Chargé.e de ressources humaines
Offre n° O041260427000267
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue de la République, Vineuil (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération brute mensuelle : 2 100 à 2 900€ selon profil et expérience (sur la base du traitement indiciaire des grades de catégorie B) • Prime brute annuelle : 1 069 €
Descriptif de l'emploi
Le service ressources humaines est composé de deux chargé.e.s RH qui travaillent en véritable binôme, rattaché.es à la directrice des ressources et fonctions supports.
Chaque chargé.e RH assure un portefeuille de missions défini, tout en partageant le suivi transversal des dossiers structurants du service. Les deux professionnel.le.s collaborent étroitement, se relaient en fonction des besoins et s’appuient sur une coordination permanente pour assurer réactivité, fiabilité et cohérence dans l’accompagnement des agents et des services.
Chaque chargé.e RH assure un portefeuille de missions défini, tout en partageant le suivi transversal des dossiers structurants du service. Les deux professionnel.le.s collaborent étroitement, se relaient en fonction des besoins et s’appuient sur une coordination permanente pour assurer réactivité, fiabilité et cohérence dans l’accompagnement des agents et des services.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel contractuel : élaboration et suivi des contrats, renouvellements, actes administratifs, accompagnement des services,
Recrutement : rédaction des offres, présélection, organisation des entretiens et intégration.
Gestion des carrières et paie : positions statutaires, dossiers individuels et actes liés à l’évolution professionnelle ainsi que la gestion de la paie.
Gestion des congés et absences hors maladie : contrôle, mise à jour des droits et suivi auprès des services.
Gestion des arrêts de travail : maladie, accident de service, IJSS, maintien de salaire et relations avec les organismes.
Suivi du CNAS : adhésions, informations aux agents, traitement des demandes et intermédiaire avec l’organisme.
Recrutement : rédaction des offres, présélection, organisation des entretiens et intégration.
Gestion des carrières et paie : positions statutaires, dossiers individuels et actes liés à l’évolution professionnelle ainsi que la gestion de la paie.
Gestion des congés et absences hors maladie : contrôle, mise à jour des droits et suivi auprès des services.
Gestion des arrêts de travail : maladie, accident de service, IJSS, maintien de salaire et relations avec les organismes.
Suivi du CNAS : adhésions, informations aux agents, traitement des demandes et intermédiaire avec l’organisme.
Profils recherchés
Connaissances :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de l’outil informatique (connaissance appréciée du logiciel métier Sedit et aisance avec les outils numériques).
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Canva…).
• Aisance rédactionnelle et relationnelle.
• Connaissances de la paye des agents de la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
• Capacité à travailler en équipe.
• Sens de l’écoute et discrétion.
• Rigueur, autonomie, organisation et anticipation
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de l’outil informatique (connaissance appréciée du logiciel métier Sedit et aisance avec les outils numériques).
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Canva…).
• Aisance rédactionnelle et relationnelle.
• Connaissances de la paye des agents de la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
• Capacité à travailler en équipe.
• Sens de l’écoute et discrétion.
• Rigueur, autonomie, organisation et anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0254505450
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par adresse e-mail à ressources.humaines@vineuil41.fr ou par voie postale :
À Monsieur le Maire
Rue de la République
BP 20004
41353 VINEUIL CEDEX
À Monsieur le Maire
Rue de la République
BP 20004
41353 VINEUIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.