Assistant(e) ressources humaines carrières paye
Offre n° O040261015000364
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allee des camelias, Saint-Vincent-de-Tyrosse (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle des ressources humaines du CIAS, l’assistant(e) ressources humaines assure des missions administratives de gestion des ressources humaines, la gestion des carrières et la paye d’un portefeuille d’agents du CIAS.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du poste sont :
Gestion de la paye
- Recenser et saisir les éléments mensuels de paie.
- Alerter sur les écarts de paie.
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles.
- Élaborer, calculer et contrôler les opérations de paye.
- Gérer les demi-traitements avec les organismes de prévoyance.
- Tenir à jour le tableau de bord de suivi de l’activité.
- Veiller au respect des délais.
Gestion des carrières
- Élaborer les contrats des non titulaires et les fins de contrats.
- Établir les attestations d’emploi et les certificats de travail.
- Gérer les cessations de fonction.
- Gérer les dossiers du comité médical et de la commission de réforme.
- Assurer le suivi des IJSS
- Gérer les expertises médicales (prises de rdv, rédaction des ordres de mission, etc.)
- Gérer les modalités de stagiairisation et de titularisation.
- Organiser la gestion des dossiers individuels.
Gestion des formations
- Assurer les inscriptions et le suivi des formations
Gestion des visites médicales
- Assurer le lien avec le service de médecine préventive du CDG 40.
Organisation des recrutements
- Adresser les convocations, les courriers de refus.
- Organiser le jury en lien avec le supérieur hiérarchique.
- Récupérer les pièces du candidat retenu et consulter le casier judiciaire.
Conditions d’exercice des missions :
- Travail en bureau, au siège du CIAS
- Respect impératif des délais (paie)
- Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Participation mutuelle/prévoyance labellisées
Gestion de la paye
- Recenser et saisir les éléments mensuels de paie.
- Alerter sur les écarts de paie.
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles.
- Élaborer, calculer et contrôler les opérations de paye.
- Gérer les demi-traitements avec les organismes de prévoyance.
- Tenir à jour le tableau de bord de suivi de l’activité.
- Veiller au respect des délais.
Gestion des carrières
- Élaborer les contrats des non titulaires et les fins de contrats.
- Établir les attestations d’emploi et les certificats de travail.
- Gérer les cessations de fonction.
- Gérer les dossiers du comité médical et de la commission de réforme.
- Assurer le suivi des IJSS
- Gérer les expertises médicales (prises de rdv, rédaction des ordres de mission, etc.)
- Gérer les modalités de stagiairisation et de titularisation.
- Organiser la gestion des dossiers individuels.
Gestion des formations
- Assurer les inscriptions et le suivi des formations
Gestion des visites médicales
- Assurer le lien avec le service de médecine préventive du CDG 40.
Organisation des recrutements
- Adresser les convocations, les courriers de refus.
- Organiser le jury en lien avec le supérieur hiérarchique.
- Récupérer les pièces du candidat retenu et consulter le casier judiciaire.
Conditions d’exercice des missions :
- Travail en bureau, au siège du CIAS
- Respect impératif des délais (paie)
- Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Participation mutuelle/prévoyance labellisées
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines en fonction publique territoriale
- Maîtrise de la paie des agents contractuels de droit public et des agents titulaires
- Maîtrise des progiciels de gestion RH (JVS)
- Maîtrise des techniques de recueil et de traitement de données
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Rigueur et sens de l’organisation
- Respect des délais et des procédures
- Confidentialité et discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l’écoute
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines en fonction publique territoriale
- Maîtrise de la paie des agents contractuels de droit public et des agents titulaires
- Maîtrise des progiciels de gestion RH (JVS)
- Maîtrise des techniques de recueil et de traitement de données
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Rigueur et sens de l’organisation
- Respect des délais et des procédures
- Confidentialité et discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0558772396
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président du CIAS : service.rhcias@cc-macs.org avant le 30 octobre 2026
Renseignements auprès du service des ressources humaines (05.58.77.23.96) :
- Véronique TONGUINO (Responsable du pôle ressources humaines)
- Remi LATASTE (Assistant RH en charge du recrutement)
Renseignements auprès du service des ressources humaines (05.58.77.23.96) :
- Véronique TONGUINO (Responsable du pôle ressources humaines)
- Remi LATASTE (Assistant RH en charge du recrutement)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.