Directeur ou Directrice général des services (DGS)
Offre n° O040261001000435
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
31 chemin de bas de haut, Roquefort (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Landes d’Armagnac recrute son/sa Directeur (rice) Général des Services.
La CCLA est composée de 27 communes, pour environ 11 000 habitants et est issue de la fusion de deux communautés de communes en 2013.
Son siège social est basé à Roquefort, 40120, celui du Centre Intercommunal d’Action Sociale à Labastide d’Armagnac, 40240.
La CCLA emploie 42 agents + 56 agents au sein du CIAS
ll/Elle sera placé (e) sous l'autorité hiérarchique du Président de la Communauté de Communes
Il/Elle pilote et coordonne les services communautaires, y compris le CIAS, en cohérence avec les orientations définies par les élus et au plus près des équipes.
Temps de travail : 39 heures avec possibilité de réunions en soirée
La CCLA est composée de 27 communes, pour environ 11 000 habitants et est issue de la fusion de deux communautés de communes en 2013.
Son siège social est basé à Roquefort, 40120, celui du Centre Intercommunal d’Action Sociale à Labastide d’Armagnac, 40240.
La CCLA emploie 42 agents + 56 agents au sein du CIAS
ll/Elle sera placé (e) sous l'autorité hiérarchique du Président de la Communauté de Communes
Il/Elle pilote et coordonne les services communautaires, y compris le CIAS, en cohérence avec les orientations définies par les élus et au plus près des équipes.
Temps de travail : 39 heures avec possibilité de réunions en soirée
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la réflexion sur le projet global de la collectivité
-Missions de conseil et d’assistance aux élus dans la définition des orientations de la collectivité et la mise en œuvre de son projet de territoire : appréhende les forces et faiblesses du territoire, détermine les conditions de faisabilité des projets
-Impulser et piloter les projets stratégiques de la Communauté de Communes
-Elaborer, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité en lien avec les services.
• Direction et pilotage de l’administration communautaire
-Diriger, coordonner et piloter l’ensemble des services de la Communauté de Communes et de son CIAS
-Assurer la cohérence et la transversalité de l’action administrative entre la Communauté de communes et le CIAS en créant un service commun pour les fonctions supports
-Recrutement des agents
• Pilotage des ressources et maîtrise de la gestion
-Participer à la préparation et au suivi des budgets communautaires et du CIAS
-Assurer la préparation des réunions du bureau et conseils communautaires, assiste les élus lors de ces réunions et assure la mise en œuvre des décisions qui y sont prises
-Elabore les conventions et actes juridiques de l’EPCI
• Sécurisation administrative et juridique
-Veiller à la sécurisation juridique et administrative des décisions de la collectivité
-Assumer et assurer une veille réglementaire et prospective en finances publiques, commande publique
• Représentation et relations institutionnelles
-représenter la Communauté de Communes auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire
-Développer et entretenir les relations avec les partenaires publics et privés
-Participer aux réseaux professionnels et institutionnels utiles à la collectivité
-Coordonne le soutien qui peut être apporté aux communes
-Missions de conseil et d’assistance aux élus dans la définition des orientations de la collectivité et la mise en œuvre de son projet de territoire : appréhende les forces et faiblesses du territoire, détermine les conditions de faisabilité des projets
-Impulser et piloter les projets stratégiques de la Communauté de Communes
-Elaborer, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité en lien avec les services.
• Direction et pilotage de l’administration communautaire
-Diriger, coordonner et piloter l’ensemble des services de la Communauté de Communes et de son CIAS
-Assurer la cohérence et la transversalité de l’action administrative entre la Communauté de communes et le CIAS en créant un service commun pour les fonctions supports
-Recrutement des agents
• Pilotage des ressources et maîtrise de la gestion
-Participer à la préparation et au suivi des budgets communautaires et du CIAS
-Assurer la préparation des réunions du bureau et conseils communautaires, assiste les élus lors de ces réunions et assure la mise en œuvre des décisions qui y sont prises
-Elabore les conventions et actes juridiques de l’EPCI
• Sécurisation administrative et juridique
-Veiller à la sécurisation juridique et administrative des décisions de la collectivité
-Assumer et assurer une veille réglementaire et prospective en finances publiques, commande publique
• Représentation et relations institutionnelles
-représenter la Communauté de Communes auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire
-Développer et entretenir les relations avec les partenaires publics et privés
-Participer aux réseaux professionnels et institutionnels utiles à la collectivité
-Coordonne le soutien qui peut être apporté aux communes
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales et de l’environnement territorial.
• Connaissances budgétaires et comptables (M57, M21 et M22).
• Connaissances en matière de fiscalité, de commande publique, d’analyses financières.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissances administratives, comptables et juridiques liées à ses domaines d’activités.
• Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels métiers et des outils bureautiques.
SAVOIR FAIRE :
• Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de projets complexes
• Très bonne connaissance de l’environnement intercommunal
• Très forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et l’organisation du service
• Aptitude à travailler en proximité avec les élus
• Très bonne maîtrise des enjeux budgétaires et Ressources Humaines
• Fortes capacités d’adaptation
• Disponibilité, dynamisme, rigueur, discrétion
SAVOIR ETRE :
- Capacités managériales, d’écoute, de concertation et diplomatie
-Capacité à fédérer, à motiver
-Aptitude pour le travail partenarial, transversal et à la conduite de réunion
-Esprit de synthèse et d’organisation
-Capacités rédactionnelles
-Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et devoir de réserve
-Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général
• Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales et de l’environnement territorial.
• Connaissances budgétaires et comptables (M57, M21 et M22).
• Connaissances en matière de fiscalité, de commande publique, d’analyses financières.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissances administratives, comptables et juridiques liées à ses domaines d’activités.
• Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels métiers et des outils bureautiques.
SAVOIR FAIRE :
• Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de projets complexes
• Très bonne connaissance de l’environnement intercommunal
• Très forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et l’organisation du service
• Aptitude à travailler en proximité avec les élus
• Très bonne maîtrise des enjeux budgétaires et Ressources Humaines
• Fortes capacités d’adaptation
• Disponibilité, dynamisme, rigueur, discrétion
SAVOIR ETRE :
- Capacités managériales, d’écoute, de concertation et diplomatie
-Capacité à fédérer, à motiver
-Aptitude pour le travail partenarial, transversal et à la conduite de réunion
-Esprit de synthèse et d’organisation
-Capacités rédactionnelles
-Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et devoir de réserve
-Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général
Contact et modalités de candidature
Contact
0558451458
Informations complémentaires
Les personnes intéressées par ce poste peuvent adresser CV ET lettre de motivation :
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr
- ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la CCLA, 31 Chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire : RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS) + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité).
Poste sur un emploi fonctionnel dont la population est comprise entre 2000 et 20000 habitants ouvert par détachement aux fonctionnaires de catégorie A (cadre d’emploi des attachés territoriaux)
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr
- ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la CCLA, 31 Chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire : RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS) + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité).
Poste sur un emploi fonctionnel dont la population est comprise entre 2000 et 20000 habitants ouvert par détachement aux fonctionnaires de catégorie A (cadre d’emploi des attachés territoriaux)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.