Directeur des sports
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Offre n° O041240201359223
Publiée le 19/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Place Saint-Louis, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
20/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous assurez la gestion du service des sports, l'encadrement de l'ensemble des agents du service, vous dirigez et organisez le service dans ses dimensions administratives et techniques. A ce titre, vos missions sont les suivantes
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sportive :
- conduire une analyse des besoins et des évolutions possibles en matière d'équipements sportifs comme d'activités physiques et sportives,
- élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif et sportif de la collectivité,
- contribuer à la politique tarifaire des activités et événements sportifs,
- intégrer les objectifs de développement durable et d'écoresponsabilité dans la politique sportive.
* Organiser et mettre en œuvre la politique sportive :
- traduire les orientations de la collectivité en projet de service,
- définir et proposer les relations partenariales avec les acteurs sportifs locaux et institutionnels,
- manager les risques dans la mise en œuvre des activités physiques et sportives.
* Coordonner et conduire des projets sportifs :
- maîtriser, piloter et évaluer les projets sportifs,
- mobiliser les équipes et compétences stratégiques autour des projets sportifs,
- organiser des projets pluridisciplinaires en multipartenariat et des manifestations sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire,
- mettre en œuvre et évaluer les relations contractuelles avec les acteurs associatifs,
- animer, conseiller et accompagner le réseau des acteurs associatifs et des porteurs de projets.
* Programmer et gérer les équipements sportifs :
- élaborer la programmation pluriannuelle d'investissement (PPI) des équipements sportifs et garantir sa mise en œuvre
- piloter, en lien avec les services techniques, les projets de construction, de réhabilitation et de rénovation, en y associant les utilisateurs,
- planifier, suivre et contrôler les travaux dans les équipements,
- optimiser la gestion et l'utilisation des équipements,
- optimiser les fonctionnements quotidiens (entretien, accueil, sécurité, contrôle, respect des normes).
* Assurer l'encadrement et le management opérationnel du service :
- encadrer et animer les équipes,
- piloter le projet de service sur les plans administratif et financier,
- définir des objectifs dans une démarche de management par objectifs,
- évaluer le travail des équipes.
- conduire une analyse des besoins et des évolutions possibles en matière d'équipements sportifs comme d'activités physiques et sportives,
- élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif et sportif de la collectivité,
- contribuer à la politique tarifaire des activités et événements sportifs,
- intégrer les objectifs de développement durable et d'écoresponsabilité dans la politique sportive.
* Organiser et mettre en œuvre la politique sportive :
- traduire les orientations de la collectivité en projet de service,
- définir et proposer les relations partenariales avec les acteurs sportifs locaux et institutionnels,
- manager les risques dans la mise en œuvre des activités physiques et sportives.
* Coordonner et conduire des projets sportifs :
- maîtriser, piloter et évaluer les projets sportifs,
- mobiliser les équipes et compétences stratégiques autour des projets sportifs,
- organiser des projets pluridisciplinaires en multipartenariat et des manifestations sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire,
- mettre en œuvre et évaluer les relations contractuelles avec les acteurs associatifs,
- animer, conseiller et accompagner le réseau des acteurs associatifs et des porteurs de projets.
* Programmer et gérer les équipements sportifs :
- élaborer la programmation pluriannuelle d'investissement (PPI) des équipements sportifs et garantir sa mise en œuvre
- piloter, en lien avec les services techniques, les projets de construction, de réhabilitation et de rénovation, en y associant les utilisateurs,
- planifier, suivre et contrôler les travaux dans les équipements,
- optimiser la gestion et l'utilisation des équipements,
- optimiser les fonctionnements quotidiens (entretien, accueil, sécurité, contrôle, respect des normes).
* Assurer l'encadrement et le management opérationnel du service :
- encadrer et animer les équipes,
- piloter le projet de service sur les plans administratif et financier,
- définir des objectifs dans une démarche de management par objectifs,
- évaluer le travail des équipes.
Profils recherchés
Connaissances
- Environnement territorial, processus décisionnel au sein de la collectivité
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, code des marchés publics
- Environnement juridique
- Rôle des acteurs intervenants dans le champ du sport, de la jeunesse, de la prévention...
- Méthodes et outils du management par objectifs et par projets
- Techniques de négociation et de résolution des conflits
- Réglementation : ERP, hygiène et sécurité, normes fédérales, référentiels haute qualité environnementale et bâtiment basse consommation
- Méthodes et outils d'évaluation de politique publique
- Technique de planification et de programmation
Savoir faire :
- Capacité organisationnelle, de planification du travail, de définition et mise en œuvre de procédures
- Aisance rédactionnelle
- Conduite de projet - Management participatif et par objectifs
- Capacité à fédérer des équipes et à animer des réunions
- Capacité à prendre des décisions adaptées aux situations
Savoir être :
- Capacités d'initiatives, force de proposition
- Qualité d'accueil et d'écoute
- Dynamisme et fort engagement
- Qualités relationnelles avec les usagers, discrétion
- Sens du travail en équipe
- Rigueur administrative
- Réactivité face aux situations d'urgence
- Autonome, grande disponibilité
Formation / Expérience :
Formation qualifiante ou expérience équivalente dans la gestion et la responsabilité de services
* Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Conditions de travail :
* Poste à temps complet, 37 h 30 par semaine, basé Allée de Bury à Blois
* Permis B valide indispensable
- Environnement territorial, processus décisionnel au sein de la collectivité
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, code des marchés publics
- Environnement juridique
- Rôle des acteurs intervenants dans le champ du sport, de la jeunesse, de la prévention...
- Méthodes et outils du management par objectifs et par projets
- Techniques de négociation et de résolution des conflits
- Réglementation : ERP, hygiène et sécurité, normes fédérales, référentiels haute qualité environnementale et bâtiment basse consommation
- Méthodes et outils d'évaluation de politique publique
- Technique de planification et de programmation
Savoir faire :
- Capacité organisationnelle, de planification du travail, de définition et mise en œuvre de procédures
- Aisance rédactionnelle
- Conduite de projet - Management participatif et par objectifs
- Capacité à fédérer des équipes et à animer des réunions
- Capacité à prendre des décisions adaptées aux situations
Savoir être :
- Capacités d'initiatives, force de proposition
- Qualité d'accueil et d'écoute
- Dynamisme et fort engagement
- Qualités relationnelles avec les usagers, discrétion
- Sens du travail en équipe
- Rigueur administrative
- Réactivité face aux situations d'urgence
- Autonome, grande disponibilité
Formation / Expérience :
Formation qualifiante ou expérience équivalente dans la gestion et la responsabilité de services
* Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Conditions de travail :
* Poste à temps complet, 37 h 30 par semaine, basé Allée de Bury à Blois
* Permis B valide indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0254445056
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Adresse de l'employeur
BLOIS
> - Place Saint-Louis
41000 BLOIS
> - Place Saint-Louis
41000 BLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.