Responsable du pôle Éducation, Vie locale et Animation
Offre n° O040260930001056
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place des Arènes, Saint-Geours-de-Maremne (Landes (40))
Poste à pourvoir le
15/01/2027
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
• Rémunération statuaire et RIFSEEP (IFSE et CIA). Adhésion au CNAS et participation employeur aux garanties santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Membre de l’équipe de direction, vous traduisez les orientations des élus en projets et en actions opérationnelles dans les domaines de l’éducation, de l’enfance-jeunesse, de la vie associative et de l’animation locale. Vous pilotez un pôle transversal de 18 agents, organisé autour de référents de secteur et d’une adjointe, en lien étroit avec les élus, la direction générale, les écoles, les familles, les associations et les partenaires institutionnels.
• Temps complet avec organisation du travail compatible avec les nécessités du service.
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end pour les réunions, conseils, manifestations ou besoins du service.
• Temps complet avec organisation du travail compatible avec les nécessités du service.
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end pour les réunions, conseils, manifestations ou besoins du service.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la politique éducative enfance et jeunesse
• Traduire les orientations municipales en plans d’action et contribuer à la définition de la politique éducative locale.
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux du secteur et préparer les arbitrages.
• Piloter, actualiser et évaluer le projet éducatif territorial et les dispositifs contractuels.
• Adapter l’offre scolaire, périscolaire, extrascolaire et jeunesse aux besoins des enfants, des jeunes et des familles.
• Garantir la qualité éducative, la sécurité des publics et le respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
Manager et coordonner le pôle
• Animer et coordonner l’équipe du pôle, en s’appuyant sur l’adjointe et les référents Éducation, Enfance, Jeunesse, Restauration-Entretien et Vie locale.
• Fixer les objectifs, organiser l’activité, accompagner les agents, conduire les réunions et contribuer aux entretiens professionnels.
• Participer aux recrutements, identifier les besoins de formation et favoriser les projets transversaux entre services.
• Veiller à la continuité de service, à la circulation de l’information et à l’harmonisation des pratiques.
Assurer le pilotage administratif et budgétaire
• Préparer et suivre les budgets du pôle, les demandes de subvention, les conventions et les bilans financiers et d’activité en lien avec son adjointe
• Produire les délibérations, décisions, conventions, rapports et outils de suivi relevant du pôle.
• Élaborer des indicateurs, évaluer les actions et proposer les adaptations nécessaires.
• Garantir la transmission dans les délais des pièces attendues par la CAF, les services de l’État et les autres partenaires.
Développer la vie locale et les partenariats
• Être l’interlocuteur privilégié des associations et accompagner leurs projets dans un cadre équitable et sécurisé.
• Coordonner les plannings d’utilisation des équipements et contribuer à l’organisation et à l’animation des manifestations communales.
• Développer les partenariats avec les établissements scolaires, la CAF, le Département, la communauté de communes MACS, les associations et les autres acteurs du territoire.
• Concevoir, coordonner et évaluer des projets intergénérationnels en lien avec la conseillère déléguée, en mobilisant les services enfance et jeunesse, les aînés, les associations et les partenaires locaux pour favoriser les rencontres, la transmission et le lien social.
• Valoriser les actions municipales et contribuer à l’information des familles, des associations et des habitants.
• Traduire les orientations municipales en plans d’action et contribuer à la définition de la politique éducative locale.
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux du secteur et préparer les arbitrages.
• Piloter, actualiser et évaluer le projet éducatif territorial et les dispositifs contractuels.
• Adapter l’offre scolaire, périscolaire, extrascolaire et jeunesse aux besoins des enfants, des jeunes et des familles.
• Garantir la qualité éducative, la sécurité des publics et le respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
Manager et coordonner le pôle
• Animer et coordonner l’équipe du pôle, en s’appuyant sur l’adjointe et les référents Éducation, Enfance, Jeunesse, Restauration-Entretien et Vie locale.
• Fixer les objectifs, organiser l’activité, accompagner les agents, conduire les réunions et contribuer aux entretiens professionnels.
• Participer aux recrutements, identifier les besoins de formation et favoriser les projets transversaux entre services.
• Veiller à la continuité de service, à la circulation de l’information et à l’harmonisation des pratiques.
Assurer le pilotage administratif et budgétaire
• Préparer et suivre les budgets du pôle, les demandes de subvention, les conventions et les bilans financiers et d’activité en lien avec son adjointe
• Produire les délibérations, décisions, conventions, rapports et outils de suivi relevant du pôle.
• Élaborer des indicateurs, évaluer les actions et proposer les adaptations nécessaires.
• Garantir la transmission dans les délais des pièces attendues par la CAF, les services de l’État et les autres partenaires.
Développer la vie locale et les partenariats
• Être l’interlocuteur privilégié des associations et accompagner leurs projets dans un cadre équitable et sécurisé.
• Coordonner les plannings d’utilisation des équipements et contribuer à l’organisation et à l’animation des manifestations communales.
• Développer les partenariats avec les établissements scolaires, la CAF, le Département, la communauté de communes MACS, les associations et les autres acteurs du territoire.
• Concevoir, coordonner et évaluer des projets intergénérationnels en lien avec la conseillère déléguée, en mobilisant les services enfance et jeunesse, les aînés, les associations et les partenaires locaux pour favoriser les rencontres, la transmission et le lien social.
• Valoriser les actions municipales et contribuer à l’information des familles, des associations et des habitants.
Profils recherchés
Formation et expérience
• BPJEPS, DEJEPS ou DESJEPS dans le champ de l’animation.
• Qualification permettant d’exercer les fonctions de direction d’un accueil collectif de mineurs obligatoire, certificat complémentaire Direction d’un accueil collectif de mineurs, unité capitalisable ou mention correspondante, ou titre reconnu équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire de coordination ou de responsabilité dans les domaines de l’éducation, de l’enfance-jeunesse ou de l’animation, idéalement en collectivité territoriale.
• Permis B requis.
Compétences attendues
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et connaissance des politiques éducatives territoriales.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des processus décisionnels et des partenaires du secteur.
• Compétences avérées en management, conduite de projet, animation de réunions et travail partenarial.
• Capacité à préparer et suivre un budget, des conventions, des subventions et des tableaux de bord.
• Excellentes capacités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et aptitude à rendre compte.
Qualités professionnelles
• Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Organisation, rigueur, autonomie et gestion des priorités.
• Qualités relationnelles, sens du service public et aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Discrétion professionnelle, disponibilité, réactivité et capacité à gérer des situations sensibles.
• BPJEPS, DEJEPS ou DESJEPS dans le champ de l’animation.
• Qualification permettant d’exercer les fonctions de direction d’un accueil collectif de mineurs obligatoire, certificat complémentaire Direction d’un accueil collectif de mineurs, unité capitalisable ou mention correspondante, ou titre reconnu équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire de coordination ou de responsabilité dans les domaines de l’éducation, de l’enfance-jeunesse ou de l’animation, idéalement en collectivité territoriale.
• Permis B requis.
Compétences attendues
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et connaissance des politiques éducatives territoriales.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des processus décisionnels et des partenaires du secteur.
• Compétences avérées en management, conduite de projet, animation de réunions et travail partenarial.
• Capacité à préparer et suivre un budget, des conventions, des subventions et des tableaux de bord.
• Excellentes capacités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et aptitude à rendre compte.
Qualités professionnelles
• Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Organisation, rigueur, autonomie et gestion des priorités.
• Qualités relationnelles, sens du service public et aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Discrétion professionnelle, disponibilité, réactivité et capacité à gérer des situations sensibles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558573005
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Maire comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, la copie des diplômes et qualifications de direction, ainsi que, pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative et le dernier entretien professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.