Assistant petite enfance
Offre n° O041250918001277
Publiée le 18/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Saint-Laurent-Nouan (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
18/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable petite enfance, dans le cadre d’une crèche accueillant des enfants âgés de 2 mois ½ à 3 ans, vous veillerez au bien-être et à l’épanouissement des enfants dans le cadre du projet éducatif, tout en préservant les liens d’attachement et de confiance avec la famille.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant de 0 à 3 ans
• Accompagner chaque enfant dans son développement physique, moteur, affectif
• Accueillir chaque famille en respectant ses choix éducatifs, et accompagner la parentalité
• Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants de 0/3 ans
• Assurer les soins courants d’hygiène à l’enfant et surveiller leur état général :
- Evaluer l’état clinique de l’enfant.
- Donner les repas à l’enfant, l’accompagner pendant son sommeil, le changer et assurer des soins d’hygiène de base, respecter le régime alimentaire et préparer les biberons
• Assurer la propreté, l’hygiène et le respect du matériel ainsi que l’environnement
• Participer avec l’équipe au projet d’établissement :
- Participer aux réunions de service et ajuster son action en fonction des objectifs retenus
- Communiquer sur le vécu de chaque famille
• Seconder la direction en cas de besoin
• Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant de 0 à 3 ans
• Accompagner chaque enfant dans son développement physique, moteur, affectif
• Accueillir chaque famille en respectant ses choix éducatifs, et accompagner la parentalité
• Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants de 0/3 ans
• Assurer les soins courants d’hygiène à l’enfant et surveiller leur état général :
- Evaluer l’état clinique de l’enfant.
- Donner les repas à l’enfant, l’accompagner pendant son sommeil, le changer et assurer des soins d’hygiène de base, respecter le régime alimentaire et préparer les biberons
• Assurer la propreté, l’hygiène et le respect du matériel ainsi que l’environnement
• Participer avec l’équipe au projet d’établissement :
- Participer aux réunions de service et ajuster son action en fonction des objectifs retenus
- Communiquer sur le vécu de chaque famille
• Seconder la direction en cas de besoin
Profils recherchés
Savoir-faire
- Appliquer les techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson
- Appliquer les techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant
- Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence. Avoir des notions de maladies infantiles
- Connaitre le développement psychomoteur et des besoins du jeune enfant
Savoir-être
- Respecter la discrétion professionnelle
- Être patient et disponible
- Être autonome et polyvalent dans ses missions
- Avoir le sens de l’organisation et des priorités
- Communiquer avec bienveillance et efficience au sein de l’équipe et avec la direction.
- Être force de proposition dans l’amélioration du service rendu.
Profil recherché :
Expériences en structure petite enfance appréciées. CAP petite enfance
Adaptabilité au niveau des horaires
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + CAS
Temps de travail de 35h00 hebdomadaire du lundi au vendredi
Horaires d’ouverture (amplitude) de 7h30 à 18h
- Appliquer les techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson
- Appliquer les techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant
- Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence. Avoir des notions de maladies infantiles
- Connaitre le développement psychomoteur et des besoins du jeune enfant
Savoir-être
- Respecter la discrétion professionnelle
- Être patient et disponible
- Être autonome et polyvalent dans ses missions
- Avoir le sens de l’organisation et des priorités
- Communiquer avec bienveillance et efficience au sein de l’équipe et avec la direction.
- Être force de proposition dans l’amélioration du service rendu.
Profil recherché :
Expériences en structure petite enfance appréciées. CAP petite enfance
Adaptabilité au niveau des horaires
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + CAS
Temps de travail de 35h00 hebdomadaire du lundi au vendredi
Horaires d’ouverture (amplitude) de 7h30 à 18h
Contact et modalités de candidature
Contact
0254814560
Informations complémentaires
Envoyez courrier de candidature + CV à Monsieur le Maire, Mairie de Saint-Laurent-Nouan, BP 52, 41220 Saint-Laurent-Nouan
ou service-rh@stlaurentnouan.fr
ou service-rh@stlaurentnouan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.