Chargé·e d'accompagnement à la retraite (CNRACL)
Offre n° O041261012000039
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Franciade, La Chaussée-Saint-Victor (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/05/2027
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Etablissement public au service des employeurs publics du Loir-et-Cher (collectivités territoriales, intercommunalités, établissements publics...) , le Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher (CDG41) est un centre d'expertise en Ressources Humaines. Il accompagne les élus locaux et les services RH dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines pour environ 5000 agents sur tout le territoire départemental.
Aux portes de Blois, le CDG 41 est situé à La Chaussée-Saint-Victor, en région Centre-Val-de-Loire, et, à proximité immédiate de l'autoroute A10, à 180 kms de Paris et 60 kms de Tours et d'Orléans.
Le.a chargé.e d'accompagnement à la retraite (CNRACL) est placé.e sous l'autorité du ou de la Directeur.rice du Pôle Conseil et accompagnement statutaire (en cours de recrutement) qui est composé de 3 services : Le service "gestion des carrières" comprenant 3 gestionnaires, le service "instances consultatives" comprenant une gestionnaire et le service "accompagnement à la retraite CNRACL".
L'agent actuellement en poste et partant à la retraite prochainement, vous accompagnera pour vous assurez une prise de poste optimale.
Aux portes de Blois, le CDG 41 est situé à La Chaussée-Saint-Victor, en région Centre-Val-de-Loire, et, à proximité immédiate de l'autoroute A10, à 180 kms de Paris et 60 kms de Tours et d'Orléans.
Le.a chargé.e d'accompagnement à la retraite (CNRACL) est placé.e sous l'autorité du ou de la Directeur.rice du Pôle Conseil et accompagnement statutaire (en cours de recrutement) qui est composé de 3 services : Le service "gestion des carrières" comprenant 3 gestionnaires, le service "instances consultatives" comprenant une gestionnaire et le service "accompagnement à la retraite CNRACL".
L'agent actuellement en poste et partant à la retraite prochainement, vous accompagnera pour vous assurez une prise de poste optimale.
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous l'autorité directe du. de la Directeur.rice de Pôle vous assurerez, pour l’ensemble des collectivités et établissements affiliés et leurs agents, concernant la Caisse Nationales de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) et le régime de retraite additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) :
• Une mission d’accompagnement et de vérification des dossiers liés à la retraite CNRACL
• Une mission d’information sur la réglementation et les procédures
1- Accompagnements, conseils et informations sur la réglementation et les procédures concernant la CNRACL
a. Auprès des collectivités et établissements affiliés
- Assurer un contrôle des dossiers de retraite CNRACL (pension normale, pension d’invalidité, pension de réversion, et des dossiers de rétablissement au régime général, de validation de services, …)
- Aider à l’élaboration des dossiers de retraite CNRACL
- Réponses aux interrogations des gestionnaires
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risques
b. Auprès des agents des collectivités et établissements affiliés
- Accompagnement personnalisé retraite (APR) : recevoir les agents pour établir des estimations de retraite au titre de la CNRACL
- Réponses aux interrogations des agents sur la CNRACL et la RAFP
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risques
2- Organisation et animation d’ateliers d’information CNRACL/CDG auprès des gestionnaires RH
- Etablissement du planning annuel
- Organisation des journées d’ateliers en présentiel (moyenne de 10 par an) : préparation, vie de l’atelier, suivi a posteriori
3- Communication
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des supports d’information et de communication (circulaires, notes, site internet…)
- Transmettre les données nécessaires à l’élaboration du rapport d’activité annuel
4- Assurer la veille juridique
5- Organiser le classement et l’archivage des dossiers
6- Mise en œuvre de la convention de partenariat de la Caisse des Dépôts et Consignations – CNRACL
- Fournir les données financières de l’activité du service relatives à la mise en œuvre de la convention de partenariat avec la CNRACL
- Echanges avec le.a chargé.e de relation retraite auprès de la CNRACL
7- Participation au groupe de travail de la coordination régionale
- Echanges sur les cas pratiques, sur la mise en œuvre de la règlementation
- Participation à la vie du réseau régional
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau, sur écran
- Télétravail possible
- Accueil physique et téléphonique
- Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du pôle
RELATIONS EXTERNES
- Relations avec les partenaires extérieurs dans le cadre du traitement des dossiers du personnel : collectivités territoriales et établissements publics affiliés, CDG de la région Centre-Val-de-Loire, France Services, Caisse des Dépôts-CNRACL
• Une mission d’accompagnement et de vérification des dossiers liés à la retraite CNRACL
• Une mission d’information sur la réglementation et les procédures
1- Accompagnements, conseils et informations sur la réglementation et les procédures concernant la CNRACL
a. Auprès des collectivités et établissements affiliés
- Assurer un contrôle des dossiers de retraite CNRACL (pension normale, pension d’invalidité, pension de réversion, et des dossiers de rétablissement au régime général, de validation de services, …)
- Aider à l’élaboration des dossiers de retraite CNRACL
- Réponses aux interrogations des gestionnaires
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risques
b. Auprès des agents des collectivités et établissements affiliés
- Accompagnement personnalisé retraite (APR) : recevoir les agents pour établir des estimations de retraite au titre de la CNRACL
- Réponses aux interrogations des agents sur la CNRACL et la RAFP
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risques
2- Organisation et animation d’ateliers d’information CNRACL/CDG auprès des gestionnaires RH
- Etablissement du planning annuel
- Organisation des journées d’ateliers en présentiel (moyenne de 10 par an) : préparation, vie de l’atelier, suivi a posteriori
3- Communication
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des supports d’information et de communication (circulaires, notes, site internet…)
- Transmettre les données nécessaires à l’élaboration du rapport d’activité annuel
4- Assurer la veille juridique
5- Organiser le classement et l’archivage des dossiers
6- Mise en œuvre de la convention de partenariat de la Caisse des Dépôts et Consignations – CNRACL
- Fournir les données financières de l’activité du service relatives à la mise en œuvre de la convention de partenariat avec la CNRACL
- Echanges avec le.a chargé.e de relation retraite auprès de la CNRACL
7- Participation au groupe de travail de la coordination régionale
- Echanges sur les cas pratiques, sur la mise en œuvre de la règlementation
- Participation à la vie du réseau régional
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau, sur écran
- Télétravail possible
- Accueil physique et téléphonique
- Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du pôle
RELATIONS EXTERNES
- Relations avec les partenaires extérieurs dans le cadre du traitement des dossiers du personnel : collectivités territoriales et établissements publics affiliés, CDG de la région Centre-Val-de-Loire, France Services, Caisse des Dépôts-CNRACL
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les bases de la rémunération de la fonction publique
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Savoir appliquer la réglementation en vigueur
- Savoir transmettre son savoir-faire avec pédagogie
- Savoir rendre autonome les gestionnaires RH des affiliés
- Savoir remonter l’information et alerter la Direction du Pôle
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique (Excel, Word, logiciel RH, plateforme métier…)
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Avoir le goût du contact, de l’accueil, de l’écoute et des relations humaines
- Savoir être discret et respecter la confidentialité des différents dossiers
- Avoir le sens de l’organisation, de l’initiative
- Savoir travailler en équipe
- Être méthodique et rigoureux
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les bases de la rémunération de la fonction publique
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Savoir appliquer la réglementation en vigueur
- Savoir transmettre son savoir-faire avec pédagogie
- Savoir rendre autonome les gestionnaires RH des affiliés
- Savoir remonter l’information et alerter la Direction du Pôle
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique (Excel, Word, logiciel RH, plateforme métier…)
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Avoir le goût du contact, de l’accueil, de l’écoute et des relations humaines
- Savoir être discret et respecter la confidentialité des différents dossiers
- Avoir le sens de l’organisation, de l’initiative
- Savoir travailler en équipe
- Être méthodique et rigoureux
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Laëtitia GANDOUIN - Responsable de Ressources Humaines -0254562852 -
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à l'attention du Président
CV + Lettre de motivation + 3 dernières évaluations professionnelles à adresser au Président du CDG41, 3 rue Franciade 41260 La Chaussée Saint Victor
Avantages :
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Adhésion au CNAS
Titres restaurant
Temps de travail à 37h30 avec ARTT
Forfait mobilité durable
CV + Lettre de motivation + 3 dernières évaluations professionnelles à adresser au Président du CDG41, 3 rue Franciade 41260 La Chaussée Saint Victor
Avantages :
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Adhésion au CNAS
Titres restaurant
Temps de travail à 37h30 avec ARTT
Forfait mobilité durable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.