Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O041260304001054
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord du département du Loir-et-Cher, la commune de Mondoubleau (1 313 hab) constitue un pôle de centralité et de cohésion sociale au sein de la Communauté de Communes des Collines du Perche (6 017 hab).
Associée à un consortium de 14 acteurs locaux (communauté de communes, chambres consulaires, associations, cf. détail ci-dessous), la commune s'engage dans la construction d'un Tiers Lieu de Compétences, appelé L'Egrenne, retenu dans le cadre d'un appel à candidatures de la Région Centre Val de Loire.
Un tiers-lieu est un outil fonctionnant selon des principes de coopération, mutualisation de moyens (matériels ou immatériels), de mixité, de rencontres et de dialogues.
L'Egrenne, situé à terme en centre bourg dans un bâtiment dédié, sera un lieu de formation, de services et d'espaces de vie où les acteurs locaux travailleront en synergie, en offrant les moyens nécessaires au développement de compétences par l'insertion, la transmission et le partage des savoir-faire. Elle encouragera notamment la mutualisation des programmes de formation des acteurs locaux (entreprises, associations,...) et sera attentive à l'accompagnement des porteurs de projet, des demandeurs d'emplois, des jeunes en insertion.
En attendant la réhabilitation du bâtiment, L'Egrenne fonctionnera « hors les murs ».
Ce sera aussi un lieu de vie, dans lequel des animations, portées par L'Egrenne ou par des acteurs extérieurs, pourront être proposées (expositions, projections, conférences, etc.)
Le projet de L'Egrenne s'inscrit dans une démarche de redynamisation économique et de revitalisation du territoire et, en plus des besoins spécifiques exprimés par les entreprises et associations, privilégiera les axes suivants :
-La transition écologique et alimentaire
-L'évolution des pratiques agricoles
-La préservation de la bio diversité
-La rénovation et valorisation du bâti ancien
-L'ouverture culturelle
Associée à un consortium de 14 acteurs locaux (communauté de communes, chambres consulaires, associations, cf. détail ci-dessous), la commune s'engage dans la construction d'un Tiers Lieu de Compétences, appelé L'Egrenne, retenu dans le cadre d'un appel à candidatures de la Région Centre Val de Loire.
Un tiers-lieu est un outil fonctionnant selon des principes de coopération, mutualisation de moyens (matériels ou immatériels), de mixité, de rencontres et de dialogues.
L'Egrenne, situé à terme en centre bourg dans un bâtiment dédié, sera un lieu de formation, de services et d'espaces de vie où les acteurs locaux travailleront en synergie, en offrant les moyens nécessaires au développement de compétences par l'insertion, la transmission et le partage des savoir-faire. Elle encouragera notamment la mutualisation des programmes de formation des acteurs locaux (entreprises, associations,...) et sera attentive à l'accompagnement des porteurs de projet, des demandeurs d'emplois, des jeunes en insertion.
En attendant la réhabilitation du bâtiment, L'Egrenne fonctionnera « hors les murs ».
Ce sera aussi un lieu de vie, dans lequel des animations, portées par L'Egrenne ou par des acteurs extérieurs, pourront être proposées (expositions, projections, conférences, etc.)
Le projet de L'Egrenne s'inscrit dans une démarche de redynamisation économique et de revitalisation du territoire et, en plus des besoins spécifiques exprimés par les entreprises et associations, privilégiera les axes suivants :
-La transition écologique et alimentaire
-L'évolution des pratiques agricoles
-La préservation de la bio diversité
-La rénovation et valorisation du bâti ancien
-L'ouverture culturelle
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la Bagree, Mondoubleau (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- Pilote les projets techniques de la collectivité.
- Pilote les projets techniques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la programmation, la planification et l’évaluation des opérations techniques et des travaux décidés par les Elus : demande de devis, chiffrage des projets, prévision du planning d’exécution des travaux, approvisionnement des chantiers
• Coordonner et évaluer les actions de l’équipe technique tout en prenant part à la réalisation des travaux et interventions :
- Planifier l’activité régulière ou saisonnière des équipes (voirie, espaces verts, bâtiments...)
- Réaliser les emplois du temps et élaborer un planning des vacances et des RTT, réorganiser le travail
en fonction des absences imprévisibles et autres contraintes (intervention des agents pompiers,
dépannages urgents …)
-Evaluer les agents (assurer les entretiens professionnels annuels)
• Contrôler la tenue des ateliers municipaux et le maintien en bon état de marche et de conformité du matériel et des équipements nécessaires au fonctionnement des services techniques
• Suivre l’exécution technique des travaux réalisés par le personnel communal et par les entreprises chargées des travaux, contrôler les prestations (maintenance et contrats d’entretien...)
• Préparer, suivre et contrôler l’exécution des contrats et marchés publics en collaboration avec les Services Administratifs
• Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de prévention
• Réaliser le contrôle de l’entretien et du bon fonctionnement des différents ouvrages, des espaces verts, des espaces publics et bâtiments (inspection hebdomadaire, suivi des consommations fluides, réalisation des interventions urgentes, participations aux commissions de sécurité des ERP…)
• Conseiller les élus pour la mise en œuvre des travaux et projets techniques et apporter expertise et assistance aux Services Administratifs (contrôle financier, gestion du personnel, budget du service, appui et conseil du gestionnaire des autorisations d’urbanisme et des arrêtés de police…)
• Gérer le matériel prêté ou loué aux associations, aux Communes et particuliers
• Préparer les salles de réunions, la salle des élections pour les scrutins, préparer la salle des mariages….
• Préparer et servir les vins d’honneur, organiser les réceptions (commandes, installation salle, service...)
• Collaborer avec la Communauté de Communes pour certaines activités : courses hippiques, salon des Bonimenteurs, fêtes à la Commanderie d’Arville, entretien des installations scolaires…)
• Collaborer et assurer le partenariat institutionnel avec l’EHPAD, le Collège, l’ESAT, les Associations…
• Distribuer le courrier et les différents plis en ville, procéder à l’affichage des documents administratifs, informatifs et gérer les tableaux d’affichage
• Coordonner et évaluer les actions de l’équipe technique tout en prenant part à la réalisation des travaux et interventions :
- Planifier l’activité régulière ou saisonnière des équipes (voirie, espaces verts, bâtiments...)
- Réaliser les emplois du temps et élaborer un planning des vacances et des RTT, réorganiser le travail
en fonction des absences imprévisibles et autres contraintes (intervention des agents pompiers,
dépannages urgents …)
-Evaluer les agents (assurer les entretiens professionnels annuels)
• Contrôler la tenue des ateliers municipaux et le maintien en bon état de marche et de conformité du matériel et des équipements nécessaires au fonctionnement des services techniques
• Suivre l’exécution technique des travaux réalisés par le personnel communal et par les entreprises chargées des travaux, contrôler les prestations (maintenance et contrats d’entretien...)
• Préparer, suivre et contrôler l’exécution des contrats et marchés publics en collaboration avec les Services Administratifs
• Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de prévention
• Réaliser le contrôle de l’entretien et du bon fonctionnement des différents ouvrages, des espaces verts, des espaces publics et bâtiments (inspection hebdomadaire, suivi des consommations fluides, réalisation des interventions urgentes, participations aux commissions de sécurité des ERP…)
• Conseiller les élus pour la mise en œuvre des travaux et projets techniques et apporter expertise et assistance aux Services Administratifs (contrôle financier, gestion du personnel, budget du service, appui et conseil du gestionnaire des autorisations d’urbanisme et des arrêtés de police…)
• Gérer le matériel prêté ou loué aux associations, aux Communes et particuliers
• Préparer les salles de réunions, la salle des élections pour les scrutins, préparer la salle des mariages….
• Préparer et servir les vins d’honneur, organiser les réceptions (commandes, installation salle, service...)
• Collaborer avec la Communauté de Communes pour certaines activités : courses hippiques, salon des Bonimenteurs, fêtes à la Commanderie d’Arville, entretien des installations scolaires…)
• Collaborer et assurer le partenariat institutionnel avec l’EHPAD, le Collège, l’ESAT, les Associations…
• Distribuer le courrier et les différents plis en ville, procéder à l’affichage des documents administratifs, informatifs et gérer les tableaux d’affichage
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
• Connaissances relatives à l’environnement du poste (collectivités, associations, fournisseurs, entreprises, population locale…)
• Compétences techniques en travaux publics et génie civil (infrastructures, VRD,)
• Connaissance des normes, des règles d’hygiène, de sécurité et prévention
• Connaissance des produits et de leurs consignes d’utilisation
Savoir-être :
• Savoir encadrer et animer une équipe
• Sens du service public, sens de l’organisation et des responsabilités
• Esprit d’initiative, autonomie
• Rigueur dans le suivi des missions
• Qualités relationnelles et aptitudes à la négociation
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Connaissances relatives à l’environnement du poste (collectivités, associations, fournisseurs, entreprises, population locale…)
• Compétences techniques en travaux publics et génie civil (infrastructures, VRD,)
• Connaissance des normes, des règles d’hygiène, de sécurité et prévention
• Connaissance des produits et de leurs consignes d’utilisation
Savoir-être :
• Savoir encadrer et animer une équipe
• Sens du service public, sens de l’organisation et des responsabilités
• Esprit d’initiative, autonomie
• Rigueur dans le suivi des missions
• Qualités relationnelles et aptitudes à la négociation
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0254809073
Informations complémentaires
Poste à temps complet. Merci d'adresser obligatoirement une lettre de candidature ainsi qu'un CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.