Gestionnaire RH-Pôle formation
Offre n° O040260519000704
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Créé en 1937, le SYDEC (Syndicat mixte départemental d’équipement des communes des Landes) est un organisme public aux multiples compétences. Il intervient dans 3 grands domaines essentiels :
⚡ Énergies
💧 Eau et assainissement
🌐 Aménagement numérique
Au service du territoire, le SYDEC accompagne 327 communes landaises, tous les établissements de coopération intercommunale, le Conseil départemental des Landes et le Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine. La diversité de ses activités et missions en fait un syndicat unique en France.
👥 380 agents engagés, fonctionnaires et contractuels de droit public / droit privé,
🏢 10 agences ou sites techniques de proximité,
🌳 Un cadre de travail propice à l’équilibre pro/perso.
⚡ Énergies
💧 Eau et assainissement
🌐 Aménagement numérique
Au service du territoire, le SYDEC accompagne 327 communes landaises, tous les établissements de coopération intercommunale, le Conseil départemental des Landes et le Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine. La diversité de ses activités et missions en fait un syndicat unique en France.
👥 380 agents engagés, fonctionnaires et contractuels de droit public / droit privé,
🏢 10 agences ou sites techniques de proximité,
🌳 Un cadre de travail propice à l’équilibre pro/perso.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
55 rue martin luther king bp 627, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
18/06/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale du SYDEC recherche pour son service Ressources Humaines, un(e) gestionnaire RH en charge de la conception, mise en œuvre et évaluation du plan de développement des compétences des agents. Il/elle veille à l’adéquation entre les besoins en formation, les évolutions des métiers et les orientations stratégiques de la collectivité. Il/elle fait le lien avec les services, les agents et les partenaires (organismes de formation, CNFPT, OPCO…), il/elle joue un rôle essentiel dans la montée en compétences et l’accompagnement des parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Force de proposition auprès de la responsable des ressources humaines en matière de politique de formation
- Recueil et analyse des besoins en formation des agents et des services
- Conception, optimisation, mise en œuvre et évaluation du plan de développement des compétences en adéquation directe avec les entretiens annuels, le référentiel métiers et les orientations émises par les élus, la direction et les chefs de service
- Elaboration des cahiers des charges, des calendriers de formation et mise en œuvre
- Organisation et suivi de formations internes et/ou partenariat avec d’autres collectivités
- Gestion et suivi des conventions, évaluations des actions de formation, des prestataires
- Accompagnement des agents et chefs de services sur les questions en lien avec le développement des compétences (formations obligatoires, formations métiers, préparations concours et examens, CPF…)
- Gestion et suivi du règlement formation
- Recensement et suivi des formations obligatoires (CACES, habilitations, permis etc.)
- Suivi et restitution d’indicateurs mensuels
- Gestion de tableaux de bord avec gestion des compteurs individuels (FI, CPF…)
- Elaboration, gestion, optimisation et suivi de l’exécution budgétaire (ajustements entre prévisionnel et réalisé : réalisation de simulations)
- Contrôle des engagements de dépenses, saisie sur l’outil informatique
- Elaboration et gestion (édition, notification, classement dossier et GED et archivage) des actes administratifs individuels liés à la formation professionnelle
- Diffusion des calendriers de concours et préparation examens et concours
- Accompagnement des agents pour les démarches d’inscription aux formations et préparations aux concours/examens : inscriptions, élaboration états de service..
- Réservations d’hébergements et de déplacements
- Gestion des ordres de missions ponctuels
- Gestion et suivi des entretiens professionnels
- Gestion des diffusions site Internet/Intranet/réseaux sociaux thématique RH – développement des compétences
- Elaboration et suivi de procédures en lien avec les missions
- Elaboration de notes de synthèse, supports divers sur la thématique du poste
- Suivi des contrats d’apprentissage : gestion budgétaire
Activités annexes :
- Rapport Social Unique
- Contribution aux projets de service : CODIR, audits, Rapport Social Unique ; Lignes Directrices de Gestion, Permanences RH......
- Participation à la campagne annuelle des dossiers de promotion
- Suivi veille règlementaire
- Suppléance binôme pôle emploi/mobilité
- Force de proposition auprès de la responsable des ressources humaines en matière de politique de formation
- Recueil et analyse des besoins en formation des agents et des services
- Conception, optimisation, mise en œuvre et évaluation du plan de développement des compétences en adéquation directe avec les entretiens annuels, le référentiel métiers et les orientations émises par les élus, la direction et les chefs de service
- Elaboration des cahiers des charges, des calendriers de formation et mise en œuvre
- Organisation et suivi de formations internes et/ou partenariat avec d’autres collectivités
- Gestion et suivi des conventions, évaluations des actions de formation, des prestataires
- Accompagnement des agents et chefs de services sur les questions en lien avec le développement des compétences (formations obligatoires, formations métiers, préparations concours et examens, CPF…)
- Gestion et suivi du règlement formation
- Recensement et suivi des formations obligatoires (CACES, habilitations, permis etc.)
- Suivi et restitution d’indicateurs mensuels
- Gestion de tableaux de bord avec gestion des compteurs individuels (FI, CPF…)
- Elaboration, gestion, optimisation et suivi de l’exécution budgétaire (ajustements entre prévisionnel et réalisé : réalisation de simulations)
- Contrôle des engagements de dépenses, saisie sur l’outil informatique
- Elaboration et gestion (édition, notification, classement dossier et GED et archivage) des actes administratifs individuels liés à la formation professionnelle
- Diffusion des calendriers de concours et préparation examens et concours
- Accompagnement des agents pour les démarches d’inscription aux formations et préparations aux concours/examens : inscriptions, élaboration états de service..
- Réservations d’hébergements et de déplacements
- Gestion des ordres de missions ponctuels
- Gestion et suivi des entretiens professionnels
- Gestion des diffusions site Internet/Intranet/réseaux sociaux thématique RH – développement des compétences
- Elaboration et suivi de procédures en lien avec les missions
- Elaboration de notes de synthèse, supports divers sur la thématique du poste
- Suivi des contrats d’apprentissage : gestion budgétaire
Activités annexes :
- Rapport Social Unique
- Contribution aux projets de service : CODIR, audits, Rapport Social Unique ; Lignes Directrices de Gestion, Permanences RH......
- Participation à la campagne annuelle des dossiers de promotion
- Suivi veille règlementaire
- Suppléance binôme pôle emploi/mobilité
Profils recherchés
Conditions d’accès et d’aptitudes
- Connaître l'environnement juridique et administratif des collectivités territoriales, le statut de la fonction publique territoriale, les règles propres à la collectivité
- Connaître la réglementation relative à la formation, aux marchés publics
- Connaître les méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de développement des compétences, les techniques de l’évaluation professionnelle
- Connaître et appliquer les procédures et règles budgétaires et comptables
- Travailler avec autonomie, rigueur, organisation, esprit de synthèse et méthode : savoir planifier, gérer les urgences en hiérarchisant les priorités, appliquer les règles et procédures administratives
- Maîtriser les logiciels mis à disposition
- S’adapter rapidement à des activités diverses, à des imprévus, à des interlocuteurs différents
- Communiquer par écrit (qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse) et à l’oral en respectant la forme et le fond
- Respecter la confidentialité des informations traitées et les obligations de discrétion inhérentes à toute fonction RH
- Posséder des qualités relationnelles
- Être disponible et réactif(ve), faire preuve d’initiatives
- Connaître l'environnement juridique et administratif des collectivités territoriales, le statut de la fonction publique territoriale, les règles propres à la collectivité
- Connaître la réglementation relative à la formation, aux marchés publics
- Connaître les méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de développement des compétences, les techniques de l’évaluation professionnelle
- Connaître et appliquer les procédures et règles budgétaires et comptables
- Travailler avec autonomie, rigueur, organisation, esprit de synthèse et méthode : savoir planifier, gérer les urgences en hiérarchisant les priorités, appliquer les règles et procédures administratives
- Maîtriser les logiciels mis à disposition
- S’adapter rapidement à des activités diverses, à des imprévus, à des interlocuteurs différents
- Communiquer par écrit (qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse) et à l’oral en respectant la forme et le fond
- Respecter la confidentialité des informations traitées et les obligations de discrétion inhérentes à toute fonction RH
- Posséder des qualités relationnelles
- Être disponible et réactif(ve), faire preuve d’initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0558857246
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à l'attention du Président du SYDEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.