Directeur Général Adjoint Ressources
Offre n° O041260414000486
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Faubourg Saint Roch - BP 147, Romorantin-Lanthenay (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Romorantin-Lanthenay recrute son/sa Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) en charge des Ressources.
Dans un contexte de réorganisation interne, et sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des fonctions ressources de la collectivité, regroupant les domaines des ressources humaines, des finances et de la transition numérique.
En lien étroit avec le 1er Adjoint en charge de ces délégations, vous contribuez à la modernisation de l'administration municipale et accompagnez les directions et services dans la conduite du changement. Vous pilotez trois services représentant environ 17 agents : le service Ressources Humaines (1 DRH et 5 agents), le service Finances (1 directeur et 5 agents) et le service informatique (5 agents).
Dans un contexte de réorganisation interne, et sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des fonctions ressources de la collectivité, regroupant les domaines des ressources humaines, des finances et de la transition numérique.
En lien étroit avec le 1er Adjoint en charge de ces délégations, vous contribuez à la modernisation de l'administration municipale et accompagnez les directions et services dans la conduite du changement. Vous pilotez trois services représentant environ 17 agents : le service Ressources Humaines (1 DRH et 5 agents), le service Finances (1 directeur et 5 agents) et le service informatique (5 agents).
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique des fonctions ressources :
* Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines, de finances et de numérique
* Conseiller le DGS et les élus sur les enjeux et les risques liés aux fonctions ressources
* Participer aux instances de direction et aux travaux transversaux de la collectivité
* Accompagner la réorganisation interne en cours et conduire les projets de transformation.
Ressources humaines :
* Piloter la politique RH de la collectivité en lien avec le DRH (recrutement, formation, GPEEC, conditions de travail)
* Garantir la fiabilité et la sécurité juridique de la gestion administrative et statutaire des agents
* Veiller à la qualité du dialogue social et animer les relations avec les organisations syndicales
* Promouvoir la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels.
Finances :
* Piloter la préparation et l'exécution budgétaire en lien avec le directeur des finances et les services
* Garantir la fiabilité des comptes et la sécurité des procédures financières
* Optimiser la gestion financière et la recherche de financements externes (dotations, subventions)
* Assurer la prospective financière et l'aide à la décision budgétaire.
Transition numérique :
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie numérique de la collectivité
* Piloter les projets de dématérialisation et de modernisation des outils et processus
* Garantir la sécurité des systèmes d'information et la conformité aux obligations réglementaires (RGPD, cybersécurité)
* Accompagner les services dans l'appropriation des outils numériques
Management et organisation :
* Encadrer, animer et coordonner les services placés sous votre autorité
* Définir les objectifs, organiser le travail et accompagner le développement des compétences
* Impulser une culture de la transversalité et de la coopération entre les services ressources et les directions opérationnelles.
* Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines, de finances et de numérique
* Conseiller le DGS et les élus sur les enjeux et les risques liés aux fonctions ressources
* Participer aux instances de direction et aux travaux transversaux de la collectivité
* Accompagner la réorganisation interne en cours et conduire les projets de transformation.
Ressources humaines :
* Piloter la politique RH de la collectivité en lien avec le DRH (recrutement, formation, GPEEC, conditions de travail)
* Garantir la fiabilité et la sécurité juridique de la gestion administrative et statutaire des agents
* Veiller à la qualité du dialogue social et animer les relations avec les organisations syndicales
* Promouvoir la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels.
Finances :
* Piloter la préparation et l'exécution budgétaire en lien avec le directeur des finances et les services
* Garantir la fiabilité des comptes et la sécurité des procédures financières
* Optimiser la gestion financière et la recherche de financements externes (dotations, subventions)
* Assurer la prospective financière et l'aide à la décision budgétaire.
Transition numérique :
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie numérique de la collectivité
* Piloter les projets de dématérialisation et de modernisation des outils et processus
* Garantir la sécurité des systèmes d'information et la conformité aux obligations réglementaires (RGPD, cybersécurité)
* Accompagner les services dans l'appropriation des outils numériques
Management et organisation :
* Encadrer, animer et coordonner les services placés sous votre autorité
* Définir les objectifs, organiser le travail et accompagner le développement des compétences
* Impulser une culture de la transversalité et de la coopération entre les services ressources et les directions opérationnelles.
Profils recherchés
Formation et expérience : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en droit public, administration publique, gestion des collectivités territoriales ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction d'encadrement supérieur au sein d'une collectivité territoriale. Une expérience couvrant plusieurs des champs de compétences du poste (RH, finances, numérique) sera particulièrement appréciée.
Savoir-faire :
* Maîtrise du cadre statutaire, juridique et financier de la fonction publique territoriale
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
* Compétences avérées en management d'équipe et en conduite du changement
* Aptitude à la gestion de projets transversaux et complexes
* Bonne culture numérique et sensibilité aux enjeux de la transformation digitale des services publics
* Qualités rédactionnelles et de communication.
Savoir-être :
* Sens affirmé de l'intérêt général et de l'action publique
* Autorité naturelle, leadership et capacité à fédérer
* Rigueur, méthode et fiabilité dans la gestion des dossiers
* Diplomatie et sens de l'écoute dans les relations avec les élus, les agents et les partenaires
* Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un environnement en évolution.
Savoir-faire :
* Maîtrise du cadre statutaire, juridique et financier de la fonction publique territoriale
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
* Compétences avérées en management d'équipe et en conduite du changement
* Aptitude à la gestion de projets transversaux et complexes
* Bonne culture numérique et sensibilité aux enjeux de la transformation digitale des services publics
* Qualités rédactionnelles et de communication.
Savoir-être :
* Sens affirmé de l'intérêt général et de l'action publique
* Autorité naturelle, leadership et capacité à fédérer
* Rigueur, méthode et fiabilité dans la gestion des dossiers
* Diplomatie et sens de l'écoute dans les relations avec les élus, les agents et les partenaires
* Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un environnement en évolution.
Contact et modalités de candidature
Contact
personnel@romorantin.fr
Informations complémentaires
* Temps de travail : Temps complet - 38 heures hebdomadaires (17 RTT)
* Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services
* Élu référent : 1er adjoint en charge des ressources humaines, des finances et de la transition numérique
* Déplacements : Déplacements ponctuels possibles
* Disponibilité : Participation possible à des réunions en soirée
* Rémunération : Rémunération statutaire selon profil et expérience (RIFSEEP), prime de fin d'année représentant 65 % du traitement brut (versée après 2 ans de présence dans la collectivité)
* Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation financière de l'employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Maire de Romorantin-Lanthenay - 18, faubourg Saint Roch - 41200 ROMORANTIN-LANTHENAY
Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler
* Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services
* Élu référent : 1er adjoint en charge des ressources humaines, des finances et de la transition numérique
* Déplacements : Déplacements ponctuels possibles
* Disponibilité : Participation possible à des réunions en soirée
* Rémunération : Rémunération statutaire selon profil et expérience (RIFSEEP), prime de fin d'année représentant 65 % du traitement brut (versée après 2 ans de présence dans la collectivité)
* Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation financière de l'employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Maire de Romorantin-Lanthenay - 18, faubourg Saint Roch - 41200 ROMORANTIN-LANTHENAY
Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.