Ergonome
Offre n° O040260430000201
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
175 PL DE LA CASERNE BOSQUET, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
grille indiciaire + régime indemnitaire, CNAS (chèques culture, sport, loisirs et aides financières en fonction des revenus), participation santé et prévoyance, amicale du personnel dynamique.
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion accompagne les collectivités landaises dans la gestion de la carrière de leurs agents, tant sur le plan statutaire que sur le plan de la santé et de la sécurité au travail.
Dans le cadre d’une convention avec le FIPHFP, il propose des actions de maintien dans l’emploi, de conseil en évolution professionnelle ou encore d’accompagnement à la reconversion.
Compte tenu des problématiques de santé observées, de l’évolution des métiers et des parcours professionnels, il doit assurer une prise en charge pluridisciplinaire de ces différentes situations, et à ce titre il recrute un(e) ergonome au sein de son pôle médecine et santé au travail.
LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DES LANDES recrute sur un emploi permanent, par la voie statutaire ou à défaut contractuelle (3 ans), UN(E) ERGONOME, à temps complet, sur un grade relevant du cadre d’emplois des techniciens.
L’ergonome intervient au sein du pôle médecine et santé au travail et en lien direct avec le pôle maintien dans l’emploi. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (5 médecins, 3 infirmières), en lien avec les préventeurs, les psychologues, la chargée de mission maintien dans l’emploi, l’ergonome apporte son soutien aux collectivités tant dans l’analyse de situations collectives que dans des études de postes individuelles.
Dans le cadre d’une convention avec le FIPHFP, il propose des actions de maintien dans l’emploi, de conseil en évolution professionnelle ou encore d’accompagnement à la reconversion.
Compte tenu des problématiques de santé observées, de l’évolution des métiers et des parcours professionnels, il doit assurer une prise en charge pluridisciplinaire de ces différentes situations, et à ce titre il recrute un(e) ergonome au sein de son pôle médecine et santé au travail.
LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DES LANDES recrute sur un emploi permanent, par la voie statutaire ou à défaut contractuelle (3 ans), UN(E) ERGONOME, à temps complet, sur un grade relevant du cadre d’emplois des techniciens.
L’ergonome intervient au sein du pôle médecine et santé au travail et en lien direct avec le pôle maintien dans l’emploi. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (5 médecins, 3 infirmières), en lien avec les préventeurs, les psychologues, la chargée de mission maintien dans l’emploi, l’ergonome apporte son soutien aux collectivités tant dans l’analyse de situations collectives que dans des études de postes individuelles.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du pôle médecine et santé au travail, sous l’autorité de sa responsable, vous serez donc chargé(e) de :
1. Accompagnement individuel et/ou collectif des agents des collectivités territoriales :
- Observer les agents en situation réelle de travail en prenant en compte les caractéristiques individuelles et les composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale...)
- Évaluer l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agents
- Conseiller, soutenir les employeurs, directions, managers, acteurs de la prévention des collectivités dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmier·es santé travail, préventeurs, ergonomes...)
- Réaliser des métrologies en lien avec le maintien dans l’emploi
- Participer à des actions de sensibilisation (notamment sur les risques TMS) avec le service prévention
2. Participation aux manifestations et projets organisés par le CDG
- Participer activement aux réflexions, expérimentations, projets, manifestations, en matière de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail mis en œuvre par le CDG (ex : exosquelettes, Landes prévention, fonds de prévention…)
- En lien avec le SIMEPH, contribuer aux relations partenariales (FIPHFP, Cap Emploi…)
- Développer les relations dans le cadre d’une approche pluridisciplinaire : médecins de prévention, préventeurs, psychologues …
- Assurer la gestion des achats d’équipements adaptés pour les agents du CDG
- Assurer une veille technique et documentaire
1. Accompagnement individuel et/ou collectif des agents des collectivités territoriales :
- Observer les agents en situation réelle de travail en prenant en compte les caractéristiques individuelles et les composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale...)
- Évaluer l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agents
- Conseiller, soutenir les employeurs, directions, managers, acteurs de la prévention des collectivités dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmier·es santé travail, préventeurs, ergonomes...)
- Réaliser des métrologies en lien avec le maintien dans l’emploi
- Participer à des actions de sensibilisation (notamment sur les risques TMS) avec le service prévention
2. Participation aux manifestations et projets organisés par le CDG
- Participer activement aux réflexions, expérimentations, projets, manifestations, en matière de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail mis en œuvre par le CDG (ex : exosquelettes, Landes prévention, fonds de prévention…)
- En lien avec le SIMEPH, contribuer aux relations partenariales (FIPHFP, Cap Emploi…)
- Développer les relations dans le cadre d’une approche pluridisciplinaire : médecins de prévention, préventeurs, psychologues …
- Assurer la gestion des achats d’équipements adaptés pour les agents du CDG
- Assurer une veille technique et documentaire
Profils recherchés
Savoirs :
- Master 2 en ergonomie
- Respect d'une éthique et d'un code de déontologie (confidentialité, respect de la personne, objectivité...)
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire en matière de Santé Sécurité au Travail,
- Connaissance des différents risques professionnels et des outils de prévention des risques professionnels
- Connaissance approfondie des dispositifs d'évolution professionnelle, de maintien dans l'emploi et des statuts de la fonction publique.
- Connaissance de la réglementation des travailleurs handicapés
- Techniques informatiques et bureautiques : Word – Excel
- Permis B.
Savoir faire :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à s’organiser et gérer les priorités
- Capacité à rendre compte à l’oral et à l’écrit – esprit de synthèse
- Rédaction des rapports, des comptes rendus de visite, ou tout document en lien avec la santé et la sécurité au travail
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
- Mener des visites terrain (analyse de situations de travail) Construire des outils de sensibilisation et / ou de formation.
Savoir être :
- Ecoute et empathie
- Sens du contact
- Sens de l'observation et de l'analyse.
- Sens du relationnel,
- Neutralité et impartialité
- Conscience professionnelle
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur et organisation
Nombreux déplacements en voiture sur l’ensemble des Landes (véhicule de service au départ du CDG).
- Master 2 en ergonomie
- Respect d'une éthique et d'un code de déontologie (confidentialité, respect de la personne, objectivité...)
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire en matière de Santé Sécurité au Travail,
- Connaissance des différents risques professionnels et des outils de prévention des risques professionnels
- Connaissance approfondie des dispositifs d'évolution professionnelle, de maintien dans l'emploi et des statuts de la fonction publique.
- Connaissance de la réglementation des travailleurs handicapés
- Techniques informatiques et bureautiques : Word – Excel
- Permis B.
Savoir faire :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à s’organiser et gérer les priorités
- Capacité à rendre compte à l’oral et à l’écrit – esprit de synthèse
- Rédaction des rapports, des comptes rendus de visite, ou tout document en lien avec la santé et la sécurité au travail
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
- Mener des visites terrain (analyse de situations de travail) Construire des outils de sensibilisation et / ou de formation.
Savoir être :
- Ecoute et empathie
- Sens du contact
- Sens de l'observation et de l'analyse.
- Sens du relationnel,
- Neutralité et impartialité
- Conscience professionnelle
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur et organisation
Nombreux déplacements en voiture sur l’ensemble des Landes (véhicule de service au départ du CDG).
Contact et modalités de candidature
Contact
Pour plus de renseignements : Karine Lapos, karine.lapos@cdg40.org
Informations complémentaires
POSTE À POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées avant le 1er juin 2026, par courriel à : helene.duboscq@cdg40.org ou par courrier à : Madame la Présidente du Centre de Gestion des Landes - Maison des Communes - 175 Place de la Caserne Bosquet - B.P. 30069 - 40002 MONT DE MARSAN cedex
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées avant le 1er juin 2026, par courriel à : helene.duboscq@cdg40.org ou par courrier à : Madame la Présidente du Centre de Gestion des Landes - Maison des Communes - 175 Place de la Caserne Bosquet - B.P. 30069 - 40002 MONT DE MARSAN cedex
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DES LANDES
>175 PL DE LA CASERNE BOSQUET
40002 MONT DE MARSAN
>175 PL DE LA CASERNE BOSQUET
40002 MONT DE MARSAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.