chargé d'opération PRIR (renouvellement urbain - aménagement urbain)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042231001206882
Publiée le 02/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
territoire de la commune de Rive de Gier, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
02/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Grille fonction publique B ou A selon le niveau de diplôme et ou l'expérience antérieure
Descriptif de l'emploi
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du projet de rénovation urbaine d'intérêt régional (PRIR), la Direction du patrimoine, affaires foncières et immobilières recherche un chef de projet afin d'assurer le suivi du projet de renouvellement urbain du QPV " Centre Ville ", à Rive de Gier, dans le cadre de la convention ANRU 2.
Ce chef de projet a pour mission d'assurer le suivi des projets en matière de planification urbaine et d'aménagement urbain.
Il organise et coordonne l'action des différents partenaires et veille à la cohérence des projets avec la politique urbaine de la collectivité
Une concession d'aménagement du site a été confiée à Cap Métropole par Saint Etienne Métropole.
1 - Assurer le suivi et le pilotage des opérations:
* Conduite de projet, calendrier global et actualisation du projet, suivi des travaux des opérations sous MOA de SEM (participation aux réunions de chantier), gestion des risques et des interfaces, mise en œuvre et suivi des études pré-opérationnelles et opérationnelles (faisabilité, montage opérationnel, conception MOE...),
* Gestion administrative, juridique (marchés publics et commande publique, négociation et rédaction des conventions et des avenants),
* Gestion financière : suivi financier et budgétaire interne du projet (facturation, demandes de subvention, budget annuel, actualisation du PPI).
2- Coordonner/impulser/piloter le dispositif partenarial lié au projet :
* Mobiliser et accompagner les acteurs en créant des synergies (Villes, bailleurs, bureaux d'études...), maintenir les échanges relationnels avec les partenaires nécessaires à la conduite de projet (ANRU, DDT, Action Logement, Région, Département, bailleurs...),
* Organiser et piloter les instances partenariales techniques de gestion de projet, préparer et participer aux différentes instances partenariales politiques de projet (COPIL, revue de projet...).
* Participation à l'élaboration d'une stratégie de communication et concertation avec l'agglomération et les villes concernées (plan de communication et de concertation, maison des projets, mobilisation des acteurs dont les conseils citoyens...).
3 - suivi de projet hors PRIR : montage et réalisation des opérations d'aménagement et de construction
Selon les situations, les projets ou les besoins :
* Evaluation de l'opération et des enjeux - techniques, juridiques, financiers, fonciers et environnementaux, et des contraintes
* Vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d'urbanisme
* Élaborer les documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage
* Rédiger les cahiers des charges (appels d'offres)
* Coordonner l'action des différents services de la collectivité dans le cadre des projets
* Mobiliser et coordonner des partenaires extérieurs
* Vérifier la mobilisation et la disponibilité des ressources financières
* Organiser l'intervention de la maîtrise d'œuvre
* Suivre et contrôler l'exécution ou la délégation des opérations d'aménagement urbain
Profils recherchés
* Diplôme en aménagement du territoire ou niveau de connaissances suffisant en matière d'aménagement pour assurer le suivi des opérations (suivi administratif, pilotage, rétroplanning, réunions publiques, suivi financiers, lien avec les documents d'urbanisme, partenariat)
* Expérience en conduite de projet urbain souhaitée,
* Connaissances du fonctionnement territorial,
* Connaissances en génie civil,
* Maîtrise de l'outil informatique (zimbra - logiciels de bureautique libres)
* Permis B impératif
* Sens du dialogue et de la négociation
* Sens de l'organisation,
* Qualités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse,
* Force de proposition, prise d'initiative
* Disponibilité.
* Etre capable de parler en public (réunion publique)
* Expérience en conduite de projet urbain souhaitée,
* Connaissances du fonctionnement territorial,
* Connaissances en génie civil,
* Maîtrise de l'outil informatique (zimbra - logiciels de bureautique libres)
* Permis B impératif
* Sens du dialogue et de la négociation
* Sens de l'organisation,
* Qualités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse,
* Force de proposition, prise d'initiative
* Disponibilité.
* Etre capable de parler en public (réunion publique)
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer CV ET lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
exercice des fonctions sur le territoire de la commune, déplacements sur sites, visites de quartiers, réunions publiques, liens avec les partenaires (SEM, cap métropole, EPORA...)
possibilité de travailler sur formule 35h, 36h30 ou 37h30 sur 4.5 ou 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service.
possibilité de télétravail après 6 mois sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an (NB: pour contractuels: prime versée seulement après 6 mois de présence)
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer CV ET lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
exercice des fonctions sur le territoire de la commune, déplacements sur sites, visites de quartiers, réunions publiques, liens avec les partenaires (SEM, cap métropole, EPORA...)
possibilité de travailler sur formule 35h, 36h30 ou 37h30 sur 4.5 ou 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service.
possibilité de télétravail après 6 mois sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an (NB: pour contractuels: prime versée seulement après 6 mois de présence)
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.