Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O040261102000092
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie 40150 soorts hossegor, Soorts-Hossegor (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
31/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Soorts-Hossegor station balnéaire du littoral landais, classée station de tourisme et surclassée dans la strate des communes de 20 000 à 40 000 habitants, recrute son ou sa responsable des services techniques. Plages, lac marin, forêt, patrimoine bâti et équipements sportifs et culturels : la commune entretient le cadre de vie d'une ville dont la population se multiplie chaque été. Le poste conjugue terrain, management et service public.
Rattaché(e) au directeur général des services et membre du comité de direction, vous dirigez une quarantaine d'agents répartis en cinq équipes – patrimoine bâti, espaces naturels, espaces verts, propreté urbaine, parc matériel – avec un adjoint, un secrétariat et des chefs d'équipe. L'essentiel du travail se fait en régie, avec un renfort d'agents saisonniers. Vous travaillez en lien direct avec les élus aux travaux et à la voirie.
Le poste est recentré sur l'exploitation et le management. Les opérations d'investissement significatives relèvent de la direction des grands projets, selon des critères écrits. Le responsable des services techniques y est associé comme futur exploitant et en reçoit les ouvrages à la réception.
Rattaché(e) au directeur général des services et membre du comité de direction, vous dirigez une quarantaine d'agents répartis en cinq équipes – patrimoine bâti, espaces naturels, espaces verts, propreté urbaine, parc matériel – avec un adjoint, un secrétariat et des chefs d'équipe. L'essentiel du travail se fait en régie, avec un renfort d'agents saisonniers. Vous travaillez en lien direct avec les élus aux travaux et à la voirie.
Le poste est recentré sur l'exploitation et le management. Les opérations d'investissement significatives relèvent de la direction des grands projets, selon des critères écrits. Le responsable des services techniques y est associé comme futur exploitant et en reçoit les ouvrages à la réception.
Missions / conditions d'exercice
1. Diriger et animer les équipes
• Organiser le travail, planifier l’activité, fixer les priorités et arbitrer entre les demandes des services et des élus.
• Encadrer l’adjoint, les chefs d’équipe et le secrétariat ; conduire les entretiens professionnels ; proposer les avancements et le régime indemnitaire.
• Animer les réunions de service, faire circuler l’information, prévenir et traiter les difficultés et les conflits.
• Organiser le plan de charge saisonnier, le recrutement et l’intégration des saisonniers, les congés et les remplacements.
• Développer les compétences : plan de formation du service, habilitations, autorisations de conduite, tutorat.
• Organiser l’astreinte technique et y participer.
2. Exploiter et maintenir le patrimoine bâti
• Piloter la maintenance préventive et corrective des bâtiments communaux, en régie et par contrats.
• Tenir les obligations continues du gestionnaire : registres de sécurité, commissions de sécurité et d’accessibilité, vérifications périodiques, dossier technique amiante, suivi des prescriptions.
• Préparer, suivre et renouveler, avec le service de la commande publique, les contrats de maintenance et de contrôles obligatoires : installations électriques et gaz, chauffage et climatisation, ascenseurs et appareils de levage, aires de jeux, équipements sportifs, systèmes de sécurité incendie, tableaux électriques de manifestations.
• Programmer et réaliser les travaux d’entretien, de petite rénovation et de mise aux normes courante, en régie ou par marchés à bons de commande ; rédiger les pièces techniques correspondantes.
• Alimenter l’inventaire et l’état sanitaire du patrimoine tenu par la direction des grands projets ; signaler les besoins relevant d’une opération.
3. Voirie, réseaux et espace public
• Entretenir la voirie communale, les trottoirs, la signalisation, le mobilier urbain et les ouvrages.
• Entretenir et améliorer le réseau d'eaux pluviales : curage et entretien des canalisations, grilles, avaloirs, fossés et exutoires ; programmation et réalisation des travaux d'amélioration ; prévention des inondations et gestion des épisodes pluvieux.
• Gérer les raccordements électriques : branchements et raccordements des bâtiments, équipements et installations communales aux réseaux de distribution, raccordements provisoires des manifestations et occupations du domaine public, relations avec le gestionnaire du réseau et le syndicat d'énergie.
• Assurer le suivi opérationnel des chantiers de voirie conduits par la communauté de communes, la coordination des réseaux et des concessionnaires, et le traitement des DT et DICT.
• Suivre l'exécution des contrats de délégation de l'eau potable et de l'assainissement : programmation des interventions, obligations du délégataire, relations avec les syndicats compétents. La direction des grands projets est associée à la programmation du renouvellement des réseaux.
4. Espaces verts, espaces naturels, propreté
• Organiser l’entretien des espaces verts, des plages et du littoral, des espaces naturels et du lac marin, dans le respect des protections applicables.
• Organiser la propreté urbaine en régime d’hiver et de saison : tournées, renforts, points sensibles.
• Appliquer et faire évoluer la gestion différenciée et la réglementation sur les produits phytosanitaires.
5. Parc matériel, locaux et logistique
• Gérer le parc de véhicules et d’engins : entretien, contrôles, renouvellement, autorisations de conduite.
• Tenir les locaux techniques, les ateliers et les stocks.
• Assurer l’appui logistique et technique aux manifestations, en lien avec les services organisateurs.
6. Gérer les moyens
• Préparer et exécuter le budget de fonctionnement du service et les crédits d’investissement courant ; suivre la consommation et alerter.
• Établir les commandes, suivre les devis et les factures dans l’outil de gestion du service.
• Tenir les tableaux de bord d’activité et rendre compte à la direction générale.
7. Santé et sécurité au travail
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ; veiller au port des équipements de protection et à la tenue des habilitations.
• Contribuer au document unique et au programme annuel de prévention pilotés par le service des ressources humaines ; analyser les accidents et proposer les mesures.
• Organiser le travail, planifier l’activité, fixer les priorités et arbitrer entre les demandes des services et des élus.
• Encadrer l’adjoint, les chefs d’équipe et le secrétariat ; conduire les entretiens professionnels ; proposer les avancements et le régime indemnitaire.
• Animer les réunions de service, faire circuler l’information, prévenir et traiter les difficultés et les conflits.
• Organiser le plan de charge saisonnier, le recrutement et l’intégration des saisonniers, les congés et les remplacements.
• Développer les compétences : plan de formation du service, habilitations, autorisations de conduite, tutorat.
• Organiser l’astreinte technique et y participer.
2. Exploiter et maintenir le patrimoine bâti
• Piloter la maintenance préventive et corrective des bâtiments communaux, en régie et par contrats.
• Tenir les obligations continues du gestionnaire : registres de sécurité, commissions de sécurité et d’accessibilité, vérifications périodiques, dossier technique amiante, suivi des prescriptions.
• Préparer, suivre et renouveler, avec le service de la commande publique, les contrats de maintenance et de contrôles obligatoires : installations électriques et gaz, chauffage et climatisation, ascenseurs et appareils de levage, aires de jeux, équipements sportifs, systèmes de sécurité incendie, tableaux électriques de manifestations.
• Programmer et réaliser les travaux d’entretien, de petite rénovation et de mise aux normes courante, en régie ou par marchés à bons de commande ; rédiger les pièces techniques correspondantes.
• Alimenter l’inventaire et l’état sanitaire du patrimoine tenu par la direction des grands projets ; signaler les besoins relevant d’une opération.
3. Voirie, réseaux et espace public
• Entretenir la voirie communale, les trottoirs, la signalisation, le mobilier urbain et les ouvrages.
• Entretenir et améliorer le réseau d'eaux pluviales : curage et entretien des canalisations, grilles, avaloirs, fossés et exutoires ; programmation et réalisation des travaux d'amélioration ; prévention des inondations et gestion des épisodes pluvieux.
• Gérer les raccordements électriques : branchements et raccordements des bâtiments, équipements et installations communales aux réseaux de distribution, raccordements provisoires des manifestations et occupations du domaine public, relations avec le gestionnaire du réseau et le syndicat d'énergie.
• Assurer le suivi opérationnel des chantiers de voirie conduits par la communauté de communes, la coordination des réseaux et des concessionnaires, et le traitement des DT et DICT.
• Suivre l'exécution des contrats de délégation de l'eau potable et de l'assainissement : programmation des interventions, obligations du délégataire, relations avec les syndicats compétents. La direction des grands projets est associée à la programmation du renouvellement des réseaux.
4. Espaces verts, espaces naturels, propreté
• Organiser l’entretien des espaces verts, des plages et du littoral, des espaces naturels et du lac marin, dans le respect des protections applicables.
• Organiser la propreté urbaine en régime d’hiver et de saison : tournées, renforts, points sensibles.
• Appliquer et faire évoluer la gestion différenciée et la réglementation sur les produits phytosanitaires.
5. Parc matériel, locaux et logistique
• Gérer le parc de véhicules et d’engins : entretien, contrôles, renouvellement, autorisations de conduite.
• Tenir les locaux techniques, les ateliers et les stocks.
• Assurer l’appui logistique et technique aux manifestations, en lien avec les services organisateurs.
6. Gérer les moyens
• Préparer et exécuter le budget de fonctionnement du service et les crédits d’investissement courant ; suivre la consommation et alerter.
• Établir les commandes, suivre les devis et les factures dans l’outil de gestion du service.
• Tenir les tableaux de bord d’activité et rendre compte à la direction générale.
7. Santé et sécurité au travail
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ; veiller au port des équipements de protection et à la tenue des habilitations.
• Contribuer au document unique et au programme annuel de prévention pilotés par le service des ressources humaines ; analyser les accidents et proposer les mesures.
Profils recherchés
Profil :
Poste ouvert aux fonctionnaires des grades indiqués et, à défaut, aux contractuels. Permis B exigé.
*Savoirs et savoir-faire :
Management d’équipes techniques et pluridisciplinaires,
Organisation du travail en régie,
Techniques du bâtiment, de la voirie et des réseaux, des espaces verts,
Réglementation des établissements recevant du public, accessibilité, hygiène et sécurité au travail,
Commande publique d’exploitation (contrats de maintenance, marchés à bons de commande, accords-cadres) ; gestion budgétaire d’un service et comptabilité publique (M57),
Outils de gestion technique et bureautique,
Fonctionnement des collectivités et de l’intercommunalité.
*Savoir-être :
Autorité naturelle, sens du collectif, capacité à décider sur le terrain,
Sens de l’organisation, anticipation, réactivité,
Loyauté, discrétion, sens du service public,
Aptitude à travailler en transversalité et à rendre compte.
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
*Conditions d’exercice :
Moyens : bureau situé au centre technique municipal, poste informatique, outil de gestion technique, téléphone mobile, et véhicule de service.
Horaires irréguliers et amplitude variable selon les obligations de service : réunions d’élus, conseils municipaux, pics saisonniers, crises et intempéries.
Astreinte technique de décision, par roulement avec l’adjoint, avec possibilité d’intervention de nuit et de week-end ; indemnisée ou compensée conformément à la réglementation et à la délibération de la collectivité.
Déplacements réguliers sur la commune et présence sur les chantiers et sites,
Port des équipements de protection individuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP).
Prise de fonctions : tuilage avec le directeur des grands projets, qui assure la continuité de l’encadrement jusqu’à l’arrivée du responsable.
Poste ouvert aux fonctionnaires des grades indiqués et, à défaut, aux contractuels. Permis B exigé.
*Savoirs et savoir-faire :
Management d’équipes techniques et pluridisciplinaires,
Organisation du travail en régie,
Techniques du bâtiment, de la voirie et des réseaux, des espaces verts,
Réglementation des établissements recevant du public, accessibilité, hygiène et sécurité au travail,
Commande publique d’exploitation (contrats de maintenance, marchés à bons de commande, accords-cadres) ; gestion budgétaire d’un service et comptabilité publique (M57),
Outils de gestion technique et bureautique,
Fonctionnement des collectivités et de l’intercommunalité.
*Savoir-être :
Autorité naturelle, sens du collectif, capacité à décider sur le terrain,
Sens de l’organisation, anticipation, réactivité,
Loyauté, discrétion, sens du service public,
Aptitude à travailler en transversalité et à rendre compte.
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
*Conditions d’exercice :
Moyens : bureau situé au centre technique municipal, poste informatique, outil de gestion technique, téléphone mobile, et véhicule de service.
Horaires irréguliers et amplitude variable selon les obligations de service : réunions d’élus, conseils municipaux, pics saisonniers, crises et intempéries.
Astreinte technique de décision, par roulement avec l’adjoint, avec possibilité d’intervention de nuit et de week-end ; indemnisée ou compensée conformément à la réglementation et à la délibération de la collectivité.
Déplacements réguliers sur la commune et présence sur les chantiers et sites,
Port des équipements de protection individuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP).
Prise de fonctions : tuilage avec le directeur des grands projets, qui assure la continuité de l’encadrement jusqu’à l’arrivée du responsable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558417910
Informations complémentaires
Contact et informations complémentaires : Merci d'adresser votre candidature ; Curriculum Vitae et lettre de motivation, à adresser au plus tard le 31 décembre 2026.
Les candidatures reçues dès la publication de la présente annonce sont examinées au fur et à mesure ; des entretiens pourront être organisés en décembre 2026 et janvier 2027.
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 18, avenue de Paris – 40150 Soorts-Hossegor, ou par courriel à rh@hossegor.fr.
Renseignements auprès du service des ressources humaines : rh@hossegor.fr – 05 58 41 79 10
Les candidatures reçues dès la publication de la présente annonce sont examinées au fur et à mesure ; des entretiens pourront être organisés en décembre 2026 et janvier 2027.
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 18, avenue de Paris – 40150 Soorts-Hossegor, ou par courriel à rh@hossegor.fr.
Renseignements auprès du service des ressources humaines : rh@hossegor.fr – 05 58 41 79 10
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SOORTS HOSSEGOR
>Mairie 40150 soorts hossegor
40150 Soorts hossegor
>Mairie 40150 soorts hossegor
40150 Soorts hossegor
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.