responsable à la Résidence d’Accueil de Sologne pour Personnes Âgées (RASPA)
Offre n° O041250909000187
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue de Selles, Soings-en-Sologne (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
09/10/2025
Date limite de candidature
09/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Accueil des convives en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Soings-en-Sologne, face au vieillissement de sa population, s'engage à améliorer l'accompagnement des personnes âgées. La Résidence d’Accueil de Sologne pour Personnes Âgée (RASPA) est un maillon essentiel de cet engagement, jouant un rôle clé dans l'accueil, le soutien et le maintien de l’autonomie des résidents.
Pour moderniser sa gouvernance et renforcer ses missions, la RASPA a besoin d'un poste de responsable. Cette création de poste a pour objectif de :
• coordonner les équipes pour garantir une prise en charge complète et personnalisée ;
• développer des partenariats avec les acteurs locaux (CCAS, EHPAD, services de soins à domicile, associations) et les institutions (ARS, Conseil départemental) ;
• optimiser la gestion administrative de la structure, en recherchant une meilleure efficacité.
Cette démarche proactive est en accord avec la loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 sur l'adaptation de la société au vieillissement, qui insiste sur la nécessité d'une gestion professionnelle et innovante pour les établissements accueillant des personnes âgées. L'objectif est de répondre aux enjeux de qualité de vie, de prévention de la perte d'autonomie et de coordination des parcours de soins.
La RASPA de Soings-en-Sologne, dont les missions vont de l'hébergement temporaire à l'accompagnement social, nécessite une direction dédiée pour structurer les projets, garantir la conformité réglementaire et anticiper les évolutions.
Pour moderniser sa gouvernance et renforcer ses missions, la RASPA a besoin d'un poste de responsable. Cette création de poste a pour objectif de :
• coordonner les équipes pour garantir une prise en charge complète et personnalisée ;
• développer des partenariats avec les acteurs locaux (CCAS, EHPAD, services de soins à domicile, associations) et les institutions (ARS, Conseil départemental) ;
• optimiser la gestion administrative de la structure, en recherchant une meilleure efficacité.
Cette démarche proactive est en accord avec la loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 sur l'adaptation de la société au vieillissement, qui insiste sur la nécessité d'une gestion professionnelle et innovante pour les établissements accueillant des personnes âgées. L'objectif est de répondre aux enjeux de qualité de vie, de prévention de la perte d'autonomie et de coordination des parcours de soins.
La RASPA de Soings-en-Sologne, dont les missions vont de l'hébergement temporaire à l'accompagnement social, nécessite une direction dédiée pour structurer les projets, garantir la conformité réglementaire et anticiper les évolutions.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion opérationnelle : Assurer la supervision des agents et veiller au respect des normes d'hébergement (notamment l'article D. 312-156 du Code de l'action sociale et des familles) ainsi que des règles d'hygiène, de sécurité et d'accessibilité.
• Gestion administrative : Assurer le bon fonctionnement administratif et technique de la résidence.
• Amélioration continue : Mettre en place et suivre des indicateurs de qualité (satisfaction des résidents, taux d’occupation, etc.) et proposer des innovations pour améliorer les services.
• Représentation : Représenter la résidence auprès des partenaires institutionnels (Agence régionale de santé, Département, caisses de retraite, etc.).
• Gestion administrative : Assurer le bon fonctionnement administratif et technique de la résidence.
• Amélioration continue : Mettre en place et suivre des indicateurs de qualité (satisfaction des résidents, taux d’occupation, etc.) et proposer des innovations pour améliorer les services.
• Représentation : Représenter la résidence auprès des partenaires institutionnels (Agence régionale de santé, Département, caisses de retraite, etc.).
Profils recherchés
• Filière : Technique ;
• Cadre d’emplois : Adjoint technique territorial (de catégorie A, B ou C) ;
• Quotité : Temps complet (35h/semaine) ;
• Rattachement hiérarchique : Secrétaire Général de Mairie ;
• Localisation : RASPA, 12 rue de la sauvée, 41230 SOINGS EN SOLOGNE
• Cadre d’emplois : Adjoint technique territorial (de catégorie A, B ou C) ;
• Quotité : Temps complet (35h/semaine) ;
• Rattachement hiérarchique : Secrétaire Général de Mairie ;
• Localisation : RASPA, 12 rue de la sauvée, 41230 SOINGS EN SOLOGNE
Contact et modalités de candidature
Contact
0254987328
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation sur emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.