DIRECTION DES SOLIDARITES
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Offre n° O042231001214855
Publiée le 09/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CCAS et territoire de la commune de Rive de Gier, Rive-de-Gier (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
09/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l'autorité du directeur général des services, le ou la directrice des solidarités participe à la définition et assure la mise en œuvre des orientations et des décisions relatives aux politiques publiques menées dans le champ de l'action sociale, de la santé et de l'insertion, au niveau du territoire communal.
Dans ce cadre il/elle sera chargé(e) d'impulser des actions et des projets innovants afin de favoriser une approche dynamique visant à répondre au mieux, aux besoins des habitants, tout en favorisant l'accès aux droits et la lisibilité des parcours de ces derniers. Dans ce cadre il/elle aura pour principales missions :
1 - Management
* Coordonner et accompagner l'activité de l'ensemble des équipes des services tant services municipaux que CCAS (accueil des habitants, médiation, cohésion sociale, instruction des demandes de logement, des aides légales et extra-légales...)
* Encadrer le CCAS et le service développement social urbain (relais emploi, développement social, médiation et cohésion sociale) avec un encadrement d'environ 15 agents (CCAS, et services municipaux)
2 - Définir les orientations stratégiques en matière de solidarité et piloter leur mise en œuvre
* Participer à la définition et à la déclinaison opérationnelle des orientations politiques en matière d'action sociale, d'autonomie, d'emploi, de santé, de logement, et de l'insertion socio-professionnelle, de la cohésion sociale à l'échelle des 2 QPV et de l'inclusion (piloter le projet d'implantation d'une maison France Service) en s'appuyant sur un diagnostic social et économique du territoire (piloter l'analyse des besoins sociaux en cours de réalisation) ;
* Mettre en œuvre le contrat de Ville et sa programmation annuelle.
* Coordonner le projet de territoire en matière d'actions socio-culturelles et assurer ainsi le lien avec les partenaires de l'Education populaire (Centres sociaux, MJC - gestion associative)
* Assurer la cohérence des réponses sociales faites aux usagers et améliorer la lisibilité et l'accessibilité aux droits
* Contribuer au travail de réseau auprès des partenaires impliqués dans le secteur social, médico-social, de la santé et de l'insertion sociale et socio-professionnelle (pilotage du Relais Emploi et de la convention RSA), et animer le partenariat local social (représentation de la Ville auprès de ses partenaires, négociations pour la déclinaison locale de plans nationaux)
* Valoriser et communiquer sur l'offre de service du territoire,
* Piloter la Ludothèque municipale
3 - Gestion administrative et financière
◦ Préparation et exécution budgétaire.
◦ Préparation et suivi du conseil d'administration du CCAS.
4 - Animation de la politique de prévention
◦ Développer et suivre le partenariat avec les associations de prévention
◦ Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
◦ Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions animer et coordonner l'action des adultes relais et médiateurs de quartiers
◦ Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
◦ Assurer le suivi du CLSPD
◦ Actions de promotion de la maison des projets
5 - Garant de la gestion administrative et financière de la direction
* Veiller à la mise en place et le suivi de procédures administratives adaptées (Réaliser le budget, rechercher les financements, contrôler la gestion des dépenses et rédiger des marchés publics)
* Définir et veiller au suivi des indicateurs nécessaires à l'évaluation des politiques publiques
* Veiller à assurer de bonnes relations et collaborations avec les partenaires institutionnels et associatifs
Missions et activités complémentaires :
* Participation aux cellules de crise en cas de sinistres et coordonner la prise en charge des sinistrés
* Participation aux réunions et temps de travail du pôle des services à la population, ainsi qu'aux comités de direction.
* Mise en œuvre de certains pouvoirs de police du Maire (hospitalisation sous contrainte)
Sous l'autorité du directeur général des services, le ou la directrice des solidarités participe à la définition et assure la mise en œuvre des orientations et des décisions relatives aux politiques publiques menées dans le champ de l'action sociale, de la santé et de l'insertion, au niveau du territoire communal.
Dans ce cadre il/elle sera chargé(e) d'impulser des actions et des projets innovants afin de favoriser une approche dynamique visant à répondre au mieux, aux besoins des habitants, tout en favorisant l'accès aux droits et la lisibilité des parcours de ces derniers. Dans ce cadre il/elle aura pour principales missions :
1 - Management
* Coordonner et accompagner l'activité de l'ensemble des équipes des services tant services municipaux que CCAS (accueil des habitants, médiation, cohésion sociale, instruction des demandes de logement, des aides légales et extra-légales...)
* Encadrer le CCAS et le service développement social urbain (relais emploi, développement social, médiation et cohésion sociale) avec un encadrement d'environ 15 agents (CCAS, et services municipaux)
2 - Définir les orientations stratégiques en matière de solidarité et piloter leur mise en œuvre
* Participer à la définition et à la déclinaison opérationnelle des orientations politiques en matière d'action sociale, d'autonomie, d'emploi, de santé, de logement, et de l'insertion socio-professionnelle, de la cohésion sociale à l'échelle des 2 QPV et de l'inclusion (piloter le projet d'implantation d'une maison France Service) en s'appuyant sur un diagnostic social et économique du territoire (piloter l'analyse des besoins sociaux en cours de réalisation) ;
* Mettre en œuvre le contrat de Ville et sa programmation annuelle.
* Coordonner le projet de territoire en matière d'actions socio-culturelles et assurer ainsi le lien avec les partenaires de l'Education populaire (Centres sociaux, MJC - gestion associative)
* Assurer la cohérence des réponses sociales faites aux usagers et améliorer la lisibilité et l'accessibilité aux droits
* Contribuer au travail de réseau auprès des partenaires impliqués dans le secteur social, médico-social, de la santé et de l'insertion sociale et socio-professionnelle (pilotage du Relais Emploi et de la convention RSA), et animer le partenariat local social (représentation de la Ville auprès de ses partenaires, négociations pour la déclinaison locale de plans nationaux)
* Valoriser et communiquer sur l'offre de service du territoire,
* Piloter la Ludothèque municipale
3 - Gestion administrative et financière
◦ Préparation et exécution budgétaire.
◦ Préparation et suivi du conseil d'administration du CCAS.
4 - Animation de la politique de prévention
◦ Développer et suivre le partenariat avec les associations de prévention
◦ Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
◦ Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions animer et coordonner l'action des adultes relais et médiateurs de quartiers
◦ Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
◦ Assurer le suivi du CLSPD
◦ Actions de promotion de la maison des projets
5 - Garant de la gestion administrative et financière de la direction
* Veiller à la mise en place et le suivi de procédures administratives adaptées (Réaliser le budget, rechercher les financements, contrôler la gestion des dépenses et rédiger des marchés publics)
* Définir et veiller au suivi des indicateurs nécessaires à l'évaluation des politiques publiques
* Veiller à assurer de bonnes relations et collaborations avec les partenaires institutionnels et associatifs
Missions et activités complémentaires :
* Participation aux cellules de crise en cas de sinistres et coordonner la prise en charge des sinistrés
* Participation aux réunions et temps de travail du pôle des services à la population, ainsi qu'aux comités de direction.
* Mise en œuvre de certains pouvoirs de police du Maire (hospitalisation sous contrainte)
Profils recherchés
* Formation supérieure dans le secteur social : un diplôme de niveau II I serait souhaitable (management des organisations sociales, management des politiques publiques ou des sciences humaines ou équivalent dans le domaine social) ou expérience avérée dans le domaine (conduite de projet et management)
* Maîtrise des procédures administratives et budgétaires (M14/57 et M22),
* Compétences avérées en management - aptitudes au dialogue
* Capacité à piloter des projets,
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
* Bonne maîtrise des politiques d'action sociale et du cadre juridique (code de l'action sociale et des familles, réglementations et politiques nationales dans les domaines social),
* Identification des partenaires institutionnels et associatifs intervenants dans le champ de l'action sociale, de la santé et de l'insertion
* Qualités relationnelles et rédactionnelles, capacités d'analyse et rigueur.
* Prise d'initiative, réactivité, grande disponibilité
* Maîtrise des procédures administratives et budgétaires (M14/57 et M22),
* Compétences avérées en management - aptitudes au dialogue
* Capacité à piloter des projets,
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
* Bonne maîtrise des politiques d'action sociale et du cadre juridique (code de l'action sociale et des familles, réglementations et politiques nationales dans les domaines social),
* Identification des partenaires institutionnels et associatifs intervenants dans le champ de l'action sociale, de la santé et de l'insertion
* Qualités relationnelles et rédactionnelles, capacités d'analyse et rigueur.
* Prise d'initiative, réactivité, grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0627280110
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV, lettre de motivation avec la copie du diplôme détenu, sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
39h sur 4.5 ou 5 jours + 23 RTT
possibilité de télétravail sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an - si contractuel, la prime n'est versée qu'après 6 mois min d'emplois
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV, lettre de motivation avec la copie du diplôme détenu, sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
39h sur 4.5 ou 5 jours + 23 RTT
possibilité de télétravail sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an - si contractuel, la prime n'est versée qu'après 6 mois min d'emplois
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.