Gestionnaire RH
Offre n° O040260626001946
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
149 av du quatorze juillet, Biscarrosse (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Avantages sociaux (titre-repas, participation santé, forfait mobilité durable, Comité d’œuvres Sociales, sport-santé durant le temps de travail)
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Responsable de gestion et projets RH, vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d’emplois et de compétences au sein de la collectivité et mettez en œuvre les dispositifs correspondants. Vous participez également à la mise en place de projets en matière de politique RH.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à l’actualisation et la mise en œuvre du plan de formation et communiquer sur les différents dispositifs de formation.
- Organiser et accompagner la mise en place des formations et les différents acteurs (encadrants, agents, organismes, etc.).
- Participer au processus de recrutement (emplois, stages, apprentissage, contrats saisonniers) et développer l’attractivité des métiers de la collectivité.
- Assurer le suivi de la campagne annuelle d’entretiens professionnels et des demandes afférentes des agents.
- Participer à l’accompagnement de la mobilité des agents.
- Suivre et assurer le traitement des dossiers de remboursement de frais relatifs aux déplacements ponctuels des agents.
- Alimenter et participer au développement du SIRH.
- Mettre en forme tous types de courriers et rédiger des actes administratifs.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Assurer l’accueil physique et téléphonique.
- Assurer une veille juridique.
- Organiser et accompagner la mise en place des formations et les différents acteurs (encadrants, agents, organismes, etc.).
- Participer au processus de recrutement (emplois, stages, apprentissage, contrats saisonniers) et développer l’attractivité des métiers de la collectivité.
- Assurer le suivi de la campagne annuelle d’entretiens professionnels et des demandes afférentes des agents.
- Participer à l’accompagnement de la mobilité des agents.
- Suivre et assurer le traitement des dossiers de remboursement de frais relatifs aux déplacements ponctuels des agents.
- Alimenter et participer au développement du SIRH.
- Mettre en forme tous types de courriers et rédiger des actes administratifs.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Assurer l’accueil physique et téléphonique.
- Assurer une veille juridique.
Profils recherchés
Cadre de catégorie B, titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac ou équivalent et/ou expérience confirmée dans un poste similaire.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre règlementaire des ressources humaines
- Savoir conseiller et orienter les agents et leurs encadrants
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Capacité d’adaptation
- Écoute, sens de la négociation
- Autonomie et prise d’initiative
- Polyvalence
- Capacité d’analyse et de synthèse, organisation et rigueur
- Savoir rendre compte
- Sens du service public et discrétion
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre règlementaire des ressources humaines
- Savoir conseiller et orienter les agents et leurs encadrants
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Capacité d’adaptation
- Écoute, sens de la négociation
- Autonomie et prise d’initiative
- Polyvalence
- Capacité d’analyse et de synthèse, organisation et rigueur
- Savoir rendre compte
- Sens du service public et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0558834040
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer à :
Madame le Maire de BISCARROSSE
BP 40101
40601 BISCARROSSE CEDEX
Ou drh@ville-biscarrosse.fr
Renseignements auprès de : Jennifer BARLIER – Responsable de gestion et projets RH (Tél : 05.58.83.83.86)
Madame le Maire de BISCARROSSE
BP 40101
40601 BISCARROSSE CEDEX
Ou drh@ville-biscarrosse.fr
Renseignements auprès de : Jennifer BARLIER – Responsable de gestion et projets RH (Tél : 05.58.83.83.86)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.