Directeur-trice du centre social de Fonsala
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042240101330966
Publiée le 25/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire)
Poste à pourvoir le
17/04/2024
Date limite de candidature
25/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Chamond recrute pour le centre social de Fonsala un(e) Directeur(trice) à temps complet par voie statutaire ou contractuel de catégorie A, attaché .
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Missions de développement :
* Assurer la coordination et le développement de la structure municipale, en lien avec les habitants et les acteurs
* Concevoir et conduire, en lien avec l'élue référente et la direction enfance jeunesse, le projet d'animation globale à l'échelle du quartier,
* Insuffler la dynamique participative au sein du lieu et plus largement sur le territoire, pour développer la structure afin de correspondre au mieux aux besoins repérés sur le quartier
* Animer et développer les instances de participation,
* Evaluer et actualiser le projet social de la structure dans le cadre de l'agrément centre social
Gestion des ressources humaines, administratives et financières :
* Animer l'équipe de permanents,
* Animer l'équipe de bénévoles et de vacataires intervenant sur la structure
* Suivre les dépenses à travers le logiciel de gestion et compléter l'ensemble des documents financiers inhérents à un centre social
* Rechercher des subventions spécifiques aux projets
Rédiger les projets de rapports au conseil municipal et toute convention se rapportant à l'activité du centre social.
Missions de développement :
* Assurer la coordination et le développement de la structure municipale, en lien avec les habitants et les acteurs
* Concevoir et conduire, en lien avec l'élue référente et la direction enfance jeunesse, le projet d'animation globale à l'échelle du quartier,
* Insuffler la dynamique participative au sein du lieu et plus largement sur le territoire, pour développer la structure afin de correspondre au mieux aux besoins repérés sur le quartier
* Animer et développer les instances de participation,
* Evaluer et actualiser le projet social de la structure dans le cadre de l'agrément centre social
Gestion des ressources humaines, administratives et financières :
* Animer l'équipe de permanents,
* Animer l'équipe de bénévoles et de vacataires intervenant sur la structure
* Suivre les dépenses à travers le logiciel de gestion et compléter l'ensemble des documents financiers inhérents à un centre social
* Rechercher des subventions spécifiques aux projets
Rédiger les projets de rapports au conseil municipal et toute convention se rapportant à l'activité du centre social.
Profils recherchés
* Qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale : DESJEPS, DEDPAD OU CAFERUIS
* Permis B
Savoir :
* Compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : la méthodologie de projet participative, l'animation de partenariats, le fonctionnement de la vie associative, la gestion des ressources humaines et de la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : la méthodologie de projet participative, l'animation de partenariats, le fonctionnement de la vie associative), la gestion des ressources humaines et de la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Savoir-faire :
* Management d'équipe,
* Management de projets
Savoir-être :
* Rigoureux
* Organisé
* Dynamique
* Créatif
* Maîtrise de l'outil informatique
* Qualités relationnelles
* Qualités rédactionnelles
* Sens du service public
* Sens de l'écoute
* Sens du travail en équipe
* Etre force de proposition
* Disponible
* Aptitude à la décision
Principales relations hiérarchiques : direction enfance jeunesse, DGA
Principales relations fonctionnelles : services municipaux, partenaires du quartier, partenaires institutionnels, habitants, bénévoles.
Conditions de travail :
* Temps de travail : 38h
* Disponibilité possible week-end et soirée en fonction des manifestations
* Permis B
Savoir :
* Compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : la méthodologie de projet participative, l'animation de partenariats, le fonctionnement de la vie associative, la gestion des ressources humaines et de la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : la méthodologie de projet participative, l'animation de partenariats, le fonctionnement de la vie associative), la gestion des ressources humaines et de la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Savoir-faire :
* Management d'équipe,
* Management de projets
Savoir-être :
* Rigoureux
* Organisé
* Dynamique
* Créatif
* Maîtrise de l'outil informatique
* Qualités relationnelles
* Qualités rédactionnelles
* Sens du service public
* Sens de l'écoute
* Sens du travail en équipe
* Etre force de proposition
* Disponible
* Aptitude à la décision
Principales relations hiérarchiques : direction enfance jeunesse, DGA
Principales relations fonctionnelles : services municipaux, partenaires du quartier, partenaires institutionnels, habitants, bénévoles.
Conditions de travail :
* Temps de travail : 38h
* Disponibilité possible week-end et soirée en fonction des manifestations
Contact et modalités de candidature
Contact
0477315485
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire,
(en précisant l'intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
(en précisant l'intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.