Contrôle éléments de fiscalité F / H
Offre n° O040260619001213
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place du General Leclerc, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes.
En tant que collectivité territoriale, la Communauté l’agglomération exerce plusieurs types de
compétences : celles qui sont inscrites dans la Loi Chevènement du 12 juillet 1999 sont obligatoires et optionnelles. Celles qui sont définies par les élus de chaque commune qui compose l’
agglomération sont facultatives. Toutes ces compétences sont mises en œuvre par le Conseil communautaire.
En tant que collectivité territoriale, la Communauté l’agglomération exerce plusieurs types de
compétences : celles qui sont inscrites dans la Loi Chevènement du 12 juillet 1999 sont obligatoires et optionnelles. Celles qui sont définies par les élus de chaque commune qui compose l’
agglomération sont facultatives. Toutes ces compétences sont mises en œuvre par le Conseil communautaire.
Missions / conditions d'exercice
Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40)
CONTRACTUEL / MOBILITÉ INTERNE / RECLASSEMENT
Filière / Qualification du poste : Filière Administrative – Catégorie C
Groupe de fonction : M3
Date prise de poste : 01/09/2026
L'agent de contrôle des éléments de fiscalité est en charge de contrôler les éléments de confort des logements de particuliers et des entreprises sur le territoire de l'Agglomération de Mont-de-Marsan.
MISSIONS PRINCIPALES
Contrôle des éléments de confort des logements de particuliers sur la ville de Mont-de-Marsan
Prise de photos sur le terrain
Transmission de l'ensemble des pièces justificatives au chargé de mission fiscalité
Vérification superficies déclarées locaux professionnels avec le cadastre
Sur l'agglo, dans le cadre du calcul de l'IFER, recensement des postes à essence,
transformateurs électriques et panneaux photovoltaïques
Recensement des locaux commerciaux vacants
CONTRACTUEL / MOBILITÉ INTERNE / RECLASSEMENT
Filière / Qualification du poste : Filière Administrative – Catégorie C
Groupe de fonction : M3
Date prise de poste : 01/09/2026
L'agent de contrôle des éléments de fiscalité est en charge de contrôler les éléments de confort des logements de particuliers et des entreprises sur le territoire de l'Agglomération de Mont-de-Marsan.
MISSIONS PRINCIPALES
Contrôle des éléments de confort des logements de particuliers sur la ville de Mont-de-Marsan
Prise de photos sur le terrain
Transmission de l'ensemble des pièces justificatives au chargé de mission fiscalité
Vérification superficies déclarées locaux professionnels avec le cadastre
Sur l'agglo, dans le cadre du calcul de l'IFER, recensement des postes à essence,
transformateurs électriques et panneaux photovoltaïques
Recensement des locaux commerciaux vacants
Profils recherchés
SAVOIRS FAIRE
Maîtrise des outils et des logiciels informatiques : openoffice, excel
SAVOIRS ÊTRE
Discrétion, autonomie, rigueur et concentration
Sens de l'initiative
Savoir rendre compte
Devoir de réserve
Respect de la confidentialité
Sens du service public
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : Hôtel de Ville - 2 place du Général Leclerc à Mont de Marsan
Temps de travail : Temps complet / Peut être amené(e) à se déplacer
Statut : Contractuel / Mobilité interne / Reclassement
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Maîtrise des outils et des logiciels informatiques : openoffice, excel
SAVOIRS ÊTRE
Discrétion, autonomie, rigueur et concentration
Sens de l'initiative
Savoir rendre compte
Devoir de réserve
Respect de la confidentialité
Sens du service public
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : Hôtel de Ville - 2 place du Général Leclerc à Mont de Marsan
Temps de travail : Temps complet / Peut être amené(e) à se déplacer
Statut : Contractuel / Mobilité interne / Reclassement
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Contact et modalités de candidature
Contact
0558466156
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan - Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement : 575 avenue du Maréchal Foch - 40000 Mont de Marsan
Date de fin de candidature : 19/07/2026
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan - Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement : 575 avenue du Maréchal Foch - 40000 Mont de Marsan
Date de fin de candidature : 19/07/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.