Responsable du pôle maintien à domicile
Offre n° O040261105000301
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allee des camelias, Saint-Vincent-de-Tyrosse (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
24/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du CIAS, le (la) Responsable du pôle maintien à domicile garantit un management participatif, fédérateur, en coopération étroite avec les services support du CIAS et de MACS, les financeurs institutionnels et en particulier avec le Conseil Départemental dans le cadre de son plan « Bien vieillir dans les Landes ».
Missions / conditions d'exercice
Les missions du poste sont :
Management des équipes et gestion des compétences
- Encadrer les agents du Service Autonomie à Domicile (SAD) : équipe en charge de la planification et de l’encadrement des aides à domicile et équipe en charge de la coordination,
- Définir, en lien avec la directrice du CIAS, l’organisation du service (humains, financiers, matériels),
- Favoriser le travail transversal des prises en charge entre l’équipe en charge de la planification et encadrement de proximité et l’équipe de coordination,
- Identifier les compétences à renforcer aux plan individuel et collectif et bâtir le plan de formation du service,
- Animer des réunions de service,
- Définir les moyens d’assurer la continuité du service rendu,
- Organiser les circuits d’information descendante et ascendante,
- Prévenir et gérer les conflits.
Pilotage
- Mettre en place les tableaux de bord et outils nécessaires au pilotage du service,
- Participer au suivi budgétaire, et réaliser une veille législative et réglementaire,
- Assurer le pilotage du service dans le respect des orientations définies et des cadres réglementaires et budgétaires en vigueur,
- Encourager la participation des agents dans les améliorations du cadre d’intervention du service,
- Favoriser l’émergence de projets à dimension sociale et notamment ceux en lien avec la socialisation des personnes accompagnées,
- Participer à la définition des orientations en matière de soutien à domicile et de réponse résidentielle,
- Proposer les adaptations nécessaires de l’offre de service à l’évolution des besoins des personnes accueillies et aidées,
- Participer au rapport d’activité du CIAS en ce qui concerne le pôle maintien à domicile.
Gestion (ressources humaines, administrative et financière)
- Assurer la transmission des éléments de paie, la génération mensuelle des informations nécessaires auprès des services RH et Finances,
- Concevoir et actualiser les outils de la loi du 2 janvier 2002,
- Proposer les mesures appropriées à la gestion des ressources humaines du service (mise en stage, titularisation, avancement de grade, mesure disciplinaire…),
- Recruter les professionnels de l’équipe ou participer à leur sélection,
- Préparer les projets de délibérations relatifs au service,
- Superviser la réalisation des actes administratifs et financiers du service.
Management des équipes et gestion des compétences
- Encadrer les agents du Service Autonomie à Domicile (SAD) : équipe en charge de la planification et de l’encadrement des aides à domicile et équipe en charge de la coordination,
- Définir, en lien avec la directrice du CIAS, l’organisation du service (humains, financiers, matériels),
- Favoriser le travail transversal des prises en charge entre l’équipe en charge de la planification et encadrement de proximité et l’équipe de coordination,
- Identifier les compétences à renforcer aux plan individuel et collectif et bâtir le plan de formation du service,
- Animer des réunions de service,
- Définir les moyens d’assurer la continuité du service rendu,
- Organiser les circuits d’information descendante et ascendante,
- Prévenir et gérer les conflits.
Pilotage
- Mettre en place les tableaux de bord et outils nécessaires au pilotage du service,
- Participer au suivi budgétaire, et réaliser une veille législative et réglementaire,
- Assurer le pilotage du service dans le respect des orientations définies et des cadres réglementaires et budgétaires en vigueur,
- Encourager la participation des agents dans les améliorations du cadre d’intervention du service,
- Favoriser l’émergence de projets à dimension sociale et notamment ceux en lien avec la socialisation des personnes accompagnées,
- Participer à la définition des orientations en matière de soutien à domicile et de réponse résidentielle,
- Proposer les adaptations nécessaires de l’offre de service à l’évolution des besoins des personnes accueillies et aidées,
- Participer au rapport d’activité du CIAS en ce qui concerne le pôle maintien à domicile.
Gestion (ressources humaines, administrative et financière)
- Assurer la transmission des éléments de paie, la génération mensuelle des informations nécessaires auprès des services RH et Finances,
- Concevoir et actualiser les outils de la loi du 2 janvier 2002,
- Proposer les mesures appropriées à la gestion des ressources humaines du service (mise en stage, titularisation, avancement de grade, mesure disciplinaire…),
- Recruter les professionnels de l’équipe ou participer à leur sélection,
- Préparer les projets de délibérations relatifs au service,
- Superviser la réalisation des actes administratifs et financiers du service.
Profils recherchés
Profil recherché :
- BAC+3 dans le domaine médico-social
- Expérience confirmée dans le secteur médico-social
Compétences et qualités requises :
- Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
- Qualités relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance.
- Connaissance de l'environnement institutionnel et notamment territorial
- Connaissance des politiques d'action sociale (public en perte d'autonomie) et sa déclinaison (dispositifs…)
- Avoir des capacités rédactionnelles : courriers, rapports, etc.
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel et de logiciels professionnels
- Savoir ordonner les priorités et gérer de "front" plusieurs dossiers
- Adaptabilité et réactivité
- Diplomatie, sens de l’écoute et discrétion professionnelle
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
- Sens des relations humaines
- BAC+3 dans le domaine médico-social
- Expérience confirmée dans le secteur médico-social
Compétences et qualités requises :
- Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
- Qualités relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance.
- Connaissance de l'environnement institutionnel et notamment territorial
- Connaissance des politiques d'action sociale (public en perte d'autonomie) et sa déclinaison (dispositifs…)
- Avoir des capacités rédactionnelles : courriers, rapports, etc.
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel et de logiciels professionnels
- Savoir ordonner les priorités et gérer de "front" plusieurs dossiers
- Adaptabilité et réactivité
- Diplomatie, sens de l’écoute et discrétion professionnelle
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
- Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0558772396
Informations complémentaires
Poste à temps complet, rémunération statutaire et régime indemnitaire, à pourvoir au 1er décembre 2026.
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président du CIAS : service.rhcias@cc-macs.org avant le 24 novembre 2026.
Renseignements auprès du service des ressources humaines (05.58.77.23.96) :
- Véronique TONGUINO (Responsable ressources humaines)
- Rémi LATASTE (Assistant ressources humaines)
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président du CIAS : service.rhcias@cc-macs.org avant le 24 novembre 2026.
Renseignements auprès du service des ressources humaines (05.58.77.23.96) :
- Véronique TONGUINO (Responsable ressources humaines)
- Rémi LATASTE (Assistant ressources humaines)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.