Gestionnaire RH
Offre n° O040260727001738
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Paul-lès-Dax (14 000 habitants), au cœur des Landes, entre forêts, lacs et océan, à 30 min des plages et 1 h du Pays basque.
Collectivité à taille humaine (250 agents), elle porte des projets ambitieux en aménagement, culture, transition écologique et solidarité.
Vous intégrerez une équipe dynamique, dans une organisation moderne, engagée au service des habitants.
Collectivité à taille humaine (250 agents), elle porte des projets ambitieux en aménagement, culture, transition écologique et solidarité.
Vous intégrerez une équipe dynamique, dans une organisation moderne, engagée au service des habitants.
Lieu de travail
111 Avenue du Maréchal Foch, Saint-Paul-lès-Dax (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + chèques déjeuner + participation mutuelle
Descriptif de l'emploi
Afin de renforcer sa Direction des Ressources Humaines, la Ville de Saint-Paul-lès-Dax recherche un Gestionnaire ressources humaines polyvalent et confirmé. Vous participez au fonctionnement quotidien de la direction et intervenez sur un large champ d'activités RH. Véritable gestionnaire RH généraliste, vous assurez la sécurisation des procédures administratives tout en accompagnant les évolutions de l'organisation et des pratiques.
Par votre expérience et votre polyvalence, vous constituez un appui essentiel pour la direction des ressources humaines et contribuez à la qualité du service rendu aux agents et aux encadrants. Les missions confiées évolueront progressivement en fonction des besoins de la collectivité, de la réorganisation du service et de votre profil.
Par votre expérience et votre polyvalence, vous constituez un appui essentiel pour la direction des ressources humaines et contribuez à la qualité du service rendu aux agents et aux encadrants. Les missions confiées évolueront progressivement en fonction des besoins de la collectivité, de la réorganisation du service et de votre profil.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion administrative des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents
• Préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, décisions...)
• Assurer le suivi des dossiers individuels et garantir leur conformité réglementaire
• Informer et conseiller les agents ainsi que les responsables de service sur les questions statutaires de premier niveau
* Gestion de la paie et des absences
• Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie
• Assurer le suivi administratif des congés, absences, maladies et situations individuelles
• Garantir la fiabilité des données saisies dans les logiciels métiers.
* Appui aux activités RH
• Participer aux procédures de recrutement et à l'intégration des nouveaux agents
• Contribuer au suivi des formations et des campagnes d'entretiens professionnels
• Participer à la préparation des instances consultatives et des dossiers RH
• Assurer un suivi des tableaux de bord et des indicateurs d'activité
Participation à l'évolution de la Direction
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils RH
• Participer aux projets de structuration et de modernisation de la Direction
• Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents
• Préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, décisions...)
• Assurer le suivi des dossiers individuels et garantir leur conformité réglementaire
• Informer et conseiller les agents ainsi que les responsables de service sur les questions statutaires de premier niveau
* Gestion de la paie et des absences
• Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie
• Assurer le suivi administratif des congés, absences, maladies et situations individuelles
• Garantir la fiabilité des données saisies dans les logiciels métiers.
* Appui aux activités RH
• Participer aux procédures de recrutement et à l'intégration des nouveaux agents
• Contribuer au suivi des formations et des campagnes d'entretiens professionnels
• Participer à la préparation des instances consultatives et des dossiers RH
• Assurer un suivi des tableaux de bord et des indicateurs d'activité
Participation à l'évolution de la Direction
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils RH
• Participer aux projets de structuration et de modernisation de la Direction
• Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service
Profils recherchés
Vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public. Ce poste s'adresse à un professionnel disposant d'une expérience en ressources humaines, capable d'intervenir sur un large champ d'activités et d'assurer rapidement la gestion autonome de dossiers RH.
Vous maîtrisez les fondamentaux du statut de la Fonction publique territoriale ainsi que les procédures administratives liées à la gestion du personnel. Au-delà de votre expertise technique, vous appréciez les environnements en évolution et souhaitez-vous investir dans une direction où la polyvalence, l'autonomie et la capacité d'adaptation occupent une place importante.
Une expérience sur plusieurs domaines RH (carrière, paie, recrutement, santé, temps de travail, formation...) constituera un véritable atout.
Compétences attendues
Vous êtes capable de :
• maîtriser les règles statutaires de la Fonction publique territoriale
• assurer une gestion administrative rigoureuse des dossiers individuels
• rédiger des actes administratifs et des courriers avec aisance
• appliquer et sécuriser les procédures RH
• utiliser les logiciels métiers RH (CIVIL) ainsi que les outils bureautiques
• gérer plusieurs dossiers simultanément en respectant les délais
• travailler en transversalité avec les différents services de la collectivité
• proposer des améliorations dans l'organisation et les méthodes de travail
Qualités professionnelles
Vous faites preuve d'un excellent sens de l'organisation, de rigueur et de méthode. Vous êtes reconnu pour votre fiabilité, votre discrétion et votre capacité à traiter des informations confidentielles avec le plus grand professionnalisme. Polyvalent et adaptable, vous appréciez la diversité des missions et savez faire face aux évolutions d'organisation avec réactivité. Vous êtes capable de prioriser vos activités et de gérer plusieurs échéances simultanément.
Doté de qualités relationnelles reconnues, vous entretenez des relations de confiance avec les agents, les encadrants et vos collègues. Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de travailler en autonomie. Curieux et force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration des pratiques et au développement de la fonction Ressources Humaines.
Vous maîtrisez les fondamentaux du statut de la Fonction publique territoriale ainsi que les procédures administratives liées à la gestion du personnel. Au-delà de votre expertise technique, vous appréciez les environnements en évolution et souhaitez-vous investir dans une direction où la polyvalence, l'autonomie et la capacité d'adaptation occupent une place importante.
Une expérience sur plusieurs domaines RH (carrière, paie, recrutement, santé, temps de travail, formation...) constituera un véritable atout.
Compétences attendues
Vous êtes capable de :
• maîtriser les règles statutaires de la Fonction publique territoriale
• assurer une gestion administrative rigoureuse des dossiers individuels
• rédiger des actes administratifs et des courriers avec aisance
• appliquer et sécuriser les procédures RH
• utiliser les logiciels métiers RH (CIVIL) ainsi que les outils bureautiques
• gérer plusieurs dossiers simultanément en respectant les délais
• travailler en transversalité avec les différents services de la collectivité
• proposer des améliorations dans l'organisation et les méthodes de travail
Qualités professionnelles
Vous faites preuve d'un excellent sens de l'organisation, de rigueur et de méthode. Vous êtes reconnu pour votre fiabilité, votre discrétion et votre capacité à traiter des informations confidentielles avec le plus grand professionnalisme. Polyvalent et adaptable, vous appréciez la diversité des missions et savez faire face aux évolutions d'organisation avec réactivité. Vous êtes capable de prioriser vos activités et de gérer plusieurs échéances simultanément.
Doté de qualités relationnelles reconnues, vous entretenez des relations de confiance avec les agents, les encadrants et vos collègues. Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de travailler en autonomie. Curieux et force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration des pratiques et au développement de la fonction Ressources Humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558912058
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer à : recrutement@st-paul-les-dax.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.