Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O041260512001298
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Saint-Laurent-Nouan (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour missions d’assurer le traitement et la gestion des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents statutaires et non statutaires.
Préparation de l’ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, …)
Mise à jour des dossiers individuels des agents tout au long de leur carrière (mutations, promotions, -retraite) et prise en charge des demandes individuelles.
Collecte des éléments variables de paie et exécution de la paie
Gestion administrative
Gestion des absences : suivi des congés, récupérations, ASA, maladie,
Établissement du RSU
Suivi médical des agents
Gestion et suivi des dossiers maladies
Saisie des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de service
Rédaction des actes administratifs en lien avec la paie et le suivi médical des agents
Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents statutaires et non statutaires.
Préparation de l’ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, …)
Mise à jour des dossiers individuels des agents tout au long de leur carrière (mutations, promotions, -retraite) et prise en charge des demandes individuelles.
Collecte des éléments variables de paie et exécution de la paie
Gestion administrative
Gestion des absences : suivi des congés, récupérations, ASA, maladie,
Établissement du RSU
Suivi médical des agents
Gestion et suivi des dossiers maladies
Saisie des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de service
Rédaction des actes administratifs en lien avec la paie et le suivi médical des agents
Profils recherchés
- SAVOIRS :
Connaissance indispensable du statut de la fonction publique territoriale,
Maîtrise des outils de la gestion du personnel, ainsi que du Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
Application des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Maîtrise de l'utilisation du logiciel Berger Levrault
Titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou d’une expérience significative exigée en collectivité territoriale
SAVOIR ETRE
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Rigueur, sérieux, sens de l’écoute, respect de la confidentialité
Connaissance indispensable du statut de la fonction publique territoriale,
Maîtrise des outils de la gestion du personnel, ainsi que du Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
Application des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Maîtrise de l'utilisation du logiciel Berger Levrault
Titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou d’une expérience significative exigée en collectivité territoriale
SAVOIR ETRE
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Rigueur, sérieux, sens de l’écoute, respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0254814560
Informations complémentaires
Envoyez courrier + CV à Monsieur le Maire, Mairie de Saint-Laurent-Nouan, BP 52, 41220 Saint-Laurent-Nouan ou service-rh@stlaurentnouan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.