Conseiller mobilité et parcours professionnels F/H
Offre n° O041260506000049
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41000 Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour le compte de la Ville de Blois, d'Agglopolys et du CIAS et placé·e sous l'autorité du responsable du Service Recrutement et Parcours professionnel, vous accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels et projets de mobilité. A ce titre, vous missions sont les suivantes :
Assurer un rôle de conseiller-ère en mobilité :
Conseiller et orienter des agents souhaitant une réorientation professionnelle ou une mobilité
Animer des réunions collectives d'information sur le dispositif de mobilité et ses outils (CPF, VAE...)
Réaliser de bilans professionnels
Accompagner des agents dans la construction de leur projet professionnel
Orienter des agents vers un plan individuel de développement des compétences (formations, stages, contrats de mission ou transition...)
Accompagner les agents dans la rédaction de leur CV et de lettres de motivation
Mettre à jour les fiches mobilité
Veille réglementaire et juridique
Assurer l'interface avec les services :
Organiser des stages découverte, des contrats de mission ou de transition professionnelle
Rédiger des contrats de mission, transition professionnelle, fiches navette
Réaliser des bilans de stages ou de contrats de mission et transition
Assurer le lien entre le service d'accueil et le service d'origine
Évaluation des incidences de la mobilité tant pour la personne que pour le service
Créer un dispositif de gestion des emplois et des compétences :
Identification des métiers entraînant de l'usure professionnelle
Identification des métiers en tension
Identification des compétences requises et transférables
Élaboration d'une cartographie des mobilités et des métiers
Élaboration des scénarios en matière de gestion des emplois pour favoriser la mobilité
Travail de prévention, être proactif auprès des services sur la mobilité
Réalisation de statistiques et rapport d'activité :
Réalisation des statistiques mensuelles
Contribution à la rédaction du Rapport Social Unique et du rapport d'activité
Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des projets :
Participation aux séminaires de la direction, groupe de travail
Participation au projet d'administration
Participation à la réflexion sur la marque employeur
En cas de besoin, assurer une aide ponctuelle au recrutement
- Prime annuelle
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
Assurer un rôle de conseiller-ère en mobilité :
Conseiller et orienter des agents souhaitant une réorientation professionnelle ou une mobilité
Animer des réunions collectives d'information sur le dispositif de mobilité et ses outils (CPF, VAE...)
Réaliser de bilans professionnels
Accompagner des agents dans la construction de leur projet professionnel
Orienter des agents vers un plan individuel de développement des compétences (formations, stages, contrats de mission ou transition...)
Accompagner les agents dans la rédaction de leur CV et de lettres de motivation
Mettre à jour les fiches mobilité
Veille réglementaire et juridique
Assurer l'interface avec les services :
Organiser des stages découverte, des contrats de mission ou de transition professionnelle
Rédiger des contrats de mission, transition professionnelle, fiches navette
Réaliser des bilans de stages ou de contrats de mission et transition
Assurer le lien entre le service d'accueil et le service d'origine
Évaluation des incidences de la mobilité tant pour la personne que pour le service
Créer un dispositif de gestion des emplois et des compétences :
Identification des métiers entraînant de l'usure professionnelle
Identification des métiers en tension
Identification des compétences requises et transférables
Élaboration d'une cartographie des mobilités et des métiers
Élaboration des scénarios en matière de gestion des emplois pour favoriser la mobilité
Travail de prévention, être proactif auprès des services sur la mobilité
Réalisation de statistiques et rapport d'activité :
Réalisation des statistiques mensuelles
Contribution à la rédaction du Rapport Social Unique et du rapport d'activité
Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des projets :
Participation aux séminaires de la direction, groupe de travail
Participation au projet d'administration
Participation à la réflexion sur la marque employeur
En cas de besoin, assurer une aide ponctuelle au recrutement
- Prime annuelle
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
Profils recherchés
Statut de la fonction publique
Système légal de formation dans la fonction publique territoriale
Très bonne maîtrise de l'outil informatique, traitement de texte et tableur, logiciel métier
Techniques rédactionnelles
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité, discrétion
Travail en équipe et en transversalité
Capacité d'adaptation et d'innovation
Formation Bac à Bac + 2 dans un domaine administratif et/ou RH appréciée
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : (5.2) Forte technicité métier
Système légal de formation dans la fonction publique territoriale
Très bonne maîtrise de l'outil informatique, traitement de texte et tableur, logiciel métier
Techniques rédactionnelles
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité, discrétion
Travail en équipe et en transversalité
Capacité d'adaptation et d'innovation
Formation Bac à Bac + 2 dans un domaine administratif et/ou RH appréciée
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : (5.2) Forte technicité métier
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
candidat@recrutement.blois.agglopolys.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.