Directeur.rice du pôle ressources
Offre n° O040260702001083
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl st nicolas, Capbreton (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Capbreton est une commune littorale attractive de la côte sud des Landes, reconnue pour ses plages, son port et sa qualité de vie. Habitée par plus de 9 500 habitants à l’année, elle accueille plus de 40 000 habitants en saison estivale. Surclassée 20-40 000 habitants, la ville bénéficie d’un budget principal de 40 M€ (dont 23 M€ en investissement) et de plus de 200 agents permanents.
L’organisation de la collectivité est structurée en trois pôles : un pôle territoire sous l’égide d’une direction des services techniques, un pôle proximité sous l’égide d’une direction générale adjointe et un pôle ressources jusqu’alors directement rattaché à la direction générale des services.
Afin de renforcer la chaine managériale et améliorer le pilotage des services supports de la collectivité, la collectivité recherche un.e directeur.rice du pôle ressources.
L’organisation de la collectivité est structurée en trois pôles : un pôle territoire sous l’égide d’une direction des services techniques, un pôle proximité sous l’égide d’une direction générale adjointe et un pôle ressources jusqu’alors directement rattaché à la direction générale des services.
Afin de renforcer la chaine managériale et améliorer le pilotage des services supports de la collectivité, la collectivité recherche un.e directeur.rice du pôle ressources.
Missions / conditions d'exercice
La direction du Pôle ressources couvre un périmètre d’intervention large et structurant pour la commune en accompagnant et pilotant les services population, finances, régies du domaine public, ressources humaines, prévention, archives, juridique et marchés publics.
En lien étroit avec la DGS que vous accompagnez en étroite collaboration dans le déploiement de la politique managériale, vous participerez activement à la modernisation de l’organisation, des processus et pratiques, qu’il s’agira de faire évoluer vers plus de transversalité, de cohérence et d’initiatives partagées.
Cela implique une présence régulière sur le terrain, un accompagnement régulier des élus et une grande capacité à incarner les politiques publiques dans l’action quotidienne.
Le poste implique un fort engagement auprès des chefs de service, avec un accompagnement et en renforçant la sécurisation juridique, administrative et financière des projets initiés et portés au sein de la collectivité.
En lien étroit avec la DGS que vous accompagnez en étroite collaboration dans le déploiement de la politique managériale, vous participerez activement à la modernisation de l’organisation, des processus et pratiques, qu’il s’agira de faire évoluer vers plus de transversalité, de cohérence et d’initiatives partagées.
Cela implique une présence régulière sur le terrain, un accompagnement régulier des élus et une grande capacité à incarner les politiques publiques dans l’action quotidienne.
Le poste implique un fort engagement auprès des chefs de service, avec un accompagnement et en renforçant la sécurisation juridique, administrative et financière des projets initiés et portés au sein de la collectivité.
Profils recherchés
Le candidat devra justifier :
- D’une bonne connaissance de l’environnement territorial
- De qualités relationnelles et managériales reconnues
- D’une expérience notable notamment dans les domaines correspondant aux fonctions supports
- D’un diplôme de catégorie 6 ou 7
- D’une bonne connaissance de l’environnement territorial
- De qualités relationnelles et managériales reconnues
- D’une expérience notable notamment dans les domaines correspondant aux fonctions supports
- D’un diplôme de catégorie 6 ou 7
Contact et modalités de candidature
Contact
05 58 49 81 59
Informations complémentaires
• Poste à temps plein sur un cycle de 39h hebdomadaires (23 RTT par an)
• Travail possible en soirée suivant les commissions, réunions, conseils municipaux, etc.
• Astreintes hebdomadaires en roulement
Candidatures à adresser :
- par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
- par Mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 49 81 59
• Travail possible en soirée suivant les commissions, réunions, conseils municipaux, etc.
• Astreintes hebdomadaires en roulement
Candidatures à adresser :
- par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
- par Mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 49 81 59
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CAPBRETON
>Pl st nicolas
40130 Capbreton
>Pl st nicolas
40130 Capbreton
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.