sanitaire des enfants qui lui sont confiés
* Dépister des signes d'appels et alerter les services compétents
* Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur d'une maladie chronique et /ou d'un handicap
Assurer le management opérationnel et du personnel (22 personnes)
Management opérationnel
* Elaboration avec les équipes et mise en oeuvre du projet pédagogique
* Contrôler l'organisation et le fonctionnement du service mis en place et de l'encadrement normé
* Contrôler les soins et assurer la surveillance paramédicale (bientraitance, respect du rythme de l'enfant, administration de médicaments sur ordonnances, respect des PAI ...)
Management du personnel
* Accompagner, guider et encadrer l'équipe pluridisciplinaire autour du projet pédagogique et dans ses missions au quotidien
* Animer la dynamique d'équipe (réunions, journées pédagogiques ...) et soutenir les pratiques professionnelles afin de garantir un accueil bienveillant et de qualité
* Favoriser et piloter les projets de crèche : projets de sections, réunions de parents, sorties extérieures
* Être attentive / attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité des gestes/postures
* Planifier et gérer les états de présence, congés, formations et répartir la charge de travail entre les sections
* Participer aux recrutements et anticiper les besoins en remplacement
* Préparer et participer à la mise en oeuvre du plan de formation des agents
* Organiser les réunions professionnelles de la crèche (réunions d'équipe, réunions avec les psychologues, ...) et s'intégrer dans les réunions organisées avec les deux autres directrices de crèche, les coordinatrices du RPE
* Renforcer ponctuellement les équipes
Assurer la gestion et l'organisation de l'EAJE
* Assurer l'accueil des enfants et des parents (dossier administratif, contrat, calcul des participations familiales, autorisations parentales, assurance, périodes de familiarisation, gestion quotidienne des mails ...)
* Suivre les présences des enfants et envoyer les états mensuels à la directrice du CCAS pour qu'elle établisse les déclarations aux différents organismes (CAF, IGESA ...)
* Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel
* Participer à l'élaboration du budget de la crèche (suivi de la gestion des stocks et contrôle des livraisons, recherche de devis ...)
* Demander et suivre les menus travaux et mettre en place un plan d'actions de sécurité si nécessaire
* Gérer l'ensemble des produits utilisés dans la crèche, le bon fonctionnement du matériel
* Rédiger les comptes rendus de réunions
* Assurer la suppléance de la régisseur de recettes des 3 crèches (facturation et encaissement des participations familiales mensuelles, attestations fiscales ...)
Filière / qualification du poste : Filière médico-sociale - Catégorie A
Prise de poste : Juillet 2026
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Au sein du pôle Petite Enfance du CCAS, et sous la supervision de la directrice du CCAS, vous assurez la direction de la crèche Câlin Câline, structure multi-accueil de 60 berceaux.
Véritable pilier du projet éducatif, vous garantissez en accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles, tout en mobilisant l'équipe de 22 agents autour d'un projet pédagogique porteur de sens.
Vous serez garant(e) du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité.
Vous contribuerez également au développement des politiques publiques en faveur de la petite enfance et de la parentalité sur le territoire, en lien avec les élus, les services des entités montoises (Ville, Agglo, CIAS et CCAS) et les différents partenaires.
Assurer la qualité de l'accueil du jeune enfant et de la prise en charge globale jeunes enfants/familles
* Garantir un accueil individualisé de chaque enfant et un accompagnement attentif des familles
* Accompagner et soutenir la parentalité au sein de la crèche
* Favoriser l'éveil, l'épanouissement, le développement psychomoteur, la sécurité physique, affective et psychique du jeune enfant
* Favoriser l'évolution des enfants à travers la mise en place de projets et activités par les équipes
* Garantir la protection sanitaire des enfants qui lui sont confiés
* Dépister des signes d'appels et alerter les services compétents
* Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur d'une maladie chronique et /ou d'un handicap
Assurer le management opérationnel et du personnel (22 personnes)
Management opérationnel
* Elaboration avec les équipes et mise en oeuvre du projet pédagogique
* Contrôler l'organisation et le fonctionnement du service mis en place et de l'encadrement normé
* Contrôler les soins et assurer la surveillance paramédicale (bientraitance, respect du rythme de l'enfant, administration de médicaments sur ordonnances, respect des PAI ...)
Management du personnel
* Accompagner, guider et encadrer l'équipe pluridisciplinaire autour du projet pédagogique et dans ses missions au quotidien
* Animer la dynamique d'équipe (réunions, journées pédagogiques ...) et soutenir les pratiques professionnelles afin de garantir un accueil bienveillant et de qualité
* Favoriser et piloter les projets de crèche : projets de sections, réunions de parents, sorties extérieures
* Être attentive / attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité des gestes/postures
* Planifier et gérer les états de présence, congés, formations et répartir la charge de travail entre les sections
* Participer aux recrutements et anticiper les besoins en remplacement
* Préparer et participer à la mise en oeuvre du plan de formation des agents
* Organiser les réunions professionnelles de la crèche (réunions d'équipe, réunions avec les psychologues, ...) et s'intégrer dans les réunions organisées avec les deux autres directrices de crèche, les coordinatrices du RPE
* Renforcer ponctuellement les équipes
Assurer la gestion et l'organisation de l'EAJE
* Assurer l'accueil des enfants et des parents (dossier administratif, contrat, calcul des participations familiales, autorisations parentales, assurance, périodes de familiarisation, gestion quotidienne des mails ...)
* Suivre les présences des enfants et envoyer les états mensuels à la directrice du CCAS pour qu'elle établisse les déclarations aux différents organismes (CAF, IGESA ...)
* Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel
* Participer à l'élaboration du budget de la crèche (suivi de la gestion des stocks et contrôle des livraisons, recherche de devis ...)
* Demander et suivre les menus travaux et mettre en place un plan d'actions de sécurité si nécessaire
* Gérer l'ensemble des produits utilisés dans la crèche, le bon fonctionnement du matériel
* Rédiger les comptes rendus de réunions
* Assurer la suppléance de la régisseur de recettes des 3 crèches (facturation et encaissement des participations familiales mensuelles, attestations fiscales ...)
Missions / conditions d'exercice
Employeur : CCAS du Marsan
Filière / qualification du poste : Filière médico-sociale - Catégorie A
Prise de poste : Juillet 2026
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Au sein du pôle Petite Enfance du CCAS, et sous la supervision de la directrice du CCAS, vous assurez la direction de la crèche Câlin Câline, structure multi-accueil de 60 berceaux.
Véritable pilier du projet éducatif, vous garantissez en accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles, tout en mobilisant l'équipe de 22 agents autour d'un projet pédagogique porteur de sens.
Vous serez garant(e) du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité.
Vous contribuerez également au développement des politiques publiques en faveur de la petite enfance et de la parentalité sur le territoire, en lien avec les élus, les services des entités montoises (Ville, Agglo, CIAS et CCAS) et les différents partenaires.
Assurer la qualité de l'accueil du jeune enfant et de la prise en charge globale jeunes enfants/familles
* Garantir un accueil individualisé de chaque enfant et un accompagnement attentif des familles
* Accompagner et soutenir la parentalité au sein de la crèche
* Favoriser l'éveil, l'épanouissement, le développement psychomoteur, la sécurité physique, affective et psychique du jeune enfant
* Favoriser l'évolution des enfants à travers la mise en place de projets et activités par les équipes
* Garantir la protection sanitaire des enfants qui lui sont confiés
* Dépister des signes d'appels et alerter les services compétents
* Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur d'une maladie chronique et /ou d'un handicap
Assurer le management opérationnel et du personnel (22 personnes)
Management opérationnel
* Elaboration avec les équipes et mise en oeuvre du projet pédagogique
* Contrôler l'organisation et le fonctionnement du service mis en place et de l'encadrement normé
* Contrôler les soins et assurer la surveillance paramédicale (bientraitance, respect du rythme de l'enfant, administration de médicaments sur ordonnances, respect des PAI ...)
Management du personnel
* Accompagner, guider et encadrer l'équipe pluridisciplinaire autour du projet pédagogique et dans ses missions au quotidien
* Animer la dynamique d'équipe (réunions, journées pédagogiques ...) et soutenir les pratiques professionnelles afin de garantir un accueil bienveillant et de qualité
* Favoriser et piloter les projets de crèche : projets de sections, réunions de parents, sorties extérieures
* Être attentive / attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité des gestes/postures
* Planifier et gérer les états de présence, congés, formations et répartir la charge de travail entre les sections
* Participer aux recrutements et anticiper les besoins en remplacement
* Préparer et participer à la mise en oeuvre du plan de formation des agents
* Organiser les réunions professionnelles de la crèche (réunions d'équipe, réunions avec les psychologues, ...) et s'intégrer dans les réunions organisées avec les deux autres directrices de crèche, les coordinatrices du RPE
* Renforcer ponctuellement les équipes
Assurer la gestion et l'organisation de l'EAJE
* Assurer l'accueil des enfants et des parents (dossier administratif, contrat, calcul des participations familiales, autorisations parentales, assurance, périodes de familiarisation, gestion quotidienne des mails ...)
* Suivre les présences des enfants et envoyer les états mensuels à la directrice du CCAS pour qu'elle établisse les déclarations aux différents organismes (CAF, IGESA ...)
* Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel
* Participer à l'élaboration du budget de la crèche (suivi de la gestion des stocks et contrôle des livraisons, recherche de devis ...)
* Demander et suivre les menus travaux et mettre en place un plan d'actions de sécurité si nécessaire
* Gérer l'ensemble des produits utilisés dans la crèche, le bon fonctionnement du matériel
* Rédiger les comptes rendus de réunions
* Assurer la suppléance de la régisseur de recettes des 3 crèches (facturation et encaissement des participations familiales mensuelles, attestations fiscales ...)
Filière / qualification du poste : Filière médico-sociale - Catégorie A
Prise de poste : Juillet 2026
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Au sein du pôle Petite Enfance du CCAS, et sous la supervision de la directrice du CCAS, vous assurez la direction de la crèche Câlin Câline, structure multi-accueil de 60 berceaux.
Véritable pilier du projet éducatif, vous garantissez en accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles, tout en mobilisant l'équipe de 22 agents autour d'un projet pédagogique porteur de sens.
Vous serez garant(e) du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité.
Vous contribuerez également au développement des politiques publiques en faveur de la petite enfance et de la parentalité sur le territoire, en lien avec les élus, les services des entités montoises (Ville, Agglo, CIAS et CCAS) et les différents partenaires.
Assurer la qualité de l'accueil du jeune enfant et de la prise en charge globale jeunes enfants/familles
* Garantir un accueil individualisé de chaque enfant et un accompagnement attentif des familles
* Accompagner et soutenir la parentalité au sein de la crèche
* Favoriser l'éveil, l'épanouissement, le développement psychomoteur, la sécurité physique, affective et psychique du jeune enfant
* Favoriser l'évolution des enfants à travers la mise en place de projets et activités par les équipes
* Garantir la protection sanitaire des enfants qui lui sont confiés
* Dépister des signes d'appels et alerter les services compétents
* Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur d'une maladie chronique et /ou d'un handicap
Assurer le management opérationnel et du personnel (22 personnes)
Management opérationnel
* Elaboration avec les équipes et mise en oeuvre du projet pédagogique
* Contrôler l'organisation et le fonctionnement du service mis en place et de l'encadrement normé
* Contrôler les soins et assurer la surveillance paramédicale (bientraitance, respect du rythme de l'enfant, administration de médicaments sur ordonnances, respect des PAI ...)
Management du personnel
* Accompagner, guider et encadrer l'équipe pluridisciplinaire autour du projet pédagogique et dans ses missions au quotidien
* Animer la dynamique d'équipe (réunions, journées pédagogiques ...) et soutenir les pratiques professionnelles afin de garantir un accueil bienveillant et de qualité
* Favoriser et piloter les projets de crèche : projets de sections, réunions de parents, sorties extérieures
* Être attentive / attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité des gestes/postures
* Planifier et gérer les états de présence, congés, formations et répartir la charge de travail entre les sections
* Participer aux recrutements et anticiper les besoins en remplacement
* Préparer et participer à la mise en oeuvre du plan de formation des agents
* Organiser les réunions professionnelles de la crèche (réunions d'équipe, réunions avec les psychologues, ...) et s'intégrer dans les réunions organisées avec les deux autres directrices de crèche, les coordinatrices du RPE
* Renforcer ponctuellement les équipes
Assurer la gestion et l'organisation de l'EAJE
* Assurer l'accueil des enfants et des parents (dossier administratif, contrat, calcul des participations familiales, autorisations parentales, assurance, périodes de familiarisation, gestion quotidienne des mails ...)
* Suivre les présences des enfants et envoyer les états mensuels à la directrice du CCAS pour qu'elle établisse les déclarations aux différents organismes (CAF, IGESA ...)
* Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel
* Participer à l'élaboration du budget de la crèche (suivi de la gestion des stocks et contrôle des livraisons, recherche de devis ...)
* Demander et suivre les menus travaux et mettre en place un plan d'actions de sécurité si nécessaire
* Gérer l'ensemble des produits utilisés dans la crèche, le bon fonctionnement du matériel
* Rédiger les comptes rendus de réunions
* Assurer la suppléance de la régisseur de recettes des 3 crèches (facturation et encaissement des participations familiales mensuelles, attestations fiscales ...)
Profils recherchés
Diplôme d'état Educateur / Educatrice de Jeunes Enfants
* Maitrise du cadre réglementaire en matière de petite enfance
* Connaissances incontestées du jeune enfant, de son développement, de son alimentation
* Compétences managériales, d'animation d'équipe et de conduite de projet
* Connaissances en gestion administrative, budgétaire et comptable
* Compétences en bureautique
* Sens du service public
* Sens avéré des responsabilités, de l'engagement, de la disponibilité
* Sens du travail en équipe et sens du partage d'information
* Savoir gérer les urgences et savoir s'adapter
* Savoir dédramatiser les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel
* Savoir rendre compte de son activité et travailler en lien avec la hiérarchie
* Savoir travailler en autonomie dans la limite de son champ de compétences
* Qualités relationnelles, de dialogue et de diplomatie
* Capacités d'observation, d'écoute, d'analyse et de synthèse
* Capacités d'organisation, rigueur professionnelle dans le respect des délais et de la réglementation (encadrement normé, prévention, protection de la santé de l'enfant)
* Discrétion professionnelle, tolérance, respect et devoir de réserve
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail: Crèche Câlin Câline Avenue du Peyrouat 40000 Mont-de-Marsan
Temps de travail: Temps complet - 35h30/semaine - Horaires variables
Statut : Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD)
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
A partir de 2500€/mois brut
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS - service RH en candidatant via l'annonce
Date limite de réception des candidatures: 22/06/2026
* Maitrise du cadre réglementaire en matière de petite enfance
* Connaissances incontestées du jeune enfant, de son développement, de son alimentation
* Compétences managériales, d'animation d'équipe et de conduite de projet
* Connaissances en gestion administrative, budgétaire et comptable
* Compétences en bureautique
* Sens du service public
* Sens avéré des responsabilités, de l'engagement, de la disponibilité
* Sens du travail en équipe et sens du partage d'information
* Savoir gérer les urgences et savoir s'adapter
* Savoir dédramatiser les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel
* Savoir rendre compte de son activité et travailler en lien avec la hiérarchie
* Savoir travailler en autonomie dans la limite de son champ de compétences
* Qualités relationnelles, de dialogue et de diplomatie
* Capacités d'observation, d'écoute, d'analyse et de synthèse
* Capacités d'organisation, rigueur professionnelle dans le respect des délais et de la réglementation (encadrement normé, prévention, protection de la santé de l'enfant)
* Discrétion professionnelle, tolérance, respect et devoir de réserve
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail: Crèche Câlin Câline Avenue du Peyrouat 40000 Mont-de-Marsan
Temps de travail: Temps complet - 35h30/semaine - Horaires variables
Statut : Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD)
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
A partir de 2500€/mois brut
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS - service RH en candidatant via l'annonce
Date limite de réception des candidatures: 22/06/2026
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.