CADRE DE SANTE
Offre n° O040261104000909
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL EDOUARD LANDOUAT, Castets (Landes (40))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation de l'établissement :
Ouvert en 2011, l'établissement accueille 70 résidents :
- 1 place en accueil de jour
- 12 places au sein de l'unité protégée dont 1 place en hébergement temporaire
- 57 places en ehpad dont 1 place en hébergement temporaire
L'établissement se trouve à proximité de plusieurs infrastructures locales, notamment l'Espace culturel Émilie Vignes, le cinéma, ainsi que le centre de loisirs, favorisant ainsi son intégration dans la vue locale et le maintien du lien social.
L'établissement s'appuie sur une équipe composée de professionnels aux compétences complémentaires, permettant d'assurer un accompagnement global et adapté aux besoins des résidents.
Elle regroupe :
- Équipe administrative : une directrice, une responsable des ressources humaines, une agent d'accueil
- Équipe médicale et paramédicale : un médecin coordonnateur, une psychologue, des infirmières, des aides-soignantes
- Équipe hôtelière et logistique : agent de service hébergement, agent de lingerie, un chef cuisinier et des cuisiniers, un agent de maintenance
- Une animatrice
Description du poste :
A la croisée du management, de l'organisation des soins et de la gestion des équipes, la(e) cadre de santé assure le bon fonctionnement du service. Il assure la coordination des professionnels de santé, veille à la qualité et à la sécurité des prises en charge et garantit la mise en œuvre des orientations et des projets de soins.
En tant que manager de proximité, il accompagne les professionnels dans leurs missions quotidiennes, favorise la cohésion et la dynamique d'équipe et contribue au développement des compétences. Il participe aussi à la réflexion et à la mise en œuvre des projets institutionnels.
La(e) cadre de santé joue aussi un rôle central dans l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement, l'optimisation de l'organisation des soins, la gestion des ressources humaines et la promotion du bien-être des résidents.
Ouvert en 2011, l'établissement accueille 70 résidents :
- 1 place en accueil de jour
- 12 places au sein de l'unité protégée dont 1 place en hébergement temporaire
- 57 places en ehpad dont 1 place en hébergement temporaire
L'établissement se trouve à proximité de plusieurs infrastructures locales, notamment l'Espace culturel Émilie Vignes, le cinéma, ainsi que le centre de loisirs, favorisant ainsi son intégration dans la vue locale et le maintien du lien social.
L'établissement s'appuie sur une équipe composée de professionnels aux compétences complémentaires, permettant d'assurer un accompagnement global et adapté aux besoins des résidents.
Elle regroupe :
- Équipe administrative : une directrice, une responsable des ressources humaines, une agent d'accueil
- Équipe médicale et paramédicale : un médecin coordonnateur, une psychologue, des infirmières, des aides-soignantes
- Équipe hôtelière et logistique : agent de service hébergement, agent de lingerie, un chef cuisinier et des cuisiniers, un agent de maintenance
- Une animatrice
Description du poste :
A la croisée du management, de l'organisation des soins et de la gestion des équipes, la(e) cadre de santé assure le bon fonctionnement du service. Il assure la coordination des professionnels de santé, veille à la qualité et à la sécurité des prises en charge et garantit la mise en œuvre des orientations et des projets de soins.
En tant que manager de proximité, il accompagne les professionnels dans leurs missions quotidiennes, favorise la cohésion et la dynamique d'équipe et contribue au développement des compétences. Il participe aussi à la réflexion et à la mise en œuvre des projets institutionnels.
La(e) cadre de santé joue aussi un rôle central dans l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement, l'optimisation de l'organisation des soins, la gestion des ressources humaines et la promotion du bien-être des résidents.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Mettre en œuvre le projet d’établissement et organiser l’accompagnement des résidents :
- Impulser une dynamique dans le cadre des projets personnalisés des résidents
- Coordonner les actions de l’équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents et procéder à des évaluations régulières
- Accompagner la mise en place d’outils d’organisation de soins pour piloter le projet individualisé
- Participer à l’évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assurer l’évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR)
- Coordonner la préparation et la programmation des entrées
2. Organiser l’activité paramédicale :
- Assurer la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels
- Assurer et veiller à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers et optimiser les organisations de travail
- Faciliter la collaboration et la coordination entre les équipes et des interventions des différents professionnels
- Responsable de la bonne tenue du dossier de soins
3. Animer l’équipe soignante :
- Solliciter, consulter l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes
- Mettre en place des outils d’information et veiller à leur bonne utilisation
- Rechercher et transmettre l’information de façon objective et adaptée
- Veiller à l’information, à la communication et aux relations intra et inter équipe
- Identifier et prévenir les conflits inter-personnes dans les équipes
- Veiller à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition
- Participer au recrutement des membres de son équipe
- Evaluer le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels
- Mettre en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. Identifier les besoins en formation. Participer à l’élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.
- Animer des groupes de travail et réaliser des réunions d’équipe
- Conduire des projets
4. Gérer les ressources, humaines et matérielles :
- Gérer les plannings de travail en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur dans un souci d’équité. Veille à être juste en toutes circonstances
- Gérer l’absentéisme
- Superviser les commandes, l’utilisation et le stockage des produits
- Prévoir et commander le matériel adapté, s’assurer du bon fonctionnement des procédures d’utilisation
5. Coordonner les moyens internes et externes au service :
- Établir et entretenir des relations de travail de qualité avec l’ensemble des membres de l’équipe et de tous les professionnels de santé intervenant
- Participer au travail en réseau, au développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures environnantes …
- Participer aux réunions institutionnels
6. Contribuer à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques :
- Veiller à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales
- Participer à la démarche qualité de l’EHPAD
- Participer à une politique d’identification et de prévention des risques
- Participer à la mise à jour des protocoles et procédures ainsi que des bonnes pratiques professionnelles
- Responsable de la qualité des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générale et du confort des patients
- Intervenir dans la gestion des situations conflictuelles auprès des usagers notamment
- Repérer les risques de maltraitance et alerter sur les situations
- Veiller au respect de la traçabilité dans tous les domaines
- Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités et ou évènements indésirables.
7. Réaliser des activités pédagogiques et favoriser la transmission des savoirs
- Accompagner les professionnels de santé et participer au développement de leur autonomie
- Organiser l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en partenariat avec l’IFSI-IFAS et autres établissements de formation
- Mettre à jour les connaissances liées à l’exercice des métiers
- Maintenir son niveau de compétences et suit l’évolution de la profession, de la fonction publique territoriale et de la politique de santé : veille réglementaire.
1. Mettre en œuvre le projet d’établissement et organiser l’accompagnement des résidents :
- Impulser une dynamique dans le cadre des projets personnalisés des résidents
- Coordonner les actions de l’équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents et procéder à des évaluations régulières
- Accompagner la mise en place d’outils d’organisation de soins pour piloter le projet individualisé
- Participer à l’évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assurer l’évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR)
- Coordonner la préparation et la programmation des entrées
2. Organiser l’activité paramédicale :
- Assurer la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels
- Assurer et veiller à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers et optimiser les organisations de travail
- Faciliter la collaboration et la coordination entre les équipes et des interventions des différents professionnels
- Responsable de la bonne tenue du dossier de soins
3. Animer l’équipe soignante :
- Solliciter, consulter l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes
- Mettre en place des outils d’information et veiller à leur bonne utilisation
- Rechercher et transmettre l’information de façon objective et adaptée
- Veiller à l’information, à la communication et aux relations intra et inter équipe
- Identifier et prévenir les conflits inter-personnes dans les équipes
- Veiller à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition
- Participer au recrutement des membres de son équipe
- Evaluer le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels
- Mettre en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. Identifier les besoins en formation. Participer à l’élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.
- Animer des groupes de travail et réaliser des réunions d’équipe
- Conduire des projets
4. Gérer les ressources, humaines et matérielles :
- Gérer les plannings de travail en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur dans un souci d’équité. Veille à être juste en toutes circonstances
- Gérer l’absentéisme
- Superviser les commandes, l’utilisation et le stockage des produits
- Prévoir et commander le matériel adapté, s’assurer du bon fonctionnement des procédures d’utilisation
5. Coordonner les moyens internes et externes au service :
- Établir et entretenir des relations de travail de qualité avec l’ensemble des membres de l’équipe et de tous les professionnels de santé intervenant
- Participer au travail en réseau, au développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures environnantes …
- Participer aux réunions institutionnels
6. Contribuer à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques :
- Veiller à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales
- Participer à la démarche qualité de l’EHPAD
- Participer à une politique d’identification et de prévention des risques
- Participer à la mise à jour des protocoles et procédures ainsi que des bonnes pratiques professionnelles
- Responsable de la qualité des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générale et du confort des patients
- Intervenir dans la gestion des situations conflictuelles auprès des usagers notamment
- Repérer les risques de maltraitance et alerter sur les situations
- Veiller au respect de la traçabilité dans tous les domaines
- Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités et ou évènements indésirables.
7. Réaliser des activités pédagogiques et favoriser la transmission des savoirs
- Accompagner les professionnels de santé et participer au développement de leur autonomie
- Organiser l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en partenariat avec l’IFSI-IFAS et autres établissements de formation
- Mettre à jour les connaissances liées à l’exercice des métiers
- Maintenir son niveau de compétences et suit l’évolution de la profession, de la fonction publique territoriale et de la politique de santé : veille réglementaire.
Profils recherchés
Diplôme de Cadre de Santé
Contact et modalités de candidature
Contact
0558550960
Informations complémentaires
Candidature et CV et Diplômes obligatoires
par courrier ou par mail à :
direction.ehpad@castets.fr
ou rh.ehpad@castets.fr
par courrier ou par mail à :
direction.ehpad@castets.fr
ou rh.ehpad@castets.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.