CHARGE/E DE MISSION DEVELOPPEMENT DURABLE

Offre n° O040260722001117
Publiée le 22/07/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
31 chemin de bas de haut, Roquefort (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Landes d’Armagnac (CCLA) recrute un ou une chargé/e de mission développement durable sous l’autorité de la direction du développement mais en lien étroit avec autres directions potentiellement concernées.
Missions / conditions d'exercice
Mission stratégique : Assurer l’élaboration, l’animation et la promotion d’une feuille de route traduisant la stratégie de la collectivité en matière transition écologique et énergétique

Dans ce cadre, il/elle coordonne l’élaboration et la mise en œuvre d’outil tel qu’un PCAET, en veillant à l’articulation avec les politiques régionales et nationales de transition énergétique et avec les autres documents de planification territoriale pertinents.
- Il/elle anime la concertation territoriale et le lien avec les acteurs institutionnels.
- Il/elle identifie et mobilise les différents guichets financiers au service du plan d’actions.
- Il rédige des bilans et assure le suivi et réorientations du plan d’actions.

Mission opérationnelle : Mettre en œuvre et suivre techniquement des actions liées à :
*La transition énergétique et environnementale des bâtiments publics de la communauté de communes et, le cas échéant, des communes membres :
- Bâtiments publics : analyse des consommations, sensibilisation aux bonnes pratiques, identification des dérives, proposition d’outils de suivi des consommations et de solutions d’optimisations tarifaires. Accompagnement à la réalisation d’études énergétiques, de travaux d’amélioration (en lien avec le SYDEC) ainsi qu’à l’élaboration du montage financier des opérations. Soutien sur la mise en œuvre du décret tertiaire.
-Analyse et proposition d’utilisation des enveloppes financières dédiées à l’entretien des bâtiments communautaires afin d’optimiser leur efficacité.
-Eclairage public : animation et suivi des démarches de réduction de la pollution lumineuse en lien avec le SYDEC et dans le cadre pour certaines parties du territoire de la labellisation RICE (réserve internationale de ciel étoilé).

*L’éco mobilité en milieu rural :
-Pilotage du contrat opérationnel de mobilité à venir (avec la Région Nouvelle Aquitaine et à l’échelle du territoire Haute Lande Armagnac) et déclinaison locale à travers de nouveaux services à développer sur le territoire au bénéfice des citoyens et entreprises.
-Accompagnement à la réflexion et à la mise en œuvre d’actions de type : auto-partage, co-voiturage et aire de co-voiturage, mobilité douce, évolution des flottes de véhicules, plan vélo, transport solidaire ou à la demande … Suivi du déploiement des Infrastructures de Recharge pour Véhicules Electriques (IRVE).

*Le développement de production d’énergies renouvelables locales notamment :
-Photovoltaïques de toitures/ombrières dans une logique d’autoconsommation individuelle ou collective.
-Réseaux de chaleur.
-Développement d’outils pédagogiques, de médiation sur les ENR et les économies d’énergies.

Plus largement et avec le prisme développement durable, il/elle intervient en transversalité sur les sujets suivants :

*Aménagement du territoire :
-Déploiement d’outils au service de la décision politique via le SIG en matière d’aménagement et en lien avec IGECOM
-Conseil sur la lutte contre les îlots de chaleurs, les opérations de végétalisation
-Coordination et suivi des projets de voie verte et de trame verte et bleue
-Suivi des indicateurs du PLUi / SCOT
-Veille au service d’une stratégie foncière
-Relais des syndicats délégataires des compétences composant la GEMAPI

*Habitat :
-Suivi de la vacance du logement et aide au dialogue avec les institutions et partenaires financiers.
-Planification en matière de logement : conseil sur la restructuration du bâti (adéquation entre offre et demande), soutien à la réflexion d’un éventuel PLH, lien avec les animations de revitalisation rurale (Petites Villes de Demain sur Roquefort/Gabarret notamment).

*Achats publics :
-Contribution, conseil et suivi du Schéma de Promotion des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables des Landes d’Armagnac
Profils recherchés
Diplôme d'études supérieures idéalement en développement durable, aménagement du territoire, transition écologique et énergétique, développement local (Bac+3 minimum).
Maitrise des outils informatiques bureautiques et expertise en SIG.
Expériences appréciées sur des missions ou poste similaires.
Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales.
Bonne connaissance des enjeux de la transition écologique et énergétique, de l’aménagement du territoire, de la maîtrise énergétique des bâtiments, des systèmes de production d’énergies renouvelables.
Compétence en matière d'animation, de concertation et de communication auprès de différents publics et cibles.
Pratique et maitrise du reporting.
Aisance rédactionnelle et orale.
Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse.
Permis B et véhicule personnel.

SAVOIRS ETRE

Rigueur, méthode, sens de l'organisation avec autonomie dans le travail et capacité à rendre compte.
Dynamisme, force de propositions, esprit d’initiative, pragmatisme et grande capacité d'adaptation.
Polyvalence et approche pluridisciplinaire.
Aptitude au processus collaboratif et à la négociation, capacité de mobilisation des acteurs, pédagogie, sens de l’écoute.
Respect du secret professionnel.

Contact et modalités de candidature

Contact
0558451458
Informations complémentaires
Les personnes intéressées par ce poste peuvent adresser CV et lettre de motivation :
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr et/ou cecile.juliard@ccla40.fr
- ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Landes d’Armagnac, 31 chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT


Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire : RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS) + Titres Restaurant + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité).
Accès partagé aux véhicules de services pour les déplacements professionnels.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.