Responsable administratif et financier
Offre n° O040260521000631
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1038 ROUTE DE MARCADE, Saint-Perdon (Landes (40))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Responsable Administratif et Financier assure le pilotage et la coordination des fonctions administratives de l'établissement.
Il intervient principalement sur :
la gestion administrative des ressources humaines,
la sécurisation des procédures administratives,
le suivi budgétaire et financier,
et la coordination des fonctions support.
Concernant les ressources humaines, le RAF assure directement la gestion opérationnelle et administrative en collaboration avec les agents qu'il encadre, notamment :
le suivi des carrières,
la gestion des contrats et des actes administratifs,
le suivi des absences, maladies et accidents de service,
la préparation et le suivi des dossiers de retraite,
la gestion des formations,
le lien avec les organismes partenaires (CDG, CNFPT, médecine du travail, caisses de retraite…),
ainsi que la sécurisation statutaire des procédures RH.
Il apporte un appui à la direction dans l’organisation interne, le suivi des dossiers transversaux et l’aide à la décision, afin de renforcer la cohérence et l’efficacité du fonctionnement global de la structure.
Il intervient principalement sur :
la gestion administrative des ressources humaines,
la sécurisation des procédures administratives,
le suivi budgétaire et financier,
et la coordination des fonctions support.
Concernant les ressources humaines, le RAF assure directement la gestion opérationnelle et administrative en collaboration avec les agents qu'il encadre, notamment :
le suivi des carrières,
la gestion des contrats et des actes administratifs,
le suivi des absences, maladies et accidents de service,
la préparation et le suivi des dossiers de retraite,
la gestion des formations,
le lien avec les organismes partenaires (CDG, CNFPT, médecine du travail, caisses de retraite…),
ainsi que la sécurisation statutaire des procédures RH.
Il apporte un appui à la direction dans l’organisation interne, le suivi des dossiers transversaux et l’aide à la décision, afin de renforcer la cohérence et l’efficacité du fonctionnement global de la structure.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination RH (gestion administrative)
• Supervision des processus RH administratifs :
o maladie / absences
o retraites
o suivi carrière
o formations
o contrats
• Fiabilisation des données RH
• Interface avec les organismes externes (CDG, caisses, etc.)
Ne réalise pas la paie mais en contrôle la cohérence globale
2. Pilotage financier
• Contrôle de l’élaboration et suivi du budget
• Suivi de l’exécution budgétaire (recettes / dépenses)
• Suivi des tableaux de bord financiers
• Analyse financière et aide à la décision
• Sécurisation des procédures comptables
3. Coordination des fonctions support
• Marchés publics (suivi global, sécurisation des procédures)
• Harmonisation des pratiques administratives
• Mise en place de procédures internes
4. Redevance spéciale
• Pilotage stratégique du dispositif
• Suivi des recettes et optimisation
• Coordination avec les différents services
5. Pilotage transversal
• Mise en place de tableaux de bord globaux
• Aide à la décision pour la direction
• Structuration des processus internes
• Supervision des processus RH administratifs :
o maladie / absences
o retraites
o suivi carrière
o formations
o contrats
• Fiabilisation des données RH
• Interface avec les organismes externes (CDG, caisses, etc.)
Ne réalise pas la paie mais en contrôle la cohérence globale
2. Pilotage financier
• Contrôle de l’élaboration et suivi du budget
• Suivi de l’exécution budgétaire (recettes / dépenses)
• Suivi des tableaux de bord financiers
• Analyse financière et aide à la décision
• Sécurisation des procédures comptables
3. Coordination des fonctions support
• Marchés publics (suivi global, sécurisation des procédures)
• Harmonisation des pratiques administratives
• Mise en place de procédures internes
4. Redevance spéciale
• Pilotage stratégique du dispositif
• Suivi des recettes et optimisation
• Coordination avec les différents services
5. Pilotage transversal
• Mise en place de tableaux de bord globaux
• Aide à la décision pour la direction
• Structuration des processus internes
Profils recherchés
Formation supérieure en gestion administrative, finances publiques, ressources humaines ou administration des collectivités territoriales.
Expérience exigée sur un poste similaire en collectivité territoriale ou établissement public.
Bonne maîtrise :
des finances publiques locales,
du statut de la fonction publique territoriale,
et du fonctionnement des établissements publics.
Connaissance des procédures administratives et des marchés publics appréciée.
Compétences attendues
Capacité d’organisation et de priorisation.
Autonomie et rigueur.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble des services.
Qualités relationnelles et discrétion professionnelle.
Capacité à sécuriser et fiabiliser les procédures administratives et RH.
Qualités recherchées
Sens du service public.
Polyvalence et adaptabilité.
Capacité à prendre du recul et à structurer les organisations.
Force de proposition.
Réactivité et fiabilité.
Expérience exigée sur un poste similaire en collectivité territoriale ou établissement public.
Bonne maîtrise :
des finances publiques locales,
du statut de la fonction publique territoriale,
et du fonctionnement des établissements publics.
Connaissance des procédures administratives et des marchés publics appréciée.
Compétences attendues
Capacité d’organisation et de priorisation.
Autonomie et rigueur.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble des services.
Qualités relationnelles et discrétion professionnelle.
Capacité à sécuriser et fiabiliser les procédures administratives et RH.
Qualités recherchées
Sens du service public.
Polyvalence et adaptabilité.
Capacité à prendre du recul et à structurer les organisations.
Force de proposition.
Réactivité et fiabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558067474
Informations complémentaires
CV et LM à envoyer à l'adresse suivante : direction@sictomdumarsan.fr
Adresse de l'employeur
SICTOM DU MARSAN
>1038 ROUTE DE MARCADE
40090 SAINT PERDON
>1038 ROUTE DE MARCADE
40090 SAINT PERDON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.