aide-soignant en EHPAD
Offre n° O040260923000194
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
170 AVENUE DES PEUPLIERS, Amou (Landes (40))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + CTI+ prime de nuit + prime grand âge
Descriptif de l'emploi
Il s'agit de poste permanent d'aide-soignante de nuit.
Sous la responsabilité de l'ASG responsable du processus nuit et de l'infirmière coordinatrice l'aide soignant devra assurer les soins inerrants aux besoins des résidents durant la nuit.
L'équipe de nuit est composée de 2 ou 3 agents dont au minimum 2 aides soignants.
L'équipe de nuit peut faire appel si besoin aux personnes d'astreinte (IDE et direction).
Sous la responsabilité de l'ASG responsable du processus nuit et de l'infirmière coordinatrice l'aide soignant devra assurer les soins inerrants aux besoins des résidents durant la nuit.
L'équipe de nuit est composée de 2 ou 3 agents dont au minimum 2 aides soignants.
L'équipe de nuit peut faire appel si besoin aux personnes d'astreinte (IDE et direction).
Missions / conditions d'exercice
Vis-à-vis des personnes
- Dispenser les soins d’hygiène et de confort
- Participer à l’identification des besoins de la personne
- Collaborer aux soins préventifs et curatifs
- Participer à la distribution des repas
- Solliciter et stimuler au quotidien les différentes fonctions afin de conserver l’autonomie des résidents
- Participer à la tenue des dossiers de soins et de transmissions et la traçabilité quotidienne dans le logiciel Titan
- Participer au projet de vie
- Participer à l’accueil des résidents et des familles
- Répondre aux sollicitations des résidents (angoisses notamment)
- Assurer la protection et la sécurité des personnes
- Participer aux animations proposées
- Participer au soutien des familles lors des hospitalisations, des accompagnements fin de vie et du décès
- Accompagner le résident en fin de vie
Vis-à-vis des matériels et lieux de vie
- Assurer l’entretien de l’environnement direct et indirect du résident
- Préparer les chariots de toilettes et de repas
Vis-à vis de l’équipe
Participer aux réunions de STAFF, transmissions
Participer aux actions de formations et de réflexions sur les pratiques professionnelles
- Dispenser les soins d’hygiène et de confort
- Participer à l’identification des besoins de la personne
- Collaborer aux soins préventifs et curatifs
- Participer à la distribution des repas
- Solliciter et stimuler au quotidien les différentes fonctions afin de conserver l’autonomie des résidents
- Participer à la tenue des dossiers de soins et de transmissions et la traçabilité quotidienne dans le logiciel Titan
- Participer au projet de vie
- Participer à l’accueil des résidents et des familles
- Répondre aux sollicitations des résidents (angoisses notamment)
- Assurer la protection et la sécurité des personnes
- Participer aux animations proposées
- Participer au soutien des familles lors des hospitalisations, des accompagnements fin de vie et du décès
- Accompagner le résident en fin de vie
Vis-à-vis des matériels et lieux de vie
- Assurer l’entretien de l’environnement direct et indirect du résident
- Préparer les chariots de toilettes et de repas
Vis-à vis de l’équipe
Participer aux réunions de STAFF, transmissions
Participer aux actions de formations et de réflexions sur les pratiques professionnelles
Profils recherchés
Savoirs : connaissances théoriques : diplôme ou équivalent, et pré requis de sécurité (permis, CACES …, voir guide) + savoirs liés au métier
- DEAS
- Connaissance du projet d’établissement
- Connaissance de la spécificité de la personne âgées et des problèmes liés au grand âge
- Comprendre et être en capacité de faire partager la concept de bientraitance
- Connaissance et maitrise des protocoles de soins et de ménage
- Connaissance des fiches d’utilisation des produits
- Connaissance des techniques d’entretien (HACCP, marche en avant) des locaux et du matériel
- Capacité à détecter les dysfonctionnements du matériel et les signaler au responsable concerné
- Capacité à anticiper les risques d’accident et les difficultés
Savoir faire : connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste
- Respecter les consignes
- Savoir utiliser le matériel selon les besoins et situations
- Maitriser les techniques de manipulations des personnes
- Connaître les habitudes de vie des résidents dont on a la charge
- Travailler en respectant les protocoles et les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître les procédures d’urgence
- Effectuer des transmissions
- Prendre en compte et considération les besoins et problèmes des résidents
- Etre capable de communiquer de façon constructive l’ensemble des acteurs de l’établissement
- Connaitre sa place dans la hiérarchie et savoir se situer par rapport à ce qui relève de ses compétences ou non.
Savoir être : comportement, relationnel, qualité personnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Savoir adapter son attitude aux situations
- Faire preuve de politesse et de courtoisie
- Etre disponible et à l’écoute des résidents, des familles et des collègues
- Etre réactif et être en capacité de voir les priorités
- Respecter son domaine d’intervention
- Etre ponctuel et rigoureux
- Respecter le secret professionnel et l’obligation de discrétion
- Favoriser la relation d’aide au sein de l’établissement
- Promouvoir une politique de bientraitance aux travers tout intervention auprès ou avec le résident
- Etre en empathie envers les résidents et les familles
- DEAS
- Connaissance du projet d’établissement
- Connaissance de la spécificité de la personne âgées et des problèmes liés au grand âge
- Comprendre et être en capacité de faire partager la concept de bientraitance
- Connaissance et maitrise des protocoles de soins et de ménage
- Connaissance des fiches d’utilisation des produits
- Connaissance des techniques d’entretien (HACCP, marche en avant) des locaux et du matériel
- Capacité à détecter les dysfonctionnements du matériel et les signaler au responsable concerné
- Capacité à anticiper les risques d’accident et les difficultés
Savoir faire : connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste
- Respecter les consignes
- Savoir utiliser le matériel selon les besoins et situations
- Maitriser les techniques de manipulations des personnes
- Connaître les habitudes de vie des résidents dont on a la charge
- Travailler en respectant les protocoles et les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître les procédures d’urgence
- Effectuer des transmissions
- Prendre en compte et considération les besoins et problèmes des résidents
- Etre capable de communiquer de façon constructive l’ensemble des acteurs de l’établissement
- Connaitre sa place dans la hiérarchie et savoir se situer par rapport à ce qui relève de ses compétences ou non.
Savoir être : comportement, relationnel, qualité personnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Savoir adapter son attitude aux situations
- Faire preuve de politesse et de courtoisie
- Etre disponible et à l’écoute des résidents, des familles et des collègues
- Etre réactif et être en capacité de voir les priorités
- Respecter son domaine d’intervention
- Etre ponctuel et rigoureux
- Respecter le secret professionnel et l’obligation de discrétion
- Favoriser la relation d’aide au sein de l’établissement
- Promouvoir une politique de bientraitance aux travers tout intervention auprès ou avec le résident
- Etre en empathie envers les résidents et les familles
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.