Sécrétaire général(e) - Directeur/Directrice général(e) adjoint(e)
Offre n° O041260526000443
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Faubourg Saint Roch - BP 147, Romorantin-Lanthenay (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Romorantin-Lanthenay recrute son/sa Sécrétaire général(e) - Directeur/Direcrice général(e) adjoint(e).
Sous la responsabilité du DGS et de l'autorité du Maire, le/la SG-DGA est le binôme stratégique et opérationnel du DGS, membre du CODIR, en interface directe avec les élus. Il/elle porte la modernisation de la collectivité sur cinq périmètres.
Sous la responsabilité du DGS et de l'autorité du Maire, le/la SG-DGA est le binôme stratégique et opérationnel du DGS, membre du CODIR, en interface directe avec les élus. Il/elle porte la modernisation de la collectivité sur cinq périmètres.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage institutionnel - Binôme opérationnel du DGS (suppléance, CODIR, représentation auprès des élus), préparation des assemblées délibérantes et veille juridique.
2. Services à la Population - Encadrement des services état civil, titres d'identité, logements et cimetières ; garantie de la sécurité juridique des actes, pilotage de la qualité et accompagnement de la dématérialisation.
3. Moyens généraux - Management des agents d'entretien, appariteurs et reprographie ; organisation des plannings et gestion des stocks.
4. Transformation numérique - Co-pilotage de la stratégie SI avec le DGS et les élus, management du service informatique (sécurité, continuité, RGPD) et conduite de la dématérialisation.
5.Projet structurant : création d'un pôle mutualisé « Entretien » (diagnostic RH, achats groupés, plan de transition organisationnelle).
2. Services à la Population - Encadrement des services état civil, titres d'identité, logements et cimetières ; garantie de la sécurité juridique des actes, pilotage de la qualité et accompagnement de la dématérialisation.
3. Moyens généraux - Management des agents d'entretien, appariteurs et reprographie ; organisation des plannings et gestion des stocks.
4. Transformation numérique - Co-pilotage de la stratégie SI avec le DGS et les élus, management du service informatique (sécurité, continuité, RGPD) et conduite de la dématérialisation.
5.Projet structurant : création d'un pôle mutualisé « Entretien » (diagnostic RH, achats groupés, plan de transition organisationnelle).
Profils recherchés
Profil recherché
Connaissances
* Droit de la fonction publique territoriale et statut des agents
* Cadre juridique et organisationnel des collectivités territoriales
* Réglementation des marchés publics et commande publique
* Enjeux de la transformation numérique des administrations
* Méthodes de conduite de projet et de conduite du changement
Compétences opérationnelles
* Encadrement d'équipes pluridisciplinaires et animation transversale
* Pilotage de projets de modernisation et de mutualisation
* Analyse, synthèse, rédaction de notes, rapports et délibérations
* Élaboration et suivi budgétaire ; maîtrise des outils de pilotage
Qualités personnelles
* Leadership affirmé, sens de l'autorité et capacité à fédérer
* Rigueur, fiabilité et discrétion absolue
* Sens du dialogue social et aptitude à accompagner le changement
* Disponibilité et réactivité adaptées aux exigences d'un poste de direction
Connaissances
* Droit de la fonction publique territoriale et statut des agents
* Cadre juridique et organisationnel des collectivités territoriales
* Réglementation des marchés publics et commande publique
* Enjeux de la transformation numérique des administrations
* Méthodes de conduite de projet et de conduite du changement
Compétences opérationnelles
* Encadrement d'équipes pluridisciplinaires et animation transversale
* Pilotage de projets de modernisation et de mutualisation
* Analyse, synthèse, rédaction de notes, rapports et délibérations
* Élaboration et suivi budgétaire ; maîtrise des outils de pilotage
Qualités personnelles
* Leadership affirmé, sens de l'autorité et capacité à fédérer
* Rigueur, fiabilité et discrétion absolue
* Sens du dialogue social et aptitude à accompagner le changement
* Disponibilité et réactivité adaptées aux exigences d'un poste de direction
Contact et modalités de candidature
Contact
personnel@romorantin.fr
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
38h/semaine - 25 jours de congés annuels + 17 RTT Disponibilité élargie (réunions en soirée, représentations)
Hôtel de Ville - Déplacements ponctuels sur le territoire
DGS, élus, chefs de service, Préfecture, ANTS, CNFPT, prestataires informatiques
Rémunération et avantages sociaux:
Régime indemnitaire : IFSE/CIA afférent à l'emploi fonctionnel
Avantages sociaux: CNAS / Groupement social - Participation financière employeur à la protection sociale complémentaire labélisée (Santé et Prévoyance)
Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler
38h/semaine - 25 jours de congés annuels + 17 RTT Disponibilité élargie (réunions en soirée, représentations)
Hôtel de Ville - Déplacements ponctuels sur le territoire
DGS, élus, chefs de service, Préfecture, ANTS, CNFPT, prestataires informatiques
Rémunération et avantages sociaux:
Régime indemnitaire : IFSE/CIA afférent à l'emploi fonctionnel
Avantages sociaux: CNAS / Groupement social - Participation financière employeur à la protection sociale complémentaire labélisée (Santé et Prévoyance)
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.