Gestionnaire de la formation
Offre n° O041260122000068
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Parc ronsard - hôtel de ville et de communauté, Vendôme (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoires Vendômois, est une communauté d’agglomération de 65 communes et 55 000 habitants dont les services sont mutualisés avec ceux de la ville-centre, Vendôme, et avec le syndicat mixte en charge du SCoT. L’agglomération présente un territoire dynamique où activités économiques, culturelles, patrimoine architectural et naturel offrent une qualité de vie enviée. Vendôme se situe à 30 km de Blois, 50 km de Tours et 45 minutes de Paris en TGV.
La direction des ressources humaines est composée de 15 agents, direction mutualisée avec la Ville de Vendôme, la Régie pôle nautique, le Centre communal et intercommunal d’action sociale.
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous mettez en œuvre la politique de formation de la Communauté d’agglomération Territoires vendômois, la Ville de Vendôme, la Régie pôle nautique, le Centre communal et intercommunal d’action sociale en veillant à l’application de la réglementation.
La direction des ressources humaines est composée de 15 agents, direction mutualisée avec la Ville de Vendôme, la Régie pôle nautique, le Centre communal et intercommunal d’action sociale.
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous mettez en œuvre la politique de formation de la Communauté d’agglomération Territoires vendômois, la Ville de Vendôme, la Régie pôle nautique, le Centre communal et intercommunal d’action sociale en veillant à l’application de la réglementation.
Missions / conditions d'exercice
Formation
- Assurer le traitement des demandes de formation des agents (inscriptions, lien avec les prestataires, convocations, etc.) ;
- Gérer les formalités administratives et matérielles des formations intra ;
- Gérer les inscriptions aux préparations concours / examens professionnels des agents ;
- Renseigner les tableaux de bord et assurer la fiabilité des données saisies ;
- Préparer et gérer les entrées dans les parcours de formation ;
- Conseiller les agents et les accompagner dans la formulation de leurs vœux de formation ;
- Faire appel aux prestataires pour l’établissement de devis en respectant les règles de mise en concurrence ;
- Suivre les remboursements de frais liés aux formations ;
- Suivre le budget formation ;
- Suivi de la formation statutaire obligatoire des agents.
Recrutement
- Assurer la gestion administrative des procédures de recrutement en cas d’absence de la gestionnaire recrutement
Entretien professionnel
- Suivi de la campagne d’entretien professionnel
Projets transversaux
- Mise à jour du livret d’accueil
- Forum job d’été
- Forum des métiers
- Assurer le traitement des demandes de formation des agents (inscriptions, lien avec les prestataires, convocations, etc.) ;
- Gérer les formalités administratives et matérielles des formations intra ;
- Gérer les inscriptions aux préparations concours / examens professionnels des agents ;
- Renseigner les tableaux de bord et assurer la fiabilité des données saisies ;
- Préparer et gérer les entrées dans les parcours de formation ;
- Conseiller les agents et les accompagner dans la formulation de leurs vœux de formation ;
- Faire appel aux prestataires pour l’établissement de devis en respectant les règles de mise en concurrence ;
- Suivre les remboursements de frais liés aux formations ;
- Suivre le budget formation ;
- Suivi de la formation statutaire obligatoire des agents.
Recrutement
- Assurer la gestion administrative des procédures de recrutement en cas d’absence de la gestionnaire recrutement
Entretien professionnel
- Suivi de la campagne d’entretien professionnel
Projets transversaux
- Mise à jour du livret d’accueil
- Forum job d’été
- Forum des métiers
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire:
Maîtrise des outils bureautiques;
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale;
Maîtrise de l’environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales;
Maitrise de la réglementation de la formation dans la fonction publique;
Connaissance de la nomenclature M57 et M22;
Respect des procédures ;
Maitrise des dispositifs de formation.
Savoir être :
Devoir de réserve et sens du service public ;
Respect de la confidentialité ;
Respect de l’équité de traitement à garantir entre les agents ;
Sens des responsabilités, du travail en équipe ;
Esprit d’initiative, de synthèse et d’anticipation ;
Qualités relationnelles ;
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation ;
Capacité d’adaptation ;
Grande réactivité, disponibilité.
Les conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions.
Nos avantages :
ARTT
Compte épargne temps
RIFSSEP
CNAS (Comité national d’action sociale)
Amicale du personnel
Télétravail selon la charte de la collectivité
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Plateforme de covoiturage Move en collaboration avec Karos
Maîtrise des outils bureautiques;
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale;
Maîtrise de l’environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales;
Maitrise de la réglementation de la formation dans la fonction publique;
Connaissance de la nomenclature M57 et M22;
Respect des procédures ;
Maitrise des dispositifs de formation.
Savoir être :
Devoir de réserve et sens du service public ;
Respect de la confidentialité ;
Respect de l’équité de traitement à garantir entre les agents ;
Sens des responsabilités, du travail en équipe ;
Esprit d’initiative, de synthèse et d’anticipation ;
Qualités relationnelles ;
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation ;
Capacité d’adaptation ;
Grande réactivité, disponibilité.
Les conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions.
Nos avantages :
ARTT
Compte épargne temps
RIFSSEP
CNAS (Comité national d’action sociale)
Amicale du personnel
Télétravail selon la charte de la collectivité
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Plateforme de covoiturage Move en collaboration avec Karos
Contact et modalités de candidature
Contact
0254894244
Informations complémentaires
Monsieur le Président
Territoires vendômois
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – B.P 20107
41106 VENDÔME Cedex
ou par mail : drh-recrutement@catv41.fr
Territoires vendômois
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – B.P 20107
41106 VENDÔME Cedex
ou par mail : drh-recrutement@catv41.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.