Alternant(e) en ressources humaines
Offre n° O041260710001635
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur de Sologne, une communauté de communes situées à 30 minutes (35 km) d'Orléans, à 1 h 30 de Paris, desservie à la fois par le train et l'autoroute.
Notre territoire réunit 6 communes qui offrent un cadre de vie agréable aux 10 600 habitants grâce aux associations, structures culturelles (cinéma, piscine, …)
Au-delà de son charme rural, Cœur de Sologne est un pôle économique actif et dynamique avec un réseau varié de commerçants, d'artisans, et d'entreprises, un pôle touristique avec toute l'année, des événements nationaux et internationaux, contribuant à une identité forte et prospère.
Rejoindre Cœur de Sologne, c'est intégrer une équipe innovante offrant un service public de qualité et des compétences locales dédiées à la satisfaction des besoins de la population (développement économique, tourisme, culture, sport, transition énergétique,...).
Découvrez un environnement où le service public est un socle fondamental pour un quotidien épanouissant.
Notre territoire réunit 6 communes qui offrent un cadre de vie agréable aux 10 600 habitants grâce aux associations, structures culturelles (cinéma, piscine, …)
Au-delà de son charme rural, Cœur de Sologne est un pôle économique actif et dynamique avec un réseau varié de commerçants, d'artisans, et d'entreprises, un pôle touristique avec toute l'année, des événements nationaux et internationaux, contribuant à une identité forte et prospère.
Rejoindre Cœur de Sologne, c'est intégrer une équipe innovante offrant un service public de qualité et des compétences locales dédiées à la satisfaction des besoins de la population (développement économique, tourisme, culture, sport, transition énergétique,...).
Découvrez un environnement où le service public est un socle fondamental pour un quotidien épanouissant.
Lieu de travail
place Simone Veil, Lamotte-Beuvron (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
selon réglementation en vigueur
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des Ressources Humaines mutualisé (60 agents pour la ville, 39 pour Cœur de Sologne), l’alternant(e) participe à la mise en œuvre de la politique RH de la ville de Lamotte-Beuvron et de Cœur de Sologne, en contribuant à la gestion administrative et statutaire du personnel, et à des projets transversaux en lien avec l’activité juridique, les ressources financières et le management des organisations publiques.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer aux politiques RH de la collectivité
Participer à la mise en œuvre des projets RH (égalité professionnelle, qualité de vie et conditions de travail, attractivité, fidélisation des agents, prévention des risques professionnels…)
Participer aux campagnes annuelles (entretiens professionnels, promotions, formations)
Analyse des données RH, de la masse salariale et tableaux de bord : optimiser les procédures et les outils de pilotage
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
Participer à l’analyse des besoins en emplois et compétences
Contribuer à la mise à jour des fiches métiers et fiches de poste
Participer aux démarches de développement des compétences et de formation
Appuyer les services dans la préparation des campagnes d’entretiens professionnels.
Suivre les parcours de formation des agents
Venir en appui à l’élaboration du plan de formation
Dialogue social
Participer à la préparation des élections professionnelles et à la tenue des instances représentatives (CST commun local)
Contribuer à la préparation des dossiers soumis aux instances consultatives
Produire des supports d’information à destination des agents et des encadrants
Recrutement
Participer aux procédures de recrutement : rédaction d’offres, tri des candidatures, organisation des entretiens
Gestion administrative et juridique des ressources humaines
Participer à la gestion des dossiers individuels des agents (fonctionnaires et contractuels)
Contribuer à la rédaction et au suivi des actes administratifs RH (arrêtés, contrats, décisions, courriers, délibérations)
Participer au suivi des positions administratives (congés, disponibilités, détachements, etc.)
Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique
Analyse et sécurisation des actes administratifs
Participer à la gestion de dossiers complexes et aux contentieux éventuels
Conseiller les services sur les questions statutaires
Participer à la mise en œuvre des projets RH (égalité professionnelle, qualité de vie et conditions de travail, attractivité, fidélisation des agents, prévention des risques professionnels…)
Participer aux campagnes annuelles (entretiens professionnels, promotions, formations)
Analyse des données RH, de la masse salariale et tableaux de bord : optimiser les procédures et les outils de pilotage
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
Participer à l’analyse des besoins en emplois et compétences
Contribuer à la mise à jour des fiches métiers et fiches de poste
Participer aux démarches de développement des compétences et de formation
Appuyer les services dans la préparation des campagnes d’entretiens professionnels.
Suivre les parcours de formation des agents
Venir en appui à l’élaboration du plan de formation
Dialogue social
Participer à la préparation des élections professionnelles et à la tenue des instances représentatives (CST commun local)
Contribuer à la préparation des dossiers soumis aux instances consultatives
Produire des supports d’information à destination des agents et des encadrants
Recrutement
Participer aux procédures de recrutement : rédaction d’offres, tri des candidatures, organisation des entretiens
Gestion administrative et juridique des ressources humaines
Participer à la gestion des dossiers individuels des agents (fonctionnaires et contractuels)
Contribuer à la rédaction et au suivi des actes administratifs RH (arrêtés, contrats, décisions, courriers, délibérations)
Participer au suivi des positions administratives (congés, disponibilités, détachements, etc.)
Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique
Analyse et sécurisation des actes administratifs
Participer à la gestion de dossiers complexes et aux contentieux éventuels
Conseiller les services sur les questions statutaires
Profils recherchés
Connaissances en droit de la fonction publique
Maîtrise des bases du droit administratif
Capacités rédactionnelles solides
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Capacité à produire des tableaux de suivi et des documents de synthèse
Rigueur et organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service public
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Maîtrise des bases du droit administratif
Capacités rédactionnelles solides
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Capacité à produire des tableaux de suivi et des documents de synthèse
Rigueur et organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service public
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0254830992
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser avant le 31 juillet 2026,
à Monsieur le Président de la Communauté de communes Coeur de Sologne - place Simone Veil 41600 LAMOTTE-BEUVRON.
Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter par téléphone au 02.54.83.09.92 ou par mail à l'adresse suivante : contact@coeurdesologne.com
à Monsieur le Président de la Communauté de communes Coeur de Sologne - place Simone Veil 41600 LAMOTTE-BEUVRON.
Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter par téléphone au 02.54.83.09.92 ou par mail à l'adresse suivante : contact@coeurdesologne.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.