CHARGE DE MISSION PRIR CENTRE VILLE - OPERATIONS RENOUVELLEMENT URBAIN
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042240101320310
Publiée le 12/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE DE RIVE DE GIER ET TERRITOIRE DE RIVE DE GIER, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
PRESENTATION DE LA COLLECTIVITE ET DE SES ENJEUX
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Dans le cadre du projet de rénovation urbaine d'intérêt régional (PRIR), la Direction de l'urbanisme, des affaires foncières et immobilières recherche un(e) chef(fe) de projet afin d'assurer le suivi du projet de renouvellement urbain " Centre-ville ", à Rive de Gier, dans le cadre de la convention ANRU 2. La commune a deux quartiers prioritaires ville : le " Grand Pont " et le " Centre-ville ". D'importants chantiers ont ou vont être engagés pour réhabiliter et rénover ce dernier afin de l'embellir, développer son attractivité et humaniser l'espace public. La renaissance du centre-ville de Rive de Gier vise à :
* réaménager et végétaliser l'espace public ;
* moderniser les commerces et les équipements ;
* embellir le centre-ville.
L'objectif est de réaliser un espace convivial à vivre et à partager, dans le cadre d'un développement durable (nature en ville, rénovation énergétique...).
Ce chef de projet a pour mission d'assurer le suivi des projets en matière de planification urbaine et d'aménagement urbain.
Il organise et coordonne l'action des différents partenaires et veille à la cohérence des projets avec la politique urbaine de la collectivité
Par ailleurs, une concession d'aménagement du site a été confiée à Cap Métropole par Saint Etienne Métropole.
DETAIL DES MISSIONS
1 - Assurer le suivi et le pilotage des opérations :
* Développer, piloter, animer et suivre les projets de renouvellement urbain dans le cadre du NPNRU, en collaboration avec l'ensemble des partenaires publics et privés concernés : Etat, ANRU, villes, bailleurs sociaux, société publique locale, SAINT ETIENNE METROPOLE (SEM), EPORA, département, région, etc.
* Conduite de projet, calendrier global et actualisation du projet, suivi des travaux des opérations sous la maitrise d'ouvrage de SEM (participation aux réunions de chantier), gestion des risques et des interfaces, mise en œuvre et suivi des études pré-opérationnelles et opérationnelles (faisabilité, montage opérationnel, conception maître d'œuvre...),
* Gestion administrative, juridique (marchés publics et commande publique, négociation et rédaction des conventions et des avenants, de notes, documents de travail ou de synthèse, dossiers réponses d'appels à projets, délibérations...),
* Préparer et assurer le suivi administratif et financier des études et des opérations et contribuer au suivi et aux reporting globaux, au programme pluriannuel d'investissements,
* Suivre les échéances pour les demandes de subventions et le suivi de l'exécution budgétaire, en lien avec les maîtres d'ouvrage / porteurs de projets
* Participation à l'élaboration d'une stratégie de communication et concertation avec l'agglomération et les villes concernées (plan de communication et de concertation, maison des projets, mobilisation des acteurs dont les conseils citoyens...).
3 - suivi de projet hors PRIR : montage et réalisation des opérations d'aménagement et de construction
Selon les situations, les projets ou les besoins :
* Evaluation de l'opération et des enjeux - techniques, juridiques, financiers, fonciers et environnementaux, et des contraintes
* Vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d'urbanisme
* Élaborer les documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage
* Rédiger les cahiers des charges (appels d'offres)
* Coordonner l'action des différents services de la collectivité dans le cadre des projets
* Mobiliser et coordonner des partenaires extérieurs
* Vérifier la mobilisation et la disponibilité des ressources financières
* Organiser l'intervention de la maîtrise d'œuvre
* Suivre et contrôler l'exécution ou la délégation des opérations d'aménagement urbain
Poste non encadrant
Dans le cadre du projet de rénovation urbaine d'intérêt régional (PRIR), la Direction de l'urbanisme, des affaires foncières et immobilières recherche un(e) chef(fe) de projet afin d'assurer le suivi du projet de renouvellement urbain " Centre-ville ", à Rive de Gier, dans le cadre de la convention ANRU 2. La commune a deux quartiers prioritaires ville : le " Grand Pont " et le " Centre-ville ". D'importants chantiers ont ou vont être engagés pour réhabiliter et rénover ce dernier afin de l'embellir, développer son attractivité et humaniser l'espace public. La renaissance du centre-ville de Rive de Gier vise à :
* réaménager et végétaliser l'espace public ;
* moderniser les commerces et les équipements ;
* embellir le centre-ville.
L'objectif est de réaliser un espace convivial à vivre et à partager, dans le cadre d'un développement durable (nature en ville, rénovation énergétique...).
Ce chef de projet a pour mission d'assurer le suivi des projets en matière de planification urbaine et d'aménagement urbain.
Il organise et coordonne l'action des différents partenaires et veille à la cohérence des projets avec la politique urbaine de la collectivité
Par ailleurs, une concession d'aménagement du site a été confiée à Cap Métropole par Saint Etienne Métropole.
DETAIL DES MISSIONS
1 - Assurer le suivi et le pilotage des opérations :
* Développer, piloter, animer et suivre les projets de renouvellement urbain dans le cadre du NPNRU, en collaboration avec l'ensemble des partenaires publics et privés concernés : Etat, ANRU, villes, bailleurs sociaux, société publique locale, SAINT ETIENNE METROPOLE (SEM), EPORA, département, région, etc.
* Conduite de projet, calendrier global et actualisation du projet, suivi des travaux des opérations sous la maitrise d'ouvrage de SEM (participation aux réunions de chantier), gestion des risques et des interfaces, mise en œuvre et suivi des études pré-opérationnelles et opérationnelles (faisabilité, montage opérationnel, conception maître d'œuvre...),
* Gestion administrative, juridique (marchés publics et commande publique, négociation et rédaction des conventions et des avenants, de notes, documents de travail ou de synthèse, dossiers réponses d'appels à projets, délibérations...),
* Préparer et assurer le suivi administratif et financier des études et des opérations et contribuer au suivi et aux reporting globaux, au programme pluriannuel d'investissements,
* Suivre les échéances pour les demandes de subventions et le suivi de l'exécution budgétaire, en lien avec les maîtres d'ouvrage / porteurs de projets
* Participation à l'élaboration d'une stratégie de communication et concertation avec l'agglomération et les villes concernées (plan de communication et de concertation, maison des projets, mobilisation des acteurs dont les conseils citoyens...).
3 - suivi de projet hors PRIR : montage et réalisation des opérations d'aménagement et de construction
Selon les situations, les projets ou les besoins :
* Evaluation de l'opération et des enjeux - techniques, juridiques, financiers, fonciers et environnementaux, et des contraintes
* Vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d'urbanisme
* Élaborer les documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage
* Rédiger les cahiers des charges (appels d'offres)
* Coordonner l'action des différents services de la collectivité dans le cadre des projets
* Mobiliser et coordonner des partenaires extérieurs
* Vérifier la mobilisation et la disponibilité des ressources financières
* Organiser l'intervention de la maîtrise d'œuvre
* Suivre et contrôler l'exécution ou la délégation des opérations d'aménagement urbain
Poste non encadrant
Profils recherchés
COMPÉTENCES :
* Permis B impératif
* Diplôme ou niveau de connaissances suffisant en matière d'aménagement urbain pour assurer le suivi de l'aménageur
* 1ère expérience réussie en collectivité ou établissement foncier souhaitée
* connaissance des acteurs (bailleurs, services de l'Etat, Région, CDC)
* Maitrise de l'environnement des collectivités territoriales (organisation, processus de décision, fonctionnement)
* Maîtriser les techniques de gestion de projet
* Maîtriser les procédures administratives et financières applicables aux collectivités (AP/CP, marchés publics, comptabilité, processus décisionnel délibératif)
* Maîtriser les outils bureautiques
* Maîtriser les techniques d'expressions écrite et orale (capacité à conduire une réunion avec des interlocuteurs de niveau différents: professionnels comme usagers et habitants des territoires) ET sens du dialogue et de la négociation ET capacité à la parole en public,/animer des réunions publiques
* Qualités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse
* Sens de l'organisation,
* Force de proposition, prise d'initiative
* Disponibilité
* Permis B impératif
* Diplôme ou niveau de connaissances suffisant en matière d'aménagement urbain pour assurer le suivi de l'aménageur
* 1ère expérience réussie en collectivité ou établissement foncier souhaitée
* connaissance des acteurs (bailleurs, services de l'Etat, Région, CDC)
* Maitrise de l'environnement des collectivités territoriales (organisation, processus de décision, fonctionnement)
* Maîtriser les techniques de gestion de projet
* Maîtriser les procédures administratives et financières applicables aux collectivités (AP/CP, marchés publics, comptabilité, processus décisionnel délibératif)
* Maîtriser les outils bureautiques
* Maîtriser les techniques d'expressions écrite et orale (capacité à conduire une réunion avec des interlocuteurs de niveau différents: professionnels comme usagers et habitants des territoires) ET sens du dialogue et de la négociation ET capacité à la parole en public,/animer des réunions publiques
* Qualités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse
* Sens de l'organisation,
* Force de proposition, prise d'initiative
* Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer lettre de motivation ET un CV détaillé sous format PDF présentant les expériences du candidat, ainsi que l'information:
- la situation du candidat (contractuel ou titulaire)
- le grade et l'échelon du candidat si titulaire
- le ou les diplômes détenus en matière d'aménagement du territoire, d'ingénierie de projets ou d'urbanisme
à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
Bureau situé à l'Hôtel de Ville - Rattachement à la Directrice urbanisme, affaires foncières et immobilières
Déplacements auprès des partenaires (EPORA, SEM, etc...) ainsi que sur le QPV objet du PRIR.
Poste à temps complet, formule au choix 35h, 36h30 ou 37h30 sur 4.5 ou 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service
Possibilité de télétravail après 6 mois sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, la prime n'est versée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
- adhésion CGOS contre participation forfaitaire de 15 € (amicale du personnel).
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer lettre de motivation ET un CV détaillé sous format PDF présentant les expériences du candidat, ainsi que l'information:
- la situation du candidat (contractuel ou titulaire)
- le grade et l'échelon du candidat si titulaire
- le ou les diplômes détenus en matière d'aménagement du territoire, d'ingénierie de projets ou d'urbanisme
à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
Bureau situé à l'Hôtel de Ville - Rattachement à la Directrice urbanisme, affaires foncières et immobilières
Déplacements auprès des partenaires (EPORA, SEM, etc...) ainsi que sur le QPV objet du PRIR.
Poste à temps complet, formule au choix 35h, 36h30 ou 37h30 sur 4.5 ou 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service
Possibilité de télétravail après 6 mois sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, la prime n'est versée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
- adhésion CGOS contre participation forfaitaire de 15 € (amicale du personnel).
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.